Краткая анкета для работы бухгалтером

Содержание

Готовый образец резюме Бухгалтера (главного бухгалтера, кассира, по заработной плате)
Анкета для приема на работу для бухгалтера
Анкета при приеме на работу: образец и пример заполнения
Анкета для бухгалтера на собеседовании
Анкета при приеме на работу: образец
Готовые резюме для бухгалтера – 8 важных правил составления в 2019 году

Готовый образец резюме Бухгалтера (главного бухгалтера, кассира, по заработной плате)

Бухгалтер — это специалист в сфере бухгалтерского учета и бухгалтерии. Сейчас специальность бухгалтера является

незаменимой, без такого сотрудника не обойдется ни одна организация.

В обязанности бухгалтера входит: правильное и своевременное начисление и уплата налогов, ведение учета, отчет перед собственниками компании и государственными органами, организация работы с партнёрами организации и клиентами, отслеживание финансового состояния организации и т.д.

В данной статье мы представляем пример резюме на должность бухгалтера.

Если вы не уверены, что конкретно писать в резюме, то рекомендуем Вам также ознакомиться с информацией, представленной в обзоре Как составить резюме, в котором детально описывается тема создания резюме.

Образец резюме на должность бухгалтера

Иваненко Людмила Дмитриевна

Город: Санкт Петербург, т. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

ЦЕЛЬ

Соискание должности Бухгалтер на участок/Заместитель главного бухгалтера

О себе

Опытный бухгалтер с более чем пятнадцатилетним стажем работы заместителем главного бухгалтера в сфере услуг и торговли, отзывчивая, аккуратная, внимательная, инициативная и трудолюбивая.
Дата рождения: 30.03.1964г.
Ожидаемый уровень заработной платы: 30 000 рублей
Желаемый график работы: полный или сменный рабочий день

ОПЫТ РАБОТЫ

Аутсорсинговая компания ЛидерПерсонал (ОАО): с августа 2002 по наст. время
Должность: Зам. главного бухгалтера

Должностные обязанности:

Ведение бухгалтерского учета в 1С, участков: касса, банк, проведение сверок с контрагентами; расчетный счет;
оценка первичных документов на соответствие требованиям законодательства;
анализ счетов бухгалтерского учета по учету расчетов с контрагентами;
сверка с ИФНС;
начисление налогов по заработной плате;
отслеживание дебиторской задолженности;
архивация документов;
сдача отчетности по НДФЛ;
контроль договоров;
отражение отдельных хозяйственно-финансовых операций (услуги‚ материалы и т.д.);
консультирование работников по вопросам начисления;
подготовка пакета документов для удержания недостачи из заработной платы;
формирование регулярной отчётности для центрального офиса компании;
расчет заработной платы (30 видов удержанийи начислений) для ста человек;
сдачаи формирование отчетности в фонды;
подготовкаи оформление кассовых книг, оформление ведомостей в кассу;
отражение в бухгалтерском учёте излишков‚ недостач и реализации кассиров;
проверка первичной кассовой документации (X — отчёты‚ слипы платёжных карт, Z- отчёты и т.д.);
проверкаи формирование книги продаж;
авансовые отчёты

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Знание компьютерных программ
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8, Контур-Экстерн‚ 1С Бухгалтерия 8, Клиент-банка Сбербанк‚ 1С Бухгалтерия 7.7‚ Парус‚1С: Зарплата и Кадры 7.7‚ Гарант‚ Консультант Плюс‚ Оазис, MS Excel, Word

ОБРАЗОВАНИЕ

Основное образование: среднееПроф. лицей №8 по специальности «Бухгалтерия»

Годы учебы: c 1981 по 1984

Высшее образование: МОУ Институт финансов г. Санкт — Петербург

Специальность: Бухгалтерский учет

Курсы повышения квалификацииНазвание курса: Оплата труда и отчетность, бухгалтерский учетУчебное заведение: Учебный центр повышения квалификации Росинформресурса Министерства науки и технологий Российской Федерации

Год получения: 1999

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Семейное положение: замужемДети: двое детей

Возможность переезда в другой город: не рассматриваю

https://www.youtube.com/watch?v=w5Nz8hs_GQQ

Возможность командировок: да

Зачастую формулирование своих профессиональных навыков и имеющегося опыта работы вызывает некоторое затруднение.

Мы предлагаем Вашему вниманию подборку личных качеств, навыков и функциональных обязанностей которые могут быть полезны для соискателей на должность бухгалтера

Личные качества бухгалтера для резюме

Самостоятельность. Полная самостоятельность в работе с документами и учетными процедурами.
Аккуратность.
Внимательность.
Ответственность.
Обучаемость.
Стрессоустойчивость.
Тактичность
Мобильность.
Умение принимать самостоятельно ответственные решения в рамках своей компетенции
Гибкость.
Своевременное‚ четкое и грамотное выполнение своих обязанностей.
В процессе выполнения работы выяснять все цели и технические моменты работы для достижения наилучшего результата.
Профессиональный и ответственный подход к работе‚ не только на своем участке.
Умение понятно‚ чётко и обоснованно излагать свои доводы руководству.
Коммуникабельность.

Для резюме — обязанности бухгалтера на участок банк

оформление выписок по счетам;
работа в программе «Клиент банка»;
ведение 51‚ 52 счетов;
ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций по движению денежных средств на валютных и рублевых расчетных счетах организации;
отправка платежных поручений в банки и контролирование их состояний;
своевременное отражение в бухгалтерском и налоговом учете и начисление процентов по кредитным займам и договорам;
ведение налогового и бухгалтерского учета хозяйственных операций по кредитным займам и договорам;
занесение в программу 1С Бухгалтерия и передача в банк платежных поручений ;
оформление паспортов сделок‚
проведение валютных операций‚
контроль своевременного оформления документов по валютным сделкам;
формирование платежных поручений с помощью системы «Клиент-банка»‚ 1С: Бухгалтерия;
учет договоров с контрагентами.
отражение связанных с куплей-продажей валюты операций‚ соблюдение валютного законодательства РФ;
осуществление безналичных переводов денежных средств со всех счетов организации‚ открытых в банках;
знание порядка хранения банковских документов;

Для резюме — обязанности бухгалтера кассира

Выдача и прием наличных денежных средств;
отражение операций в 1С Бухгалтерия 8.2.;
принятие денежных средств от юридических и физических лиц;
оформление первичной документации (ПКО‚ РКО‚ кассовая книга);
Ведение кассовых операций;
инкассация выручки;
выдача денежных средств под отчет;
расчеты с подотчетными лицами‚
закрытие дня, ведение книги кассира — операциониста.

Для резюме — обязанности бухгалтера по расчету заработной платы

расчет налогов;
Начисление заработной платы;
Ведение участка зарплаты;
сдача отчетности по фондам;
персонифицированный учет;
формирование проводок по налогам и заработной плате;
авансовые отчеты‚ касса;
оформление зарплатных банковских карт;
ведение реестра по уплате налогов и начислениям.
ведение учета по выплате алиментов‚ пособий, компенсации мобильной связи и т.п.

Источник: http://jobresource.ru/articles/obrazec-rezyume-buxgaltera-zapolnennyj-primer/

Анкета для приема на работу для бухгалтера

Отметим, что нет смысла составлять анкеты в зависимости от должности. Будет достаточно сделать общую заготовку формы (образец) и включить вопросы, позволяющие оценить соискателя в плане его личностных, деловых и профессиональных качеств, необходимых для выполнения той или иной работы.

В анкете уместны сведения личных данных относительно места жительства, указание паспортных данных, наличия гражданства, судимости, контактов, образования, несущие информацию об опыте работы, навыков и достижений, оценка своих качеств с указанием сильных и слабых сторон, что претендент ожидает или желает получить от нового места работы, при необходимости сведения о ближайших родственниках.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

И, наконец, еще более болезненный пункт первой части опросника — личные качества.

Эти вопросы вызывают не только негативную реакцию анкетируемого, но еще и крайне неэффективны, так как человек редко может и хочет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки, особенно при приеме на работу.

Можем предложить вновь использовать ранжирование списка, однако и этот метод достаточно малоэффективен. Лучше использовать метод устного интервью.

Примеры анкеты при приеме на работу

Анкета при приеме на работу — документ предоставляющий работодателю возможность оценить квалификацию соискателя. Принимая сотрудника на работу, хочется, чтобы он был действительно квалифицированным и компетентным работником в вопросах, которые ему придется решать в процессе службы.

Для того чтобы правильно оценить качества и умения соискателя, проводится собеседование. Кроме того, не лишним будет предложить претенденту на вакансию заполнить анкету при приеме на работу. От того, насколько грамотно будет составлен бланк анкеты, зависит правильная оценка соискателя.

Предлагаем вам скачать варианты анкеты, чтобы на основании них уже составить собственную.

Интересное: Регистрация физ лица в качестве ип

Каждая организация имеет свои специфические особенности, кроме того, каждая должность в рамках одной организации также имеет свои отличия. Поэтому, разрабатывая анкету для своих соискателей, нужно учитывать ряд особенностей, характерных именно для вашего предприятия. Возможно, что в одной организации будет использоваться несколько бланков анкет для разных должностей.

Заполнение анкеты — это один из основных приемов проведения предварительного собеседования, оно позволяет получить начальное предстваление о сотруднике, а так сравнить ответы в анкете с ответами соискателя должности при личном собеседовании, что значительно экономит время сотрудника кадровой службы и позволяет более глубоко и эффективно оценить профессиональные и личные качества соискателя.

Однако это не единственный вариант использования анкеты при приеме на работу, достаточно часто в анкете предлагают заполнить паспортные данные; предоставить сведения о ближайших родственниках; о наличии рекомендаций с предыдущего рабочего места либо места учебы; оценить свое состояние здоровья; назвать свои сильные и слабые стороны; рассказать о своем хобби; расставить приоритеты: например, проранжировать указанные факторы (от 1 до 10) в порядке значимости для вас при устройстве на работу, расставить указанные качества в том порядке (например, от одного до 10), в котором они Вас характеризуют и т.п.; указать ожидания и пожелания к новому месту работы; сообщить некоторые дополнительные важные сведения о себе, которые были упущены в ходе заполнения анкеты. Ниже, мы представляем вашему вниманию бланк анкеты при приеме на работу составленный нашими специалистами специально для вас, используя наиболее значимые факторы, позволяющие наиболее полно описать соискателя.

Прием на работу главного бухгалтера (образцы приказа, заявления, анкеты)

Необходимо проверить, не является ли лицо, претендующее на должность, дисквалифицированным. Сведения о дисквалификации содержатся в реестре дисквалифицированных лиц. Реестр ведет налоговая служба России.

В этом вопросе может помочь и тщательное изучение записей в трудовой книжке кандидата. Если увольнение произошло по этому основанию, в трудовой книжке будут ссылки на п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Поэтому перед составлением приказа о приеме на работу бухгалтера необходимо проверить, какие записи об увольнении содержатся в трудовой книжке кандидата.

Интересное: Где серия и номер у медицинского полиса

Бухгалтерский учет — зеркало хозяйственной жизни. Правильно отражать хозяйственные операции, заниматься налоговым планированием, общаться с налоговыми органами может только высококвалифицированный специалист. Кандидатура главного бухгалтера так же важна, как должность руководителя. Именно поэтому важно не допустить ошибок при приеме на работу главного бухгалтера.

Здесь указывается, какое учебное заведение, и в каком году, закончил претендент, какая специальность по завершении обучения была присвоена и т.

Представленная информация, позволяет работодателю сформировать свое впечатление о навыках и начальных знаниях соискателя. Третий блок с вопросами анкеты позволяет на начальном этапе определить перспективу карьерного роста для работника.

В этом блоке указывается полная информация о профессиональном опыте. Многие работодатели на этом этапе делают отсев кандидатов.

Помочь работодателю, решить проблему смогут современные HR- методики, которые перенимает российский бизнес в своих западных соседей. Одним их таких приемов является анкета при приеме на работу. Вы можете скачать бланк анкеты приема на работу.

Анкета на работу — является одним из основных методов проведения предварительного собеседования, которое позволяет получить первоначальное представление о претенденте, а так же сравнить его ответы при личном собеседовании с ответами в анкете.

Она заполняется будущим работником после того, как тот получил предложение о работе и пришел в HR- отдел с пакетом требуемых документов. Также есть анкета кандидата на работу (или анкета соискателя). Документ заполняется претендентом на работу перед собеседованием.

А анкета для собеседования нужна рекрутеру в его работе. Анкета кандидата на работу: зачем она нужна? Анкета кандидата на работу (или анкета соискателя, анкета кандидата на вакантную должность) — это бланк с перечнем вопросов к кандидату.

Например: фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; гражданином, какой страны является; адрес проживания и контактная информация; данные паспорта; уровень образования; наличие воинской обязанности; опыт работы (место и период работы, должность, обязанности); профессиональные умения; наличие семьи; увлечения.

https://www.youtube.com/watch?v=aL4UgVPAyvM

Такой документ кандидат может заполнить самостоятельно. Если HR- менеджер заполняет бланк со слов кандидата, то понадобится образец анкеты для собеседования, оценочный лист.

Еще больше интересных материалов по теме вы найдете в разделе сайта «Подбор персонала». В анкете для собеседования HR- менеджеру нужно самому записывать ответы соискателя.

Вопросы (обращения к кандидату) могут быть такими: несколько слов о себе; каковы Ваши взгляды на жизнь?

Интересное: Сколько раз можно получить материнский капитал 2019

Как проводить собеседование при приеме на работу бухгалтера

Обратите внимание на продолжительность работы кандидата в каждой из организаций. Хороший бухгалтер, как правило, не склонен к частым сменам работы. Привязанность к одному работодателю связана с консервативностью как чертой характера. Для бухгалтера такая черта является плюсом, поскольку соответствует специфике его работы. Здесь можно задать такие вопросы:

Когда все собеседования пройдены, переходим к завершающему этапу – анализу претендентов и отбору наиболее подходящих. Здесь выбор достаточно индивидуален и зависит от требований вакансии.

Также стоит обратить внимание, что наиболее оптимальным вариантом будет, когда соискатель немного не дотягивает до уровня вакансии. Тогда у него будет достаточно мотивации для того, чтобы расти профессионально и выполнять работу добросовестно.

На такой должности он проработает достаточно длительное время.

Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция рекрутера. Должностная инструкция специалиста по отбору. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала. Должностная инструкция специалиста по подбору персонала (2)Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция хедхантера.

Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе. Бланк оценки кандидата. Бланк оценки кандидата после собеседования. Бланк предварительного интервью с кандидатом на рабочее место. Бланк проверки рекомендаций на соискателя. Бланк телефонного собеседования кандидата рабочей специальности.

Как правильно заполнить анкету на работу

Не существует неправильных ответов на такие вопросы, все они индивидуальны. Однако для соискателей на разные должности ответы на такие «хитрые» вопросы должны отличаться. Например, положительный ответ на вопрос «Любите ли вы мечтать» добавит плюс претенденту на должность аниматора или дизайнера, а для бухгалтера или аудитора такой ответ будет неуместен.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

02 Июл 2018 glavurist 393

Источник: https://mainurist.ru/nasledstvo/anketa-dlya-priema-na-rabotu-dlya-buhgaltera

Анкета при приеме на работу: образец и пример заполнения

Бесплатная юридическая консультация

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета – залог успеха в достижении этой цели.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу. Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

личные сведения,
данные о родственниках,
образовании,
стаже,
вопросы о наличии судимости,
возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Как правильно заполнять

Внимание!

Заполнение анкеты предлагается непосредственно перед собеседованием.

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу. Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Скачать бланк анкеты .docСкачать пример заполненной анкеты .doc

Затем, после названия документа, следуют:

ФИО _______________________________.
Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
Семейный статус и сведения о родителях, детях.
Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Внимание!

В документе не должны содержаться вопросы дискриминационного характера: о национальности, вере, состоянии здоровья.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/anketa-na-priem-na-rabotu-obrazec-primer/

Анкета для бухгалтера на собеседовании

Проверка самооценки и благоразумия. Расскажите о том, что вы увеличили продажи, удачно реализовали проект, повысили квалификацию, получили золотой кубок. Главное — не переборщить.

Конечно, не все могут похвастаться сверхдостижениями.

Если выше написанное не про вас, скажите, что на предыдущем месте вы освоили новую компьютерную программу, повысили уровень иностранного языка, а может, установили мир и спокойствие в буйном офисе — это тоже неплохо.

Самый «неудобный» вопрос, по версии посетителей Работы.ру. Считается, с его помощью можно узнать о приоритетах кандидата в жизни: люди в первую очередь говорят о том, что их больше волнует.

Ольга Безумова, менеджер по подбору персонала кадрового агентства «Планета кадров», говорит, что работодателя прежде всего интересует ваше образование и опыт работы и ему неинтересно слушать о хобби. Елена Волкова, руководитель рекрутинговой компании ABC Consulting, советует рассказать обо все понемногу: и об образовании, и об увлечениях.

По мнению Юлии Тартаковской, менеджера по персоналу группа компаний «Вокруг Света», такой вопрос нужно конкретизировать: уточните, о чем именно рассказать, о своем профессиональном опыте или о чем-то личном.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Например, если в нем указано, что кандидат вел Книгу покупок, соответственно, его могут спросить — каким образом велась книга? как туда попадает НДС? как отражается импортный НДС? — и так далее.

Если же человек на предыдущем месте работы занимался начислением зарплаты и исчислением налогов, то,ф прежде всего, спросят по этой теме. После «прогона» по резюме, кандидату принято задавать вопросы уже из области знаний, нужных для данной вакансии.

Тем не менее, не исключены также общие бухгалтерские вопросы, которые часто спрашивают на собеседовании у бухгалтера:

Вопросы, которые обычно задаются на собеседовании бухгалтеру, имеют сугубо профессиональную направленность и в случае отсутствия теста, кандидата на роль сотрудника бухгалтерии могут попросить написать некоторые проводки, сослаться на конкретные нормативно-правовые акты из сферы бухучета, кроме того, расспросить про документооборот и знания в ПБУ.

Такая беседа крайне важна для самого кандидата, который, в случае успешных ответов, создает своего рода заявку о себе, как о хорошем специалисте, ориентирующемся в нужном профессиональном русле.

Для работодателя такая беседа является самым важным первичным фильтром, только успешно пройдя который далее можно оценивать иные способности кандидата — умение ладить с коллективом, вести диалоги с контрагентами и так далее.

Совет 1: Как перенести собеседование

10. Придаете слишком большое значение семейному положению. Бытует мнение, что, если женщина разведена или не замужем, то шансов очень мало по умолчанию, так как она непременно едет в Америку за новым мужем. Это не так.

Если у вас указана подтверженная хорошая зарплата и, самое главное, много поездок в другие страны (желательно, не только Европа), то вероятность получить визу очень высока.

Поэтому, если, например, вы в разоде или в процессе развода, отвечайте честно.

6. Забронировали отель и купили билеты. Некоторые «помогающие» агентства утверждают, что это обязательно нужно. На самом деле это не обязательное, напротив, даже нежелательное действие. Точнее, бронировать вы можете что угодно, а вот предъявлять в окошко офицеру как подтверждение — большая ошибка.

Как провести собеседование с бухгалтером

Бухгалтер – одно из самых важных лиц любого, без разницы, предприятия. Данная особа имеет все возможности и доступ к правовой документации, а также к денежным средствам. Одной из самых прямых его рабочих обязанностей, является — налоговая отчетность.

Учитывая все выше перечисленное никак нельзя проводить собеседование с бухгалтером заочно, то есть, грубо говоря — вслепую.

Самая главная цель собеседования – выявить со всех претендентов на пост бухгалтера, действительно грамотного, компетентного и честного профессионала.

Приступим к детальному рассмотрению вопроса «Как провести собеседование с бухгалтером?». Главное при приеме работников бухгалтерского дела – личный контакт на собеседовании, или же, что бы его проводил грамотный финансовый директор.

На собеседование с кандидатом желательно пригласить как генерального директора, так и кого-либо из администрации компании или производства. Проводя данное мероприятие придерживаться цели – определить профпригодность и личные качества, как сотрудника, так и человека, в общем.

Проводится собеседование с бухгалтером, при участии администрации компании не с просто так, а потому, что не каждый менеджер по подбору персонала компетентен в бухгалтерском деле.

Собеседование для бухгалтера

кстати! была тут на одном собеседовании.

так до сих пор и не поняла, что главбух пыталась выяснить и кого себе искала)) Ни одного вопроса по теории бухучёта или налогам она не задала! Всё распрашивала о моих мотивах в определенных ситуациях, чего жду от жизни, что она потеряет, если откажет мне и т.д.

Потом предложила заполнить анкету на 50 вопросов, и сказала, что я кандидат на рассмотрении, если что — позвонит.
Звонка, конечно, от неё не жду! Нас (кандидатов) слишком много. Сказала, что ей прислали свои резюме более 500 человек, большинство из них с опытом.

Злючища-Колючища Вопрос ╧ 1 — вы готовы жить на работе?

А сам вопрос наверное будет сформулирован «Как вы относитесь к ненормированному рабочему дню?». что ж, к ненормированному графику мне не привыкать

Источник: https://firstjurist.ru/zhaloby-i-obrashheniya/anketa-dlya-buhgaltera-na-sobesedovanii

Анкета при приеме на работу: образец

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

библиографические данные;
увлечения и хобби;
ценностные ориентации;
жизненную позицию;
семейное положение;
социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

государственной гражданской службы;
муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

о защите персональных данных;
о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

с классным чином работника;
допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

лаконично;
однозначно;
точными и ясными по смыслу;
простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Источник: https://spmag.ru/articles/anketa-pri-prieme-na-rabotu-obrazec

Готовые резюме для бухгалтера – 8 важных правил составления в 2019 году

> прочие документы > Готовые резюме для бухгалтера – 8 важных правил составления в 2019 году

Формирование резюме при соискании должности бухгалтера и предоставление его при трудоустройстве является распространенной практикой. Чтобы документ действительно помог и представил все в лучшем свете, необходимо правильно его составить и внести туда всю самую важную информацию. Ниже представлены готовые примеры резюме для бухгалтера на работу.

Что такое резюме

Это документ несущий информацию об опыте работы, образовании, навыках, хобби и прочих необходимых профессиональных составляющих кандидата на определенную должность.

В случае с бухгалтером резюме должно содержать многие нужные сведения, так как данная должность предполагает ответственное отношение к финансовым делам предприятия, ведению учета и сдачи отчетности.

Важно: составлять резюме необходимо таким образом, чтобы оно вызвало интерес к соискателю, а для этого следует указать все основные положительные стороны профессиональной деятельности.

8 критически важных правил в составлении резюме для бухгалтера

Законодателем не предусмотрен единый образец такого документа, но существует общепринятый шаблон для резюме и его при составлении необходимо придерживаться. Ниже представлено несколько готовых примеров, которыми можно воспользоваться в качестве шаблонов.

В ходе заполнения резюме необходимо грамотно и внимательно вносить основные данные, таким образом, чтобы они стали запоминающимися для изучающего человека.

Правило 1 – Укажите точно название вакансии

Важно четко написать должность, на которую претендует специалист. Не стоит указывать, что согласен на любое вакантное место в бухгалтерском отделе, необходимо конкретизировать, к примеру, должность главбуха или бухгалтера-аналитика. Это даст понять рекрутеру, что человек оценивает себя объективно и вдумчиво подходит к вопросу поиска работы.

Правило 2 – Обозначьте желаемый уровень оплаты труда

Перед написанием резюме будущему бухгалтеру нужно ознакомиться с текущей величиной должностных окладов, чтобы не было слишком большой разницы между возможностями фирмы и желанием претендента, но указывать следует конкретную цифру с учетом предложений по таким должностям на рынке труда.

Правило 3 – Напишите перечень навыков

Конкретно указывается, что претендент может предложить работодателю. Нельзя писать все в общих фразах, к примеру, знаю все бухгалтерские программы, следует указать, какие именно освоены, иначе на испытательном сроке придется доказывать свое хвастовство на практике.

Правило 4 – Указывайте только важные для должности личные качества

Важно указать в резюме на работу те качества, которые особенно будут ценны при исполнении профессиональных обязанностей на должности бухгалтер. Как правило, в данный список потенциальные бухгалтеры включают:

Аккуратность;
Аналитические способности;
Усидчивость;
Трудоспособность;
Честность;
Внимательность;
Организованность;
Умение работать с информацией;
Порядочность;
Стрессоустойчивость.

Правило 5 – Включите в резюме правильное фото

Это очень важное правило в написании резюме, которым многие соискатели пренебрегают. Большинство тех, кто ищет должность бухгалтера, считают фотографию не уместным дополнением. Однако это не так. Практика показывает, что резюме с фото открываются на 80% чаще без таковых. Возможно, рекрутер хочет просто посмотреть на соискателя ради интереса, при этом он окинет взглядом и сам текст.

Помните: грамотное фото сразу привлечет внимание работодателя и выделит резюме из множество аналогичных. Такое фото должно быть привлекательным, недавно выполненным в сдержанном деловом стиле. Однако не официальный снимок, как на документ или в домашней одежде, лучше будет, если фотография будет сделана как бы на рабочем месте.

Правило 6 – Пишите грамотно

Это критически важное правило. Орфографические, пунктуационные, лексические ошибки являются огромным минусом для соискателя, тем более бухгалтера, которому, возможно, по роду службы придется общаться с различными структурами и формировать документы. Очень важно, чтобы все резюме было составлено без грамматических и пунктуационных ошибок, так что следует тщательно его перепроверить.

Правило 7 – Используйте понятную структуру

Делите текст резюме на отдельные смысловые блоки. Пишите последовательно, не прыгайте с одного на другое. На готовых примерах ниже продемонстрировано, как это можно сделать.

Правило 8 – Краткость – ваше главное оружие

Пишите кратко, емко. Работодатель не будет читать длинные портянки текста. Резюме должно быть таким, чтобы человеку достаточно было за несколько взглядов на текст оценить заинтересованность в соискателя и его ценности для компании на должности бухгалтер.

Что не должно содержать резюме бухгалтера

Что следует исключить из текста:

Сложные предложения с причастными, деепричастными оборотами;
Эмоции – никаких восклицательных и вопросительных знаков в резюме, которое составляется на работу бухгалтера. Никаких провокационных фраз и шуток. Должность бухгалтера требует серьезности подхода и делового стиля. Это должно проявляться как в фото на бланке резюме, так и в тексте;
Точные персональные данные, типа адреса проживания, паспортные данные и прочее. При необходимости это все будет заполнено в анкете соискателя при приеме на работу. Достаточно названия города и контактной информации в виде телефона.
Ссылки на соцсети, если они не несут полезной информации о профессиональных данных.

Посмотрите примеры того, как правильно составлять резюме ниже, в готовых примерах.

Ключевые сведения в резюме для работы бухгалтера

В резюме необходимо сделать акцент на ключевых моментах, которые очень важны для поиска рабочего места, а именно на профессиональных навыках и опыте.

Для работы бухгалтера главное указать на умения в сфере бухгалтерии, перечень которых выглядит следующим образом:

Опыт составления финансово-хозяйственного, налогового и складского учета;
Навыки в ведении кассовой документации;
Учет по взаиморасчетам с контрагентами;
Работа с первичными бумагами;
Расчет выплат для штата;
Способность оформить доверенности, накладные и ордера;
Подготовка и сдача отчетности;
Формирование авансовых отчетов;
Выполнение инвентаризации;
Составление экономического анализа по предприятию в целом для отчета перед собственниками;
Составление смет и проведение сверки расчетов;
Отличное знание необходимого законодательства;
Умение применять бухгалтерские программы.

Важно: при указании профессиональных навыков следует делать акцент на тех способностях, которые характеризуют опыт в выбранной должности, к примеру, если это главбух следует указать кроме бухгалтерского опыта, умение управлять персоналом.

Список умений можно строить на основе анализа обязанностей бухгалтера. Уточните, что требуется от данного сотрудника и подстройте текст под эти требования.

Если документ составляет выпускник вуза, не обладающий опытом, следует делать акцент на наличие красного диплома или престижности вуза, своих основных человеческих качествах и стремлении развиваться. Ниже можно в том числе найти образец готового резюме для бухгалтера без опыта работы.

Важно: помните о том, что бухгалтер несет материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за различные нарушения. Обязательно ознакомьтесь со статьей по этой теме – ответственность бухгалтера.