Нужно ли вести т2 на внешнего совместителя

Содержание

Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя
Надо ли внутренним совместителям заводить карточку т2
Нужно ли т2 на внешнего совместителя
Нужно ли на совместителей т 2 заполнять
Нужно ли оформлять личную карточку на внешнего совместителя
Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей – Помощь Адвоката

Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную? Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Минск — жизни моей прописка! Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Заполняем личную карточку совместителя (образец) Основной документ кадрового учета – это личная карточка работника.

В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета.

Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ У РАОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВНОМУ И ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТ. НА НЕГО ОДНА ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ЗАВОДИТСЯ ИЛИ ПО КАЖДОМК ДОГОВОРУ?

23:01Елена Исакова:Елена Александровна, у Вам внутренний совместитель?

Трудовой договор, в котором указывается основная работа или по совместительству. . Оформление необходимых документов При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству.

Характер работы в личной карточке Т-2

Обновление: 10 августа 2019 г.

При оформлении сотрудника на работу на него необходимо завести личную карточку.

Форма начинается с шапки, где нужно указать название организации.

Далее заполняются графы: В карточке представлены разделы: На первой и второй страницах формы представлены поля для проставления кодов. Для заполнения этих полей нужно использовать классификаторы: Также можно внести и исправления, если изначально были внесены неверные данные.

Заполняем личную карточку совместителя (образец)

Причем совместители (внешние и внутренние) исключением не являются.

Они установлены: Для заполнения разделов личной карточки используют документы, предоставленные работником, в частности:

трудовую книжку;
паспорт;
диплом об образовании;
военный билет;
пенсионное свидетельство.

Некоторые сведения вносятся со слов работника.

Личные карточки заводятся и на них. Дело в том, что личная карточка заводится к трудовому договору, а, например, у внутреннего совместителя их, по меньшей мере, два. Заполняя личную карточку нужно использовать специальные коды.

Например, контактный телефон, информация о родственных связях и т.д.

Понятно, что, заполняя карточку на внутреннего совместителя, информацию можно брать из его карточки по основной работе. Личная карточка работника по форме №Т-2 состоит из следующих разделов: Никаких особенностей по заполнению личных карточек совместителей нет, поэтому можно воспользоваться образцом личной карточки обычного работника.

В такой ситуации ничего не остается, как оставить раздел пустым. Если в последствие в распоряжение кадровика попадет заверенная копия трудовой книжки совместителя, то пробел в личной карточке можно будет ликвидировать.

Источник: http://opiniojuris.ru/nuzhno-li-zavodit-lichnuju-kartochku-na-vneshnego-sovmestitelja-42907/

Надо ли внутренним совместителям заводить карточку т2

Меню

– Административное право – Надо ли внутренним совместителям заводить карточку т2

Поэтому, и на внешнего, и на внутреннего совместителя заводится личная карточка.

Голосование:

А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < … → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.

Общие сведения Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство.

Advocatus54.ru

Например, увольняя сотрудника с основного места, можно (теоретически) «забыть» уволить его с места совместителя. Приведенный пример конечно из разряда экзотических, но тем не менее его нельзя исключить.Или отпуск.Проще реализовать выгрузку печатной формы Т-2 для совместителя из основной (общей и единственной) карточки.

Важно В вашей ситуации (если вы оформляете личные дела работников) я рекомендую вести одно личное дело сотрудника, который работает и по основному месту, и внутренним совместителем.

Если руководитель уволился, документы за него подписывает сотрудник, исполняющий обязанности директора

В нашей компании уволился руководитель. Его обязанности выполняет заместитель директора. Как ему нужно подписывать документы: «и. о. директора» или «заместитель директора»?

В вашем случае директор уволился, а не временно отсутствует. То есть в компании образовалась вакансия директора. В данной ситуации сотрудник, который исполняет обязанности директора на время поиска нового, на мой взгляд, может подписывать документы «и.

о. директора» (исполняющий обязанности).

Нужно ли оформлять карточку т 2 на совместителя

Личное дело, оформленное на совместителя (так же, как и на основного работника), хранят 75 лет после увольнения с работы по совместительству, а документы, являющиеся основанием для издания приказов по кадровым вопросам (анкеты, копии дипломов, заявления, разрешения и т.п.) — 3 года.

Внутреннее совместительство

Особенности оформления внутреннего совместителя Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор.

И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ).

Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством.

Таким образом, работник сначала читает локальные нормативные акты и письменно подтверждает факт ознакомления с ними (лист ознакомления, книга ознакомления и др.), а затем подписывает трудовой договор.

Срочный трудовой договор продлевать нельзя

Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор?

Нисколько. Срочный трудовой договор не продлевается. Если вы продлите срочный трудовой договор, то со следующего дня после его продления договор меняет вид — становится бессрочным.

Об этом однозначно говорит статья 58 Трудового кодекса.
Исключением из этих правил являются преподаватели4, спортсмены и тренеры5, беременные женщины6.

Трудовой кодекс запрещает заключать срочные трудовые договоры, если можно заключить бессрочный.

Трудовой договор, в котором указывается основная работа или по совместительству.2.

Внутреннее совместительство: как оформить

В-четвертых, на то, что нужно оформить отдельное личное дело (карточку учета, приема, перемещения и увольнения) для внутреннего совместителя независимо от того, ведется ли на такого работника личное дело по основной должности или нет, указывает ст.

495 Перечня типовых документов, которые создаются в процессе деятельности органов государственной власти и местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения, утвержденного приказом Минюста от 12.04.2012 г.

№ 578/5.

Вопрос Если работник, работающий на основной работе в организации оформляется на работу по внутреннему совместительству в этой же организации, нужно ли заполнять еще одну личную карточку Т-2? Ответ В соответствии со ст. 60.

1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно, независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее) необходимо заключить второй трудовой договор, а не дополнительное соглашение. Также отметим, что форма личной карточки предполагает, что этот документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

К обязательным кадровым документам можно отнести, например, трудовой договор, приказ о приеме на работу, личную карточку работника, трудовую книжку, штатное расписание, график отпусков и другие документы. За нарушение правил их ведения компании-работодателю грозит штраф. Во второй части семинара Валентина Ивановна ответила на практические вопросы участников мероприятия.

Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно удостоверять печатью компании

Нужно ли в разделе «Сведения о работе» поставить печать организации при приеме сотрудника на работу?

Нет, не нужно.
Печать организации при приеме на работу сотрудника ставится только в том случае, если он начинает свою трудовую деятельность и впервые заключает трудовой договор. При этом печать нужно ставить не в разделе «Сведения о работе», а на титульном листе трудовой книжки1.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #10[234016] 21 июня 2011, 15:07 Хорошо. Тогда вопрос: в табеле Вы сотруднику по основной его должности ставите восьмерки, а по другой должности? Вообще дополнительную должность как оформили? Только доп.соглашение издали? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Kittesse [email protected] Россия, Санкт-Петербург #11[234028] 21 июня 2011, 15:13 Дарья писал(а): сотрудник работает на основной работе, при этом исполняет работу по другой должности без освобождения от своей основной работы на неопределенный срок.

1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Следовательно, независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее) необходимо заключить второй трудовой договор, а не дополнительное соглашение.

Также отметим, что форма личной карточки предполагает, что этот документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.

Внимание

Если сотрудник работает по основному месту — это один трудовой договор, данные по которому (номер, дата, приказ о приеме) нужно указать в его личной карточке.

Данные второго трудового договора с этим же работником в качестве внутреннего совместителя нужно указать в его второй личной карточке.

Что касается личного дела, нормативными актами не закреплена обязанность работодателей вести этот вид дел.

Исключение составляют только государственные служащие, в том числе государственные гражданские служащие, наниматели которых обязаны вести личные дела. Остальные компании самостоятельно решают, вести или не вести личные дела, какие конкретно документы в них помещать. Отсутствие личного дела не является нарушением, трудовые инспекторы не вправе требовать личные дела при проверке работодателя.

Источник: http://piv-zapravka.ru/nado-li-vnutrennim-sovmestitelyam-zavodit-kartochku-t2/

Нужно ли т2 на внешнего совместителя

За нарушение правил их ведения компании-работодателю грозит штраф. Во второй части семинара Валентина Ивановна ответила на практические вопросы участников мероприятия. Запись о приеме на работу в трудовой книжке не нужно удостоверять печатью компании Нужно ли в разделе «Сведения о работе» поставить печать организации при приеме сотрудника на работу?

Должностная инструкция — не обязательный кадровый документ Можно ли не оформлять должностную инструкцию сотрудника, если все его обязанности мы прописали в трудовом договоре? Количество личных карточек № Т-2 сотрудника должно совпадать с количеством его трудовых договоров, заключенных с компанией Сотрудник работает в компании по основному месту работы и внутренним совместителем.

Надо ли при внутреннем совместительстве заводить Т-2?

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел.

К концу отпуска он приносит работодателю листок нетрудоспособности и заявление с просьбой продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности.

Причем совместители (внешние и внутренние) исключением не являются. Личные карточки заводятся и на них.

Дело в том, что личная карточка заводится к трудовому договору, а, например, у внутреннего совместителя их, по меньшей мере, два. Заполняя личную карточку нужно использовать специальные коды. Они установлены: Все разделы нужны Для заполнения разделов личной карточки используют документы, предоставленные работником, в частности:

диплом об образовании;
трудовую книжку;
паспорт;
военный билет;
пенсионное свидетельство.

Некоторые сведения вносятся со слов работника.

Как оформить запись о совмещении в Т-2?

Получить таблицу «Виды штрафов за нарушение законодательства о труде и охране труда» Экспресс-консультации Работник принят на работу без медицинской справки.

Что делать? О выплатах при ликвидации предприятия Статьи Можно ли разработать свою форму договора… Заключая с работником трудовой договор, не стоит забывать про договор о полной материальной ответственности (ДМО), если, конечно, для этого есть основания.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел.

Сколько личных карточек оформлять, если работник ― внутренний совместитель

На то, что в данном случае заключают отдельный трудовой договор, указывает и ст.

21 КЗоТ. Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ, в случае принятия на работу внутреннего совместителя работодатель должен перед тем, как допустить его к работе: заключить с ним трудовой договор, оформив приказ или распоряжение; уведомить ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном постановлением КМУ от 17.06.2015 г.

Т-2, в которой тоже указывается вид работы (основная, по совместительству). 3. Присваивается таб. номер. 4.

Издается приказ о приеме на работу (по совместительству).

5. В ТК делается запись о приеме на работу (по совместительству запись делается по желанию работника в месте постоянной работы). 6. Отпуск на работе по совместительству предоставляется в те же сроки, что и отпуск по основной работе.

Личная карточка

Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки».

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 4-я страница формы N Т-2 VIII.

ОТПУСК X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ трудового договора (увольнения) ________________________________________________________ Работник кадровой службы ____________________ ________________ _______________________ Личная карточка.

Источник: https://gratis-group.ru/nuzhno-li-t2-na-vneshnego-sovmestitelja-46782/

Нужно ли на совместителей т 2 заполнять

Основной документ кадрового учета — это личная карточка работника. В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета. Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника п. Постановлением Госкомстата России от Никаких особенностей по заполнению личных карточек совместителей нет, поэтому можно воспользоваться образцом личной карточки обычного работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Кто такой внешний совместитель

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Заполняем личную карточку совместителя (образец)
На внутреннего совместителя нужно заводить вторую личную карточку?
На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?
Противоречия формы № Т–2 трудовому законодательству
Совместительство в 2016 году
Внешнее совместительство: правила оформления
Вход на сайт
Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения
Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда
Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

На внутреннего совместителя нужно заводить вторую личную карточку?

Экономьте правильно с “Кадровым делом” 8- При приеме на работу внешнего совместителя, который работал в нашей организации ранее, но был уволен, нужно ли заводить новую личную карточку? При приёме на работу сотрудника, который уже прежде работал в организации, необходимо завести новую личную карточку формы Т

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Однако этот случай также подпадает под ст.

Экономьте правильно с “Кадровым делом” 8- Если вы решили принять на работу внешнего совместителя, ознакомьтесь с основными правилами и проверьте все ли вы делаете верно. У работника имеется основное место работы. При этом он заключает еще один трудовой договор с другой организацией. Работа во второй организации будет являться внешним совместительством.

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

Switch to English регистрация. Уважаемые коллеги, как должно быть оформлено личное дело, если я его просто печатаю из 1С?? Заранее спасибо большое за ответ!. Личное дело – это набор документов, ведение личных дел не является обязательным. А вот карточки Т-2 вести обязательно.

И хранятся они по правилам отдельно от личных дел. Яна , да, форма т-2 по сотруднику, вместе с трудовым договором и приказом о приеме на работу- это обязательные документы, насколько я знаю. Распечатанные на принтере выцветают, выгорают, краска осыпается – становятся не читаемые. Т-2 и ТД хранятся отдельно.

Приказу о приеме – тоже отдельно, в папке с приказами за год.

Противоречия формы № Т–2 трудовому законодательству

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие. Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Совместительство в 2016 году

Внешнее совместительство – это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель – физическое лицо, не являющийся предпринимателем ст.

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Личная карточка работника по форме Т-2 — это унифицированная форма первичного учета сведений о действующем и уволенном персонале предприятия.

Представляет собой документ, состоящий из одиннадцати разделов, из которых первый, второй, третий и девятый при наличии у человека соответствующих прав заполняются при приеме на работу.

Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов. Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже.

В настоящее время, когда большинство процессов автоматизировано и исполняется в электронном виде, данный документ, как нам кажется, в принципе не нужен и представляет собой рудимент кадрового делопроизводства, отвлекающий ресурсы на его заполнение и хранение.

Внешнее совместительство: правила оформления

Успейте заказать по старым ценам! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.

Новые фотообои на рабочий стол с производственным календарем Может ли командировка быть бессрочной, с открытой датой? Как заполнить по нему книгу учета движения трудовых книжек? Если работодатель перенес отпуск по производственной необходимости, то новую дату отпуска работник может потребовать любую?

В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом: 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя; . запись следует внести в трудовую книжку работника, т.к. об этом с совместительства на основную работу можно оформить путем.

Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Такой срок законодательно нигде не установлен.

Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника.

Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточк е п.

Вход на сайт

Экономьте правильно с “Кадровым делом” 8- Если работник, работающий на основной работе в организации оформляется на работу по внутреннему совместительству в этой же организации, нужно ли заполнять еще одну личную карточку Т-2? В соответствии со ст.

Личная карточка работника по форме Т-2. Образец заполнения

Получайте мгновенные оповещения о главных событиях. Раньше вы входили через. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения Барометр Новое. Сотрудник был принят по совместительству, в карточке Т-2 графа была заполнена на совместительство.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца!

Личная карточка работника Т-2: образец заполнения

Источник: https://wtf-magazine.com/administrativnoe-pravo/nuzhno-li-na-sovmestiteley-t-2-zapolnyat.php

Нужно ли оформлять личную карточку на внешнего совместителя

Следовательно, независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее) необходимо заключить второй трудовой договор, а не дополнительное соглашение. Об оформлении внутреннего совместительства читайте подробнее здесь.

Также отметим, что форма личной карточки предполагает, что этот документ заполняется применительно к каждому трудовому договору. Поэтому, и на внешнего, и на внутреннего совместителя заводится отдельная личная карточка.

Таким образом, можно сделать вывод, что у внутреннего совместителя в данной организации будут две личные карточки: одна — по основной работе, а другая — по совместительству, соответственно у внешнего так же. Читайте о Проверке нового сотрудника при приеме на работу еще больше по ссылке.

Подробности в материалах Системы Кадры: Популярные вопросы 1.Ответ: Как оформить личную карточку при приеме на работу совместителя Н.З.

Нужно ли оформлять личную карточку при приеме на работу совместителя?

Важно Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Дарья [email protected] #8[234007] 21 июня 2011, 14:57 О БОГИ!!!! Я уже сама запуталась!!!!Давай по порядку: сотрудник работает на основной работе, при этом исполняет работу по другой должности без освобождения от своей основной работы на неопределенный срок.
Временно отсутствующего работника — нет (организация новая, при приеме сразу оформили на две должности, обе стороны устраивает). Получается что это совмещение, а не совместительство??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#9[234013] 21 июня 2011, 15:04 Дарья писал(а): сотрудник работает на основной работе, при этом исполняет работу по другой должности без освобождения от своей основной работы на неопределенный срок.

Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя

Личная карточка на внешнего совместителя
Кадровый документооборот
Всё об оформлении личной карточки ф. т-2
Продолжаем заполнять личные карточки работников
Внешнее совместительство и его особенности
Как правильно оформить работника по совместительству
Личная карточка
Производственный календарь
Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя

Личная карточка на внешнего совместителя Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению» Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов.Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов.

Личная карточка на внешнего совместителя

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку? Ответ Давайте разберёмся. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем (ст. 60.1 ТК РФ).Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

4 ст.

Всё об оформлении личной карточки ф. т-2

Внимание Временно отсутствующего работника — нет (организация новая, при приеме сразу оформили на две должности, обе стороны устраивает).

Вопрос: Каким образом его оформили на две должности? И порядок оформление перечислите, плз.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #10[234016] 21 июня 2011, 15:07 Хорошо.

Тогда вопрос: в табеле Вы сотруднику по основной его должности ставите восьмерки, а по другой должности? Вообще дополнительную должность как оформили? Только доп.соглашение издали? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Производственный календарь Если вы все же поставили печать в этом разделе при приеме сотрудника, то нужно внести в трудовую книжку исправительную запись, указав, что в записи о приеме на работу оттиск печати проставлен ошибочно. Должностная инструкция — не обязательный кадровый документ Можно ли не оформлять должностную инструкцию сотрудника, если все его обязанности мы прописали в трудовом договоре? Можно.

Должностная инструкция не является обязательным кадровым документом. Трудовой договор — это индивидуальный документ.

Если все, что касается трудовой функции работника, прописано в трудовом договоре, дополнительно оформлять должностную инструкцию не нужно, и это не будет нарушением.

Контролеры трудовой инспекции при проверке не вправе требовать наличия должностной инструкции, если им будет предоставлен трудовой договор с перечисленными обязанностями сотрудника.

Источник: https://redtailer.ru/nuzhno-li-oformlyat-lichnuyu-kartochku-na-vneshnego-sovmestitelya/

Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей – Помощь Адвоката

В случае отсутствия таких подтверждающих документов пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки останется пустым. Вместе с тем, страховой стаж нужен в том числе для определения размера больничного пособия, право на выплату которого имеет и внешний совместитель (ст.

7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому в случае болезни работнику все равно придется подтвердить свой страховой стаж соответствующими документами, иначе он получит пособие на работе по совместительству в минимальном размере.

После получения необходимых сведений о стаже работы работодатель вправе внести их в пункт 8 раздела «Общие сведения» личной карточки.

Также работодатель может потребовать заверенную копию трудовой книжки еще в процессе приема на работу, чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимым опытом и навыками работы для занятия соответствующей должности.

При приеме на работу сотрудник сначала знакомится с локальными актами, а потом подписывает трудовой договор В какой момент сотрудник, которого мы принимаем на работу, должен ставить подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами компании? В Трудовом кодексе четко прописано, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором3. Таким образом, работник сначала читает локальные нормативные акты и письменно подтверждает факт ознакомления с ними (лист ознакомления, книга ознакомления и др.), а затем подписывает трудовой договор.
Срочный трудовой договор продлевать нельзя Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор? Нисколько.

В каких случаях нужно заполнять личную карточку т-2 повторно ?

Внимание

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз.

4 ст.

Надо ли при внутреннем совместительстве заводить т-2?

Личная карточка совместителя В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Ситуация: Как в личной карточке внешнего совместителя записывать сведения о стаже работы Вносить сведения о стаже совместителя нужно в общем порядке, на основании представленных документов: заверенной копии трудовой книжки, трудовых договоров и т.

п.

Однако трудовая книжка, в том числе ее копия, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, в обязательный перечень документов, которые внешний совместитель подает при приеме на работу, не входят (ст. 283 ТК РФ). Поэтому совместитель представлять их не обязан (ч. 3 ст.

65 ТК РФ).