Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени – Правовая помощь юриста

В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени). Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Такой порядок исчисления нормы рабочего времени применяют, если перед увольнением сотрудника график его работы разрабатывали исходя из 40-часовой рабочей недели.

Обоснование Из статьи журнала «Зарплата» № 9, Сентябрь 2015 Как посчитать выходное пособиепри суммированном учете рабочего времени Выходное пособие нужно назначить при увольнении работника, в частности, по следующим основаниям (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ):

• — ликвидация компании;
• — сокращение численности или штата;
• — призыв работника на военную службу и т.

За 2 квартал отработанные часы составили:

• в апреле – 164 часа;
• в мае – 156 часов;
• в июне – 188 часов.

В сумме это 508 часов.
Производственный календарь предусматривает как раз это количество, так что график выполнен без переработок и недоработок.
В 3 квартале наблюдалась такая картина по графику:

• в июле – 166 часов;
• в августе –174 часа;
• в сентябре – 172 часа.

Сумма составляет 512 часов, тогда как производственный календарь на 3 квартал данного года предусматривает 500 часов.
Получается переработка в 12 часов, которую по закону надо оформить и оплатить как сверхурочные: 2 часа по полуторному тарифу, остальные 10 часов – по двойному. Дополнительная выплата должна быть начислена в сентябре.

Единицы времени при расчете выходного пособия

Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч). Показатели времени расчетного периода Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч.
3 ст. 139

Внимание

Трудового кодекса РФ). Расчетный период для выходного пособия Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч.

3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).
Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника. Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.
Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия. Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Важно

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях: — если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев.

В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили.

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

Работник учреждения увольняется 14 ноября 2014 года в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда (п. 6 ст. 36 КЗоТ). При окончательном расчете ему выплачивают, в частности, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы на основании ст. 44

КЗоТ. Работнику установлен режим работы «сутки-трое» (смена начинается в 8:00 текущего дня и заканчивается в 8:00 следующего дня, с перерывом продолжительностью 1 час), часовая тарифная ставка — 12,50 грн.

В расчетном периоде (сентябрь — октябрь 2014 года) графиком сменности для такого работника предусмотрено 15 смен (по 23 часа каждая). Смены припадают на 30 рабочих дней (16 рабочих дней в сентябре 2014 года и 14 рабочих дней в октябре 2014 года), так как начало и окончание одной смены приходится на 2 рабочих дня.

Консультантплюс:форумы

Размер выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Обоснование вывода:Сотруднику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.

2 части первой ст. 81

ТК РФ), работодатель обязан выплатить в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178

ТК РФ).По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства.

Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст.

140

ТК РФ), работодатель обязан выплатить и выходное пособие.

Подтверждением этого служит п.

Как применяется суммированный учёт рабочего времени

В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения? Считаем норму рабочего времени для уволенного работника Для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени). *

Работник не относится к льготным категориям В большинстве случаев норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику 40-часовой пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени). Расчетная продолжительность ежедневной работы (смены) в таком случае составляет 8 часов (40 ч: 5 дн.).

Можно не производить этих вычислений, а просто посмотреть данные производственного календаря, где они уже заранее подсчитаны и приведены для разных вводных данных: для учетного периода в неделю, месяц, квартал или год при рабочей неделе различной продолжительности.

Теперь посмотрим фактически отработанные временные показатели. За 1 квартал года время, фактически отработанное в соответствии с графиком, составило:

• в январе – 158 часов;
• в феврале – 150 часов;
• в марте – 172 часа.

Итого в сумме 480 часов. Если свериться с производственным календарем на этот год, то в 1 квартале норма рабочего времени насчитывает 482 часа.

Таким образом, мы видим 2-часовую недоработку по вине работодателя, которую работникам нужно будет оплатить по среднечасовому тарифу, он вычисляется путем деления месячной заработанной суммы на количество часов, отработанных в этом месяце.

В бюджетном учреждении было произведено сокращение численности штата 31.12.2015. Работник до увольнения работал по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, работнику был установлен 8-часовой рабочий день. Увольнение произошло в день сокращения замещаемой им должности.

Каков порядок расчета выходного пособия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации для выплаты работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, выходного пособия необходимо было определить средний дневной заработок работника, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как рассчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни (часы) в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.

15 Положения), на количество фактически отработанных в этот период дней или часов.Исчисленный таким образом средний дневной (часовой) заработок умножается на количество рабочих дней (часов) в периоде, подлежащем оплате.

Источник: http://dipna5.ru/kak-raschitat-vyhodnoe-posobie-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Единицы времени при расчете выходного пособия – Все о кадрах

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия. Избежать этого поможет статья.

В некоторых случаях при увольнении работнику полагается выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), например при увольнении в связи с сокращением штата или призывом на военную службу (п. 2 ч. 1 ст. 81 и п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Выходное пособие — это средний заработок, сохраняемый за бывшим работником на определенный период после увольнения.

Показатели для расчета выходного пособия

Расчет суммы выходного пособия производится в соответствии со статьями 178 и 139 Трудового кодекса, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Для исчисления выходного пособия необходимо:

— определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается;

— время, подлежащее оплате;

— рассчитать величину среднего заработка за единицу времени.

Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле:

Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за

оплате единицу времени

Время, за которое выплачивается выходное пособие

В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ).

Определяем дату начала и окончания периода

Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч. 2 ст. 14 ТК РФ).

Отсчет периода нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения. Но главная трудность состоит в определении даты окончания срока.

Если выходное пособие выплачивается за месяц. Алгоритм определения границ оплачиваемого периода зависит от того, на какую дату выпадает начало периода.

Месяц, начавшийся первого числа, заканчивается его последним календарным днем, например 30 сентября, 28 февраля или 31 октября.

Но дата начала периода не всегда совпадает с первым днем календарного месяца. В этом случае последний день периода удобно устанавливать таким образом.

Шаг 1. Определяем месяц, в котором будет последний день периода. Это обязательно месяц, следующий за месяцем, в котором был последний день работы. Например, работник уволен 30 сентября 2013 года. Значит, искомое число обязательно выпадет на октябрь.

Шаг 2. Отнимаем единицу от числа, которым обозначен первый день искомого периода. Например, работник уволен 23 августа 2013 года. Период, за который рассчитывается выходное пособие, начинается 24 августа 2013 года. Отнимаем единицу, получаем 23 сентября 2013 года (24 — 1).

Шаг 3. Объединяем результаты шага 1 и шага 2. Получаем дату окончания периода. Например, работник уволен 18 октября 2013 года. Первая дата периода, за который выплачивается выходное пособие, — 19 октября, а последняя приходится на ноябрь, а именно на 18-е число (18 — 1) — 18 ноября 2013 года.

Если выходное пособие выплачивается за две недели. В данном случае алгоритм, предложенный выше, неприменим. Поскольку количество календарных дней в месяце может быть разным, а в двух неделях всегда 14 календарных дней. Но этот факт облегчает задачу бухгалтера.

Дата начала периода определяется также. Это день, следующий за днем увольнения. А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения).

Пример 1. О. И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е. Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника.

Решение. Двухнедельный период после увольнения О. И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года.

Двухнедельный период после увольнения Е. Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года.

Если последний день выходной или праздник

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Выходное пособие за дни или за часы?

Выходное пособие возмещает работнику заработок, который он не сможет получить за определенный период после вынужденного увольнения.

Подсчет оплачиваемого времени зависит от порядка учета рабочего времени уволенного работника.

Поденный учет рабочего времени. Если рабочее время работника измерялось днями, то и выходное пособие ему будет выплачено за количество рабочих дней, приходящихся на период, за который выплачивается выходное пособие.

Пример 2. И. В. Галкин работал по графику пятидневной рабочей недели с поденным учетом рабочего времени. Он уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить фактическое количество рабочих дней в периоде, за который выплачивается выходное пособие.

Решение. При увольнении в связи с сокращением штата выходное пособие выплачивается за месяц с 1 по 31 октября 2013 года. В этом периоде 23 рабочих дня по производственному календарю пятидневной рабочей недели.

Если работник работал по индивидуальному графику, то рабочие дни определяем на основании этого графика.

Пример 3. Работник уволен в связи с сокращением численности 31 июля 2013 года. Ему был установлен режим неполного рабочего времени — понедельник, среда, пятница. Учет рабочего времени ведется в днях.

Определим количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.

Решение. Если бы работник продолжал работать, то установленная для него рабочая неделя была бы 3 рабочих дня.

В периоде, за который выплачивается выходное пособие с 1 по 31 августа 2013 года — 13 рабочих дней.

Суммированный учет рабочего времени. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

При увольнении работника график работы на него уже не составляется. В такой ситуации определение количества рабочих часов в первом месяце после увольнения работника вызывает затруднение. Количество рабочих часов следует определять исходя из установленного графика для данной категории работников:

— 40-часовой рабочей недели;

— 36-часовой рабочей недели;

— 24-часовой рабочей недели.

Пример 4. Работник уволен в связи с сокращением численности 26 августа 2013 года. Ему был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели.

Необходимо определить количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Решение. В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч).

Показатели времени расчетного периода

Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия

Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника.

Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года. Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия.

Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года.

Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

— если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили. Расчетный период — с 15 ноября 2012 года по 31 августа 2013 года;

— если компания установила свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. В этом случае выбранный расчетный период нужно зафиксировать в коллективном договоре или другом локальном документе.

Обратите внимание: в данной ситуации средний заработок необходимо рассчитывать дважды (за 12 месяцев и за установленный расчетный период).

Затем следует сравнить результаты, так как выбранный вариант не должен ухудшать положение работника (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время, когда работник (п. 5 Положения о среднем заработке):

— имел право на средний заработок согласно российскому законодательству;

— получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия;

— использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

— освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ.

Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Единицы измерения времени расчетного периода

Выходное пособие выплачивается за рабочее время, в течение которого работник не сможет трудиться в связи с увольнением. Поэтому расчет среднего заработка ведется с применением показателей рабочего времени:

— рабочих дней — при поденном учете рабочего времени;

— рабочих часов — при суммированном учете рабочего времени.

Примечание. В календарных днях время расчетного периода измеряется для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, но не выходного пособия.

Источник: http://info-personal.ru/raznoe/edinicy-vremeni-pri-raschete-vyxodnogo-posobiya/

Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2019 году – правила, формулы, примеры

> расчеты с персоналом > Как рассчитать средний заработок для выходного пособия в 2019 году – правила, формулы, примеры

Выходное пособие – сумма, выплачиваемая сотруднику при увольнении.

Основное предназначение данной выплаты – компенсировать неудобство, связанное со сменой работы и поддержание прежнего уровня жизни на период поиска нового места.

Для расчета размера пособия берется средний показатель заработка, как он рассчитывается? В статье приведены необходимые пояснения и формы по вычислению, а также дан пример.

Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать выходное пособие в случаях, когда прекращение трудовых отношений произошло не по воле работника.

Выходное пособие назначается при увольнении в следующих ситуациях:

• Ликвидация организации.
• Сокращение штата предприятия.
• Призыв сотрудника на военную службу.
• Отказ работника от перевода на другую должность в связи с переездом или по медицинским показателям.
• Отказ работника от продолжения работы после изменения существенных условий трудового договора: графика работы, места работы, должностных обязанностей, технических условий труда.

Правила расчета среднего заработка изложены в данной статье.

Как рассчитать при увольнении – пошаговая инструкция

В зависимости от ситуации размер выходного пособия исчисляется суммами от 1 до 3 среднемесячных доходов сотрудника за последний календарный год.

Для его расчета применяют величину среднего дневного заработка.

Пошаговый алгоритм расчета среднего дневного заработка работника:

• Шаг 1. Определение периода для расчета.
• Шаг 2. Установить исключаемые события.
• Шаг 3. Рассчитать сумма выплат за период.
• Шаг 4. Расчет дневного среднего заработка.

Расчетный период

Время для расчета дневного заработка – 12 календарных месяцев до месяца увольнения.

Если расторжение трудовых отношений приходится на другой день месяца, включая предпоследний, отсчет начинаем только с предыдущего месяца.

Правила расчета среднего дневного заработка предполагают исключение из периода времени отсутствия по следующим причинам:

• нахождение в командировке;
• периода больничного листа;
• отпуска без сохранения заработной платы;
• дополнительные отпуска по уходу за больным членом семьи или ребенком-инвалидом;
• дни отдыха, предоставляемые донору;
• период нахождения в декрете: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Исключение этих периодов связано с чистотой расчета, поскольку все они уже выплачены исходя из среднего заработка.

Доход работника

Следующим шагом нужно рассчитать сумму выплат, которые предоставлялись сотруднику за этот период.

В заработок включаются:

• оклад,
• часовая тарифная ставка,
• премии,
• надбавки за сложность работы, за совмещение обязанностей (не путать с совместительством),
• оплата за работу в опасных и вредных условиях труда,
• выплаты за работу в ночные часы с 22.00 до 6.00.

По аналогии с периодом расчета логично исключаем все выплаты за время отсутствия по среднему заработку:

• пособия по листам нетрудоспособности,
• декретное пособие по уходу за ребенком,
• оплата отпусков,
• оплата командировки.

Не включается в расчет среднего заработка также социальные выплаты, оговоренные в локальных нормативных актах: оплата проезда, обучения, дотации на питание, разовую материальную помощь. Ни один из этих видов доходов не относится к заработной плате. Ее определение приведено в статье 129 Трудового кодекса РФ.

Все выплаченные суммы берут в размере gross, то есть до момента вычета налога НДФЛ.

Формула для вычисления

Формула расчета среднего дневного заработка выглядит следующим образом:

Система оплаты труда, будь то часовая тарифная ставка, оклад или сдельная оплата, никак не влияют на величину или схему расчета выходного пособия и среднего дохода сотрудника за день.

В определенной степени она зависит от порядка учета рабочего времени. Так, при суммированном учете (СУРВ) оплачивают норму рабочих часов конкретно по индивидуальному графику этого сотрудника. При обычной системе пяти- или шестидневной рабочей неделе расчет производят по производственному календарю, утвержденному постановлением Правительства в конце каждого года.

Пример при сокращении

Исходные данные:

• Дата приема сотрудника – 10.05.2011.

Источник: http://buhland.ru/raschet-srednego-zarabotka-dlya-vyxodnogo-posobiya/

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени | Бюро адвокатов

Положения о среднем заработке): — имел право на средний заработок согласно российскому законодательству; — получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам; — не трудился из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала; — не имел возможности работать из-за забастовки, в которой не принимал участия; — использовал дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; — освобождался от работы по иным причинам в соответствии с законодательством РФ. Примечание. Из расчетного периода не исключается время сохранения среднего заработка при предоставлении перерывов для кормления ребенка (подп. «а» п. 5 Положения о среднем заработке).

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Однако, тут у работодателя может возникнуть еще одна сложность.

Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен.
А ознакомление работника под роспись делает невозможным любые изменения графика меньше, чем за месяц.

Внимание Если же такие изменения будут внесены, они будут признаны отклонением от режима работы, соответственно, их отработка будет квалифицирована как сверхурочная работа либо занятость в выходной, а это уже другие нормы оплаты.

К тому же, для такой отработки опять-таки требуется согласие сотрудника и издание письменного распоряжения руководства.

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Пример расчета выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства сотруднику, уволенному в связи с ликвидацией организации Компенсации при увольнении Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплатите в следующих размерах:

• сотрудникам, которые с их согласия были уволены раньше срока, указанного в уведомлении о ликвидации организации (сокращении штата), выплачивайте компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения ранее установленного срока (ст. 180 ТК РФ);
• руководителям организации, его заместителям и главному бухгалтеру, которые были уволены в связи со сменой собственника, выплачивайте компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков (ст.

Внимание

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета итоговой суммы среднего заработка, полагающегося сотруднику. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам. Подробнее об этом см.

:– Как рассчитать итоговую сумму отпускных;– Как определить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением;– Как рассчитать итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;– Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия.

В остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, если сотрудник был в командировке), действует общий порядок расчета итоговой суммы среднего заработка. Количество рабочих дней Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите количество рабочих дней, которое приходится на период сохранения среднего заработка.

Важно

Нужно определить: — количество рабочих часов для исчисления выходного пособия; — сумму выходного пособия, если средний часовой заработок работника — 120 руб.

Решение В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяют по производственному календарю для 40-часовой пятидневной рабочей недели.

Количество часов, подлежащих оплате в период с 9 сентября по 8 октября 2015 года, составляет 176 раб.

ч (22 раб. дн. × 8 ч). Сумма выходного пособия — 21 120 руб. (120 руб. × 176 раб. ч). Если работнику было установлено сокращенное рабочее время, расчет нормы рабочего времени будет иным. Работник относился к льготной категории Сотрудникам льготных категорий положено сокращенное рабочее время, в частности (ч. 1 ст.

Как расчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

В данном случае количество рабочих часов для расчета выходного пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели в период с 27 августа по 26 сентября 2013 года. Оно составляет 184 раб. ч (23 раб. дн. x 8 ч).

Показатели времени расчетного периода Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени в расчетном периоде (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Расчетный период для выходного пособия Для определения среднего заработка расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором начинается период сохранения средней заработной платы — выплаты выходного пособия (ч.

3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения о среднем заработке).

Как посчитать выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

• Пособия

Вопрос После увольнения график работы на бывшего работника не составляют. В связи с этим возникает вопрос: как определить плановое количество рабочих часов в первом месяце после увольнения? применяя рекомендации, находящиеся на Вашем сайте, применяется производственный календарь.

В результате и в моем случае и в любом другом в январе пособие значительно ниже, чем в других месяцах. И вопрос был правильно ли применять производственный календарь? Ответ В данном случае, для расчета количества часов в первом месяце после увольнения нужно воспользоваться Порядком исчисления нормы рабочего времени, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.

2009 № 588н (далее — Порядок исчисления нормы рабочего времени).

Источник: https://advokat-na-donu.ru/vyhodnoe-posobie-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Расчет выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

В любом случае даже за период, приходящийся на межвахтовый отдых, выходное пособие надо считать исходя из графика 40-часовой рабочей недели. Это следует из статей 104, 139 Трудового кодекса РФ и пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Первые две недели после увольнения Беспалова приходятся на межвахтовый отдых.

Бухгалтерская пресса и публикации 2008

Вопрос: Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняемого по сокращению численности штата, для выплаты выходного пособия?

(«Налоговый вестник», 2000, N 10) «Налоговый вестник», N 10, 2000 Вопрос: Как рассчитать средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, увольняемого по сокращению численности штата, для выплаты выходного пособия? Ответ: В данном случае по правилам Порядка исчисления среднего заработка сначала надо найти средний часовой заработок. Размер выходного пособия определится путем умножения среднего часового заработка на количество часов, подлежащих оплате.

Пример. Работник с суммированным учетом рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) уволен 31 мая 2000 г. Расчетный период для исчисления среднего заработка для выплаты выходного пособия: март — май.

Сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде — 5000 руб. Средний часовой заработок составит 10,03 руб.

Средний заработок для отпускных, командировок, выходных пособий: нюансы исчисления

Надо ли исключать из расчетного периода все эти дни или только период отпуска свыше 14 календарных дней?

Надо ли учитывать компенсацию расходов на проезд работников-северян к месту проведения отпуска и обратно при исчислении среднего заработка для отпуска и командировки с учетом того, что это не социальная выплата, а часть зарплаты работника?

: Да, надо.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

В связи с этим, рассмотрим, какой период времени следует понимать под количество дней (часов) подлежащих оплате.

При суммированном учете рабочего времени отработанное время измеряется в часах. Соответственно, количество часов подлежащих оплате должно измеряться также в часах. Так, согласно пункту 13 Положения № 922, средний заработок определяется исходя количества рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, из формального прочтения указанной нормы, следует, что при суммированном учете рабочего времени, производственный календарь для исчисления выходного пособия применять нельзя.

Аналогичный вывод можно сделать из Апелляционного определение Верховного суда Республики Хакасия от 21.08.

12 по делу № 33-1758/2012, в котором суд указал: По нашему мнению, следует учитывать, что суммированный учет применяется при сменном графике работы.

Рассчитываем сумму выходного пособия при суммированном учете рабочего времени

4 данного Порядка. 3. Рассчитываем среднедневную зарплату.

Ее определяем путем деления зарплаты за фактически отработанное время в расчетном периоде на количество отработанных дней в таком периоде. 4. Рассчитываем среднемесячное число рабочих дней. Для этого суммарное количество рабочих дней за последние два календарных месяца согласно графику работы предприятия (организации, учреждения) делим на 2.

5. Определяем среднемесячную зарплату: среднедневную зарплату умножаем на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде. * Этот же подход применяют и при расчете материальной помощи в размере среднемесячной зарплаты для таких лиц.

— Примеч. ред. Как правило, график работы лиц, которым установлен суммированный учет рабочего времени, отличается от графика работы предприятия, учреждения, организации.

Средний заработок при суммированном учете рабочего времени

В этом случае зарплата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на часовую тарифную ставку.

1. в текущем году (например, в 2008 г. — 166,08 часа (1993 раб. ч : 12 мес.));
2. учетном периоде (количество рабочих часов в учетном периоде : количество месяцев в учетном периоде);
3. месяце (норма по производственному календарю конкретного месяца).

Для расчета среднего заработка имеет значение, что при суммированном учете оплате подлежат не фактически отработанные дни, а фактически отработанные часы.

В настоящее время существует три варианта исчисления среднего заработка: Рассмотрим, как в различных ситуациях определить сумму среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени. Для выплаты пособия необходимо рассчитать средний дневной заработок.

Норма рабочих часов в III квартале 2014 года – 528 часов, из них в августе – 168 часов. По графику у Ковалевой А. П. на август было запланировано 14 смен по 12 часов.

Однако в связи с прогулом она отработала лишь 156 часов (13 смен по 12 часов). Первый способ расчета (исходя из нормы часов в данном месяце): Размер часовой тарифной ставки: 20 000 руб.

: 168 час. = 119,05 руб. Зарплата Ковалевой А. П. за август: 119,05 руб. × 156 час.

= 18 571,8 руб. Второй способ расчета (исходя из среднемесячного числа рабочих часов за год): Размер часовой тарифной ставки: 20 000 руб.

× 12 мес. : 1970 час. = 121,83 руб. Зарплата Ковалевой за август: 121,83 руб.

× 156 час. = 19 005,48 руб. Оплачиваем сверхурочную работу Сверхурочная работа оплачивается по окончании учетного периода (ст. 99 ТК РФ).

Расчёт выходного пособия

№ 922 ).

Выходное пособие рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в месяце, который следует за днем увольнения сотрудника. При этом на основании 178 статьи Трудового кодекса за уволенным по причине сокращения штатов сотрудником обязана сохраниться зарплата величиной в месячный оклад.

Продолжительность этого периода выплат обязана достигать трех месяцев. Для того, чтобы размер выходного пособия был правильно рассчитан и по периоду выплат, необходимо при исчислении четко определить дату начала и завершения того месяца, за который будет начислена компенсация. Методика расчета регулируется положениями ст.

Источник: https://credit-helper.ru/raschet-vyhodnogo-posobija-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-25741/