Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого?

Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Практически каждая организация сейчас ведет расчеты со своими работниками безналичным путем, перечисляя зарплату на пластиковые карточки.

В одних случаях компания заключает договор о зарплатном обслуживании с банком и в рамках этого всем работникам выпускаются одинаковые карты, а в других работник должен самостоятельно выбирать банк и выпустить себе карту для перечисления зарплаты.

Бывают ситуации, когда человека не устраивает обслуживание в зарплатном банке, поэтому возникает вопрос, а можно ли отказаться от перечисления денег на данную карту и выбрать более удобный для себя банк? С одной стороны законодательство не запрещает этого делать, а вот с другой стороны работодателю будет не совсем удобно из-за одного сотрудника менять обслуживающий банк или обслуживать его в индивидуальном порядке.

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять з\п карточку есть смысл, если:

  • Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
  • Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
  • Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Законодательная сторона вопроса смена зарплатного банка

Согласно последним поправкам в ТК РФ в ч.3.ст.136, сотрудники вправе самостоятельно выбирать банк, где хотят получать зарплатную плату: «вознаграждение выплачивается налично или перечисляется на указанный сотрудником банковский счет на условиях трудового соглашения».

Ранее, это право принадлежало исключительно работодателю. Если сотрудник хочет сменить зарплатную карточку, то он обязан предупредить в письменном виде работодателя, как минимум за 5 дней до начисления заработной платы. Компания не имеет права отказывать в этом своему работнику.

Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке.

С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.

Как поменять зарплатную карту одного банка на другой?

Стоит сразу же отметить, что зарплатные карты выдаются в рамках зарплатного проекта. Именно держателям таких карт банк может предоставлять различные льготы при пользовании другими своими продуктами (льготные ставки по кредитам, повышенные ставки по вкладам, бесплатные кредитные карты и проч.).

Если человек выпускает себе другую карту, то она может уже не обслуживаться в рамках этого проекта, что лишает его всевозможных льгот. Чаще всего это бывает обычная дебетовая карточка, реже компания заключает дополнительный зарплатный проект с выбранным банком.

Последний вариант является слишком расходным для работодателя, ведь ему придется оплачивать комиссии сразу по двум (и более) з/п проектам, а бухгалтеру нужно готовить  гораздо больше документов.

Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка

  • Сотрудник пишет заявление, где указывает новые данные для перечисления денег.
  • Заявление подписывается у руководителя и главного бухгалтера.
  • Новое условие вносится в трудовой договор или оформляется допсоглашение.
  • Очередная зарплата поступает по новым реквизитам.

Стоит помнить, что работодатель не вправе отказать работнику в выборе определенного банка. Требования в ультимативном порядке с угрозой применения дисциплинарного взыскания, если работник не желает обслуживаться в выбранном компанией банке, также неправомерны.

Если такое происходит, то можно обратиться в контролирующие органы, комитет по труду  или прокуратуру.

Преимущества смены зарплатной карты

Работник в данном случае получает:

  • Возможность обслуживаться в любимом банке на удобных или привычных для себя условиях.
  • Оформлять другие выгодные продукты банка.

Недостатки смены з\п карты:

  • Нужно самостоятельно оплачивать стоимость годового обслуживания личной карты.
  • Отсутствие возможности использования льгот зарплатного проекта.
  • Придется «пободаться» с работодателем, чтобы уговорить его перечисляться зарплату отдельно от остальных.
  • Нужно оплачивать комиссию за перевод денег на счет (в з\п проекте стоимость данной услуги входит в стоимость тарифа).
  • Смена реквизитов может внести путаницу в систему бухучета компании (например, новые реквизиты технически не загрузились в систему, и деньги ушли на старую карту).

Таким образом, законодательство разрешает каждому сотруднику выбирать банк, где он хочет получать зарплату. Однако, здесь он может лишиться некоторых преимуществ и создать сложности для своей бухгалтерии и работодателя.

Источник: https://investor100.ru/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-s-odnogo-banka-na-drugoj/

Какие реквизиты нужны для зарплаты на карту

Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Для перечисления на карту будем использовать расчетный счет карты: а как получить реквизиты карты Сбербанка, расскажем далее. Реквизиты банковской карты для перечисления денег обязательно содержат реквизиты филиала (подразделения) банка и индивидуальные данные – номер расчетного счета и ФИО владельца.

В Сбербанк онлайн можно быстро получить реквизиты для зачисления на карту Сбербанка, скопировать их или распечатать на бумажном носителе; Можно посмотреть реквизиты карты Сбербанка через банкомат или терминал и напечатать на чеке; Специалисты отделения и контакт центра всегда подскажут вам реквизиты Сбербанка для перечисления на сберкнижку или карту (потребуется паспорт для получения консультации); Простой способ, как узнать данные карты Сбербанка – найти договор, который вы заключали с банком при оформлении пластика (если он сохранился); Информация в нашем специальном разделе и на официальном сайте банка поможет вам найти реквизиты отделения, если вам известен счет получателя.

Реквизиты для перечисления на пластиковую карту физического лица

А непосредственно совокупность значения для безналичного платежа можно узнать такими путями: Но не всегда так просто получить нужную информацию: в некоторых случаях это невозможно. Проблемы с получением сведений могут возникнуть при таких ситуациях:

  1. Кредитка . Банк не показывает подобной информации по таким продуктам.
  2. Карта зарплатная . Если она выдана работодателем, у клиента не заключен индивидуальный договор, а потому поле со сведениями высвечивается пустым.

Таким образом, получить все сведения для проведения платежной транзакции можно несколькими способами, выбрав наиболее доступный для себя. Не лишним будет сделать это еще на этапе оформления продукта, чтобы иметь под рукой в случае необходимости.

На работе просят номер счета карты для перечисления денег!

Я сама всё это узнала после 30.

к карточке прилагается такой конвертик с перфорацией сверху и снизу, внутри еще пин-кон вложен. вот на этом конвертике и написан номер счета.

если его не выкинули, то можно его отнести.

мож ей 18 лет, первая работа. Я сама всё это узнала после 30. Аааа. ну ладно тогда. сорри. может.

А почему это недостаточно номера, который на карте написан? Я своему другу просто говорила номер на карте, ничего более, и он переводил мне деньги.

Реквизиты Сбербанка для перечисления на счет физического лица

находятся у работодателя.

К ним относятся такие банковские сведения о сотруднике:

  1. БИК
  2. расчетный номер финансовой компании
  3. корреспондентский
  4. полное наименование банковской организации
  5. ИНН и КПП

Иногда физическому лицу по его желанию заработанные деньги могут перечисляться на его сберкнижку. Для этих целей необходимы полные сведения о банковской организации и о ее клиенте, а именно:

  1. Расчетный счет
  2. Корреспондентский
  3. ИНН и КПП
  4. БИК
  5. полное наименование структуры

Чтобы перечислить финансовые средства на лицевой счет

Как и где написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Текстовая часть документа в обязательном порядке должна содержать ссылки на номера статей соответствующих законодательных актов.

К примеру: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ и статьи ____ трудового (коллективного) договора, прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту начиная с ___________(дата), по следующим реквизитам: Такая обязанность может возникнуть в следующих случаях:

  1. Выплаты по решению суда.
  2. Выплата алиментов;
  3. Выплата штрафа или кредита;

Заявление о безналичном получении заработной платы на пластиковую карту подается за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты.

Зарплата на карту: какие документы оформить

В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника.

В статье приводится образец такого заявления. Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже.

Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет.

В этом случае они передают банку следующие документы: 2) их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту; 4) личные данные работников.

В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках арплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят.

Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту В бухгалтерию ООО «Торнадо» от курьера административно-хозяйственного отдела Филиппова Сергея Ивановича С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

22 ноября 2013 г. Филиппов Филиппов С.И.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Актуально на: 18 октября 2019 г.

Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно.

Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту. При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:

Реквизиты Сбербанка для перечисления на карту физического лица

Для совершения переводов потребуется информация об отделении.

Возможно, для перевода средств на счет будет необходим номер. Он напечатан в финансовом документе на банковское обслуживание или высвечивается в системе «Сбербанк-Онлайн» в личном кабинете клиента. Пластик привязан к конкретному счету, и, при выполнении операций в банкомате, эти данные считываются автоматически.

Также в интернет-системе есть меню с информацией по карте, где есть реквизиты Сбербанка для перечисления на счет физического лица через Сбербанк онлайн. Помимо этого, в телефонном режиме менеджеры колл-центра могут предоставить необходимую информацию. Они попросят сообщить кодовое слово.

В банкомате, в главном меню «Региональные платежи», в разделе «Информация» также отобразятся данные физического лица, которые можно распечатать.

Сбербанк: реквизиты для перечисления на карту

  • полное название банковского учреждения;
  • номер ИНН банка;
  • БИК;
  • номер КПП банковского учреждения;
  • корреспондентский счет банка;
  • номер пластиковой карты (указан на лицевой стороне);
  • номер лицевого счета (счет, к которому привязана карточка);
  • номер отделения Сбербанка, который указан на карте.

Любые отношения с банковским учреждением закрепляются договором, и оформление банковской карты не исключение. Если у вас сохранился договор на сопровождение карты, который вам выдал Сбербанк, реквизиты для перечисления на карту вы можете найти в нем.

Если дебетовую карту вам выдал работодатель в рамках зарплатного проекта, то вместе с ней вы получите конверт, где будет указана информация касательно лицевого счета, присвоенного карте, и ПИН-кода.

Получить необходимую информацию можно, придя непосредственно в Сбербанк. Реквизиты для перечисления на карту вам распечатают сотрудники банка.

Это считается самым надежным способом уточнения сведений.

Сейчас Сбербанк реквизиты для перечисления на карту позволяет распечатать через банкомат или информационно-платежные терминалы.

На чеке также будет указан лицевой счет.

Процесс получения реквизитов таким способом очень прост – вставляете карту в банкомат, находите раздел «Региональные платежи», далее выбираете пункт «Информация», затем «Печать реквизитов карты».

Источник: https://credit-helper.ru/kakie-rekvizity-nuzhny-dlja-zarplaty-na-kartu-25741/

Какие реквизиты нужны для перевода денег на карту сбербанка

Перевод с другой карты Сбербанка Для осуществления перевода на карту Сбербанка с другой карты Сбербанка обычно достаточно знать лишь номер банковской карты, которую вы собираетесь пополнять. Номер указывается на лицевой стороне карты – 16 цифр, его вы можете уточнить у владельца карты.

При этом, для перевода денег наличными на карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов: Пополнение через Интернет-банк или онлайн портал банка, возможно только в том случае, если у вас есть собственная банковская карта, так как перевод будет осуществляться с вашего карточного счета на карту получателя. БИК и корреспондентский счет нужного территориального банка вы можете узнать на сайте банка — например для Московского банка эта информация доступна по адресу http://www.sberbank.ru/moscow/ru/about/today/territory/requisites/.

Расчетный счет 30301810500001000001 Кор.

Получение зарплаты на банковскую карту

Работник имеет право получать зарплату на дебетовую или кредитную карты любого банка, организация, в которой он работает не может отказать ему.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде.

Оно должно содержать максимум реквизитов счёта, чтобы не было ошибки.

Ниже приведён образец заполненного заявления и бланк, который можно использовать.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

Онлайн журнал для бухгалтера

  • в трудовом соглашении;
  • в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих.

Основание для отнесения – учетная политика предприятия. Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму.

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты? | Статьи | Pro-персонал

Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Сотрудник принес в бухгалтерию свою банковскую карту и сказал, что теперь хочет получать заработную плату на нее. Мы знаем, что в прошлом году был принят закон, и теперь работники могут сами выбрать, в каком банке получать зарплату. А вот как правильно оформить для этого документы, в законе, конечно, не сказано. Объясните, пожалуйста!

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены два способа выплаты заработной платы: наличными денежными средствами и безналичным расчетом на пластиковую карту банка.

Большинство работодателей по своему усмотрению выбрали кредитное учреждение, через которое и осуществляют перечисление денежных средств на карты сотрудников в рамках так называемых зарплатных проектов. При этом банковскую карту выдает работодатель, и он же оплачивает расходы по ее содержанию. Сотрудники не имели возможности выбрать кредитную организацию.

Когда придется менять трудовой договор: шесть ситуаций с готовыми решениями>>>

4 ноября 2014 г.

был принят Федеральный закон №  333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части исключения положений, устанавливающих преимущество для отдельных хозяйствующих субъектов» (далее – Закон №  333-ФЗ), который затронул нормы Трудового кодекса РФ в части безналичных выплат и анонсировался средствами массовой информации как шаг к отмене «зарплатного рабства». Хотя на самом деле ст. 136 ТК РФ и в прежней редакции предусматривала, что заработная плата перечисляется работнику на карту только в том случае, если он сам об этом заявил (а не в приказном порядке распорядился работодатель), и на тот счет в банке, который он указал.

Законом №  333-ФЗ часть 3 ст. 136 ТК РФ была дополнена нормой, позволяющей работнику заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы.

Если сотрудник решит-таки изменить банк, придется вносить изменения в ряд документов, т. к. выплата заработной платы путем безналичного расчета должна быть закреплена в коллективном либо трудовом договоре.

ШАГ 1. Получаем заявление сотрудника о замене банка

Свое желание заменить банк для перечисления зарплаты сотрудник должен изложить письменно. Заявление (пример 1) должно быть подано не позднее пяти рабочих дней до выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право указать любой банк по выбору и не обязан объяснять причины замены кредитной организации.

Получив заявление о замене кредитного учреждения, работодатель начинает думать, какие кадровые документы нужно изменить и есть ли необходимость издавать приказ о замене банка?

ШАГ 2. Вариант 1. Внесение изменений в трудовой договор

ВАЖНО!

Заявление об изменении реквизитов банка сотрудник должен подать за пять рабочих дней до выплаты зарплаты, в противном случае работодатель имеет право перечислить денежные средства на предыдущий расчетный счет.

Полагаем, что в случае если реквизиты банка для выплаты заработной платы были указаны в коллективном или трудовом договоре, нужно внести соответствующие изменения в эти документы. Если реквизиты указаны в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут изменены соответствующие пункты.

Формулировка в дополнительном соглашении может быть такой:

«Пункт 4.2 трудового договора от  01.03.2012 № 14/12 изложить в следующей редакции:

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 10-го и  25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника в ОАО „ КС-банк“ (на основании его заявления). Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет Работника».

При внесении изменений в трудовой договор лучше не указывать конкретные реквизиты банка, для того чтобы впоследствии в случае смены сотрудником банка либо счета не пришлось повторять всю процедуру вновь.

ШАГ 2. Вариант 2. Внесение изменений в коллективный договор

Если порядок выплаты заработной платы на расчетные счета определенного работодателем банка был прописан в коллективном договоре, следует внести изменения и в этот документ. Эта процедура закреплена в ст. 44 ТК РФ, где сказано, что изменения и дополнения в коллективный договор должны вноситься в том же порядке, который установлен для его заключения.

 НАША СПРАВКА

Зарплатные проекты – довольно распространенное явление, позволявшее работодателям упростить выдачу заработной платы и дававшее ряд преимуществ при кредитовании.

Кроме того, алгоритм изменения условий коллективного договора может быть прописан в нем самом. Поскольку коллективный договор – это соглашение между сотрудниками и работодателем, то есть двусторонний документ, изменения вносятся с согласия обеих сторон.

Инициировать изменение в данной ситуации может как сотрудник, так и работодатель путем направления в произвольной форме предложения о начале коллективных переговоров с проектом внесения изменений для представителей другой стороны. При этом представители другой стороны должны уведомить о своем согласии также в письменной форме не позднее семи дней (ч. 2 ст.

36 ТК РФ). На следующий день после получения письменного согласия инициатор начинает проведение коллективных переговоров.

После вступления сторон в переговоры создается комиссия. Возможно, комиссия была создана ранее, еще при принятии коллективного договора.

Но если со временем некоторые участники из нее выбыли, следует создать ее вновь. Комиссия будет разрабатывать проект изменений, определять сроки, место и порядок проведения переговоров.

В проекте необходимо указать формулировку, которую в дальнейшем не нужно будет изменять.

НАШ СОВЕТ

Не указывайте реквизиты счета для перечисления зарплаты в трудовом договоре, иначе при смене счета придется снова заключать дополнительное соглашение.

Не позднее трех месяцев после начала переговоров стороны должны подписать изменения в коллективный договор (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

После согласования и подписания всех изменений коллективный договор подлежит регистрации, которая, как правило, носит уведомительный характер.

В Москве, например, уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляет Комитет общественных связей города Москвы.

При внесении изменений в коллективный договор, как и в случае с трудовым договором, нет смысла указывать конкретные реквизиты. Зато здесь можно и нужно указать порядок выплаты заработной платы и процедуру его изменения.

Положения коллективного договора могут выглядеть следующим образом:

«4.1 Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме безналичным перечислением на счет Работника в банке.

4.2. Для перечисления заработной платы Работника на счет в банке Работник должен написать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет».

ШАГ 3. Издание приказа о перечислении зарплаты на указанный в заявлении счет

После получения заявления и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о перечислении заработной платы на указанный в заявлении банковский счет (пример 2).

Для смены банка, в который будет перечисляться зарплата работника, необходимо получить его письменное заявление с указанием реквизитов нового счета, а также внести изменения в трудовой или коллективный договор и издать соответствующий приказ.

Заявление о смене банка для перечисления зарплаты

Приказ о перечислении заработной платы на счет работника

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1083980-qqe-m12-kak-oformit-zamenu-banka-dlyaperechisleniya-zarplaty

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Не прочитано

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
— Нет, не может.

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
— Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
— Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить:— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Зачем нужно заявление от работника

Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);— скорость и доступность получения наличных денег;— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;— доступ к льготным кредитам;

— возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

Передаем в банк персональные данные

Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке.

При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см.

образец).

На практикеВ законе
Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней).Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

Что будет, если…

Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

— Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату.

При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

— Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 136 ТК РФОпределить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
Статья 421 ГК РФУбедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
Статья 5.27 КоАП РФПомнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

Источник: https://e.kdelo.ru/260907

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта

Как поменять реквизиты для перечисления зарплаты на карту

Раньше деньги везде выдавались одним способом – из рук в руки. Но теперь появился безналичный расчет, который зачастую ставит в тупик работодателей и сотрудников предприятий. Часто возникает необходимость сделать перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта. И многие не знают, возможно ли такое? Чтобы разораться в ситуации рассмотрим отечественное трудовое законодательство.

Как перечисляется зарплата по зарплатному проекту?

Если таковой проект все-таки есть, то все довольно просто. Сотрудник пишет заявление, чтобы его подключили к данному объединению.

Это заявление отправляется в партнерский банк. И там число так называемых зарплатников группируется вместе. Каждому из них выдается карта.

В день зарплаты им легко перечисляются деньги. Это позволяет просто вести отчет работодателю, получать прибыль банку и бонусы тем, кто так получает деньги.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта?

В части 3 ст.136 ТК РФ написано, что сотрудник должен получать деньги в месте, где он работает. Или это можно делать на счет указанный самим сотрудником, если такое предусмотрено трудовым договором или иным соглашением.

То есть, закон позволяет работающему указывать любые координаты для перевода зарплаты. Но это должно быть заранее прописано в документах компании.

В некоторых фирмах документально закреплено в собственном уставе то, что все заработные платы причисляются только в рамках зарплатного проекта и никак по-другому.

Казалось бы, что здесь нельзя отступить в сторону. Но закон стоит именно на стороне сотрудника. И если сотрудник докажет, что ему реально необходимо получать деньги на иной счет, то работодатель обязан поменять трудовой договор. Внести туда соответствующее дополнение.

Так что получать деньги без зарплатного проекта – это право каждого. И работодатель должен помогать в осуществлении такого права.

Как перечислять свою зарплату на карту, не участвуя в зарплатных проектах?

Чтобы осуществить это, вам необходимо просто написать на имя руководства заявление в свободной форме, где вы укажете:

  1. Свои данные;
  2. Название банка, куда вы хотите отправлять деньги;
  3. БИК выбранного банка (вот статья о том, что это такое);
  4. Номер расчётного и корреспондентского счета (кор. счета).

В течение одной рабочей недели ваше заявление должно быть рассмотрено. Руководство создаст специальный приказ. И когда все оформится, то деньги будут уже платиться туда, куда вы их направили.

Стоит отметить, что делать это надо не позднее чем 5 дней до зарплаты. А иначе, вы просто не сможете вовремя все оформить.

Перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта в 1с 8

Если вы бухгалтер, и вам необходимо провести официальные расчеты, то начисление зарплаты без зарплатного проекта в 1с делается примерно так:

  1. Открываете закладку;
  2. Переходите в «зарплата и кадры»;
  3. Потом «зарплата»;
  4. «Ведомости»;
  5. «Создать».

В новом документе предстоит выбрать «Перечисление на счет в банке», затем «Записать» и «Закрыть».

После этого наведите курсор на сделанную ведомость и нажмите «Создать на основании». После чего выберете необходимое поручение. Тогда в налоговой службе все должно нормально выглядеть.

Особое внимание необходимо уделить программе 1С Бухгалтерия с модификацией 8.2. Там не приходилось формировать дополнительные ведомости. Просто создавались платежные поручения. А ведомости делались в другой программе ЗУП.

Подробнее обо всем этом можно почитать на форуме по ссылке: https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=454046 .

Образец начисления зарплаты без зарплатного проекта

Стоит отметить, что бухгалтерское платёжное поручение при выполнении данной операции будет выглядеть следующим образом:

Поле         Значение

61                 ИНН

17               Расчётный счёт

16                Наименование банка

18               Вид операции 01

Важно отметить, что официальное перечисление денег на карту можно только с белой зарплатой. Все серые выплаты официально не записываются. Именно поэтому сформировалось выражение «зарплата в конвертах».

Когда требуется отойти от норм?

Вообще во многих компаниях проект по которому организуется общая выплата денег один для всех. Отходят от такового часто пенсионеры.

Для них во многих банках есть карты с процентом на остаток. Даже Сбербанк предоставляет такую кредитку, где пожилые люди получают 3% на накопленные деньги.

Поэтому, куда лучше сразу зачислять заработную плату сюда, а не на типовую зарплатную карточку.

Также могут возникнуть обстоятельства, когда предстоит перечислять деньги на карту другого человека.

Возможно, что сотрудник живет в том месте, где нет банкоматов зарплатной компании. И он не хочет терять своего удобства.

В любом случае, право на это есть. И оно должно быть реализовано.  

Плюсы и минусы

Не забывайте, что участие в общем проекте дает такие привилегии, как:

  1. Бесплатное обслуживании карты (в бюджетных компаниях);
  2. Льготное и более простое кредитование;
  3. Более отлаженная система;
  4. Простое перечисление денег.

А вот если вы отойдете от канона, то вам уже не будет банковских льгот в том банке, с  которым сотрудничает вся компания.

Также появится риск задержек зарплаты из-за более сложной тактики переводов. И карточка для вас станет платной. Так как предприятие точно не будет ее финансировать.

Как дела обстоят в жизни?

Конечно, по закону все просто. Но на деле перечисление зарплаты на карту без зарплатного проекта оформить довольно сложно.

Это дополнительная работа для бухгалтерского отдела. Кроме того, так сложнее руководству контролировать дела компании.

В большинстве процентов случаев, фирма старается отказать в том, чтобы вы получали деньги именно на свой, сторонний пластик.

Но если причина уважительная, то вам разрешат это сделать. Правда, со скрипом.

Только вот в два разных банках заработную плату переводить не получится. В законе об это ничего не сказано. Так что такую возможность никто не станет вам реализовывать.

А вот выбрать другой банк, отличный от того, с кем сотрудничает фирма, вполне возможно. Главное, чтобы он был один.

В дополнение темы: 

Как банк перечисляет зарплату на карту? 

Как получать зарплату на карту другого банка? 

Годовое обслуживание зарплатной карты Сбербанка 

Задать вопрос о кредитах нашим специалистам!

Источник: https://jcredit-online.ru/info/perechislenie_zarplati_na_kartu_bez_zarplatnogo_proekta

Право и общество
Добавить комментарий