Образец приказа об административном наказании сотрудника за невыполнение

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний:

• Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
• Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
• При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
• Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
• Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

• Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
• Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
• Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец 

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец 

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 3,44 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/prikaz-o-disciplinarnom-vzyskanii-usloviya-i-tonkosti-oformleniya/

Образец приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей

Трудоустройство по той или иной специальности подразумевает определенные требования к квалификации будущего сотрудника. После приема на работу у специалиста появляются трудовые обязанности, круг которых определяет должностная инструкция.

Должностная инструкция — это положение, в котором определены рабочие аспекты профессиональной деятельности. Данный нормативный документ определяет необходимый квалификационный уровень, а также ряд профессиональных обязанностей.

Должностные инструкции составлены для профессий: бухгалтера, менеджера по продажам, инженера ПТО, кладовщика, кассира, продавца-консультанта, делопроизводителя, подсобного рабочего, слесаря-механика, оператора ЭВМ, оперуполномоченного уголовного розыска,табельщика, медицинской сестры,кастелянши, санитарки, экономиста, методиста, уборщицы, охранника, юриста, социального педагога, воспитателя детского сада, архивариуса, учителя в школе, архивариуса, повара, секретаря, маркетолога, уборщика служебных помещений, слесаря-ремонтника, директора, водителя, специалиста по охране труда, сторожа, администратора гостиницы, дворника, супервайзера, техника, официанта, торгового представителя, юрисконсульта, экспедитора, юриста, специалиста по кадрам, заведующего склада, руководителя и т.д.

Ниже познакомимся с должностными обязанностями по некоторым профессиям, поскольку в большинстве своем они пересекаются и предполагают в первую очередь выполнения поставленных задач сотрудником в срок и качественно.

Должностные обязанности бухгалтера

Первое — это наличие профессионального образования. Далее идет знание необходимых в работе законов и нормативных актов. К прямым обязанностям бухгалтера следует отнести:

• ведение бухгалтерского учета (учет имущества и хоз. операций);
• составление калькуляций себестоимости продукции;
• контроль за первичными документами;
• отображение на счетах бух.учета произошедших хоз. операций, связанных с движением основных и денежных средств;
• составление отчетной документации;
• проведение инвентаризации;
• начисление заработной платы;
• начисление и оплата налогов и т.п.

В тему:  Образец положительной характеристики с места работы

Как правило, приведенные обязанности являются типовыми для бухгалтера и при составлении должностной инструкции должна учитываться специфика предприятия.

Нарушение установленных норм обязательно повлечет за собой наказание в виде штрафа, который будет назначен после подписания соответствующего приказа начальников.

Менеджер по продажам и его задачи по инструкции

Менеджер по продажам должен:

• увеличение продаж;
• привлечение новых клиентов, их поиск по различным каналам;
• поддержание контакта с уже привлеченной клиентурой;
• ведение коммерческой документации и отчетности;
• проведение выставок и презентаций товара;
• консультированию по ассортименту продукции.

Менеджер по продажам должен иметь высшее образование и хорошо разбираться в компьютерных программах — Word, Excel, 1С.

Если человек принят на работу на соответствующую должность, но не справляется с ней к нему могут быть применены санкции в виде приказа о наказании за неисполнение должностных обязанностей.

Экономист и требования к нему, как к специалисту

Экономист на рабочем месте наделен следующими обязанностями и полномочиями:

• расчет материальных и финансовых расходов;
• экономический анализ показателей текущего периода с базисным периодом;
• планирование эффективной экономической политики предприятия;
• определять с помощью расчетов на сколько эффективна трудовая и производственная деятельность организации и т.п.

Чтобы трудоустроиться на должность экономиста необходимо иметь высшее экономическое образование. Что касается личных качеств, то в этой профессии приветствуется аналитический склад ума, способность к анализу экономических событий, логика.

Теперь познакомимся с должностными обязанностями маркетолога они следующие:

• анализ потребительского рынка — изучение потребностей покупателей, их покупательской способности;
• анализ продукции конкурентов — изучение сильных и слабых сторон товаров-аналогов, ознакомление с их рекламой;
• поиск и привлечение новых клиентов для сбыта продукции — проводится через звонки, опросы, проведение выставок и т.д.

В тему:  Стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в 2016 году на детей

Как видим, правила данной профессии схожи с теми, что предписаны для менеджеров по продажам и экономистов, следовательно и наказание за их несоблюдение будет схожим — штраф вплоть до увольнения.

Повар

Здесь, на первый взгляд, все кажется простым и понятным, однако помимо непосредственного приготовления пищи повар обязан:

• знать технологию производства и рецептуру блюда;
• соблюдать санитарные требования, установленные СЭС;
• планировать меню;
• утверждать состав комплексных обедов;
• изучать предложения, жалобы и требования клиентов к качеству блюд;
• проводить инструктаж официантов и т.д.

Если копать глубже, можно и вовсе прийти к выводу, что повар — профессия творческая, поэтому наказывать за нее, скорее всего, будут разве что по причине несоблюдения санитарных норм, но никак не за изменения рецепта блюда и т.д.

Секретарь

Трудовые дела секретаря имеют следующее содержание:

• прием и отправка корреспонденции;
• ответы на телефонные звонки, переадресация их руководителю;
• прием посетителей;
• сдача дел в архив;
• обеспечение рабочего места руководителя необходимой оргтехникой, канцелярскими принадлежностями и т.д.

Приказ о наказании за неисполнение должностных обязанностей, образец 2018

Наряду с системой премирования находиться и методы наказания за нарушение и неисполнение служебных обязанностей.

В частности в качестве воздействия на нерадивого сотрудника могут быть вынесены замечание или выговор за ненадлежащее исполнение должностных норм.

Выговор является мерой дисциплинарного взыскания и на основании изданного приказа вносится в трудовую книжку и личное дело работника, которое хранится на предприятии.

Согласно Трудовому кодексу РФ дисциплинарное взыскание бывает трех видов:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующей статье.

Данный перечень является исчерпывающим.

Важно!

Чтобы привлечь работника к дисциплинарной мере ответственности за халатное исполнение служебных обязанностей, необходимо наличие письменного приказа. Его можно составить на основании нарушения внутреннего порядка и должностной инструкции.

Сегодня действует следующий образец приказа, пример которого приведен тут:

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, скачать:

Ошибки в работе делают многие работники и по разным причинам. Некоторые сотрудники возможно уже знакомы с объяснительной запиской. В этом разделе вы тоже имеете возможность ознакомиться с ее текстом, формой и правилами оформления.

В тему:  Повышение пенсии с 1 апреля 2016 года и на сколько?

Такая записка составляется на имя руководителя организации (офиса). В т.н. шапке справа пишем должность и ФИО, слева — дату и наименование структурного подразделения (отдела). Посередине пишем название «Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей».

Основная часть записки — переходим к объяснению действий.

Подробно указываем причины, по которым вы не обеспечили выполнение служебных ролей надлежащим и установленным образом (в тексте должны прослеживаться нотки раскаяния и сожаления о содеянном поступке). В конце пишем строку, в которой обязуемся впредь такого не допускать. Ниже ставим дату и подпись.

Вот образец как составить такой документ:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• 7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
• 7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
• 7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

(53,40

Источник: https://101bpln.ru/obrazec-prikaza-o-nakazanii-za-neispolnenie-dolzhnostnyx-obyazannostej.html

Правила оформления приказа о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей и дисциплинарном взыскании – образцы

Трудовое законодательство предусматривает правомочия работодателя относительно возложения на сотрудников различных взысканий.

Это может быть замечание, выговор, прекращение трудовых отношений.

Причиной подобных мероприятий становится исполнение лицом своих служебных обязанностей с некоторыми нарушениями.

Оформляется взыскание за невыполнении обязанностей, предусмотренных должностью, в форме приказа. При его вынесении требуется учитывать существующие нюансы.

Понятие

Ситуация, когда работник не исполняет возложенные на него должностные обязанности, трактуется как нарушение требований, закрепленных в трудовом законодательстве, положений трудового соглашения, актов, носящих локальное значение, приказов, изданных руководством фирмы, требований относительно охраны труда и прочего.

Согласно практике, важным документом относительно требований, установленных для качества обязанностей работника – выступает должностная инструкция или иная документация, в которой уточняется трудовая функция человека.

Должностная инструкция не входит в число обязательных актов, которые принимаются организацией. Однако, при ее наличии и правильных формулировках – удается способствовать сотрудникам отдела кадров, рядовым служащим, а также руководству определять качественные характеристики труда при возникновении ситуаций, носящих конфликтный характер.

При создании приказа о примени взыскания за выполнение обязанностей в ненадлежащем виде составители используют формулировки в обтекаемой форме. Они не имеют определенного характера, что подразумевает наличие иного документа, в котором конкретизированы такие понятия.

С такими актами человек знакомится лично и ставит свою подпись. В противном случае имеется возможность обжаловать претензии работодателя, указав на то, что критерии сформулированы размыто.

Как оформить распоряжения о дисциплинарном взыскании при неисполнении?

Прежде чем приступить к изданию приказа при нарушениях в форме неисполнения обязанностей, согласно которому к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание – требуется установить факт наличия правонарушения.

Это оформляется посредством докладной записки о ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, комиссионным решением, актом о невыполнении обязанностей и прочими документами.

С человека, нарушившего правила выполнения обязанностей, нужно взять объяснительную — примеры. Если на протяжении двух дней такой документ не представлен работником – составляют соответствующий акт.

Когда объяснение получено, можно приступать к вынесению приказа. Форма данного документа закрепляется каждым отдельным работодателем.

Следует обратить внимание, что в приказе должны содержаться сведения:

• о работнике, в том числе его фамилия, инициалы;
• описывается дисциплинарное нарушение, которое совершено, отражаются нормы, нарушенные сотрудником, кроме того, отражаются обстоятельства его совершения, наличие вины работника и тяжесть проступка;
• разновидность наказания, которое применяется за исполнение должностных обязанностей в ненадлежащей форме.

Объявление документа работнику осуществляется в течение трехдневного срока с момента его вынесения.

Тот, кто ознакомился, ставит свою роспись.

Время отсутствия человека на работе не входит в указанный период. При отказе в постановке росписи на приказе, требуется составить акт.

Образец об объявлении выговора за невыполнение инструкции

Статья 192 ТК РФ закрепляет, что организация имеет правомочия относительно накладывания на работников взысканий, представленных в виде выговоров. Процедура объявления выговора за невыполнение обязанностей.

Таким образом, руководство реагирует на нарушение правил, установленных на предприятии. Оформление производится в форме издания приказа либо распоряжения.

Форма определяется руководителем. Предусматриваются нюансы относительно составления.

В частности, оформить приказ о применении  выговора за невыполнении должностных обязанностей удастся после того, как сотруднику дан период времени, закрепленный в законе, на дачу объяснений по поводу случившегося.

Способ истребования объяснительной может быть любым, но специалисты рекомендуют использовать письменное выражение в виде уведомлений. Иначе у человека имеется возможность сослаться на то, что работодатель не дал времени на дачу объяснений.

При прошествии двух дней с момента вручения уведомления организация может оформить акт, согласно которому работник отказался давать объяснения.

Далее выносится приказ, посредством которого к нарушителю применяется мера воздействия в форме выговора.

Когда работник предъявил объяснительную, но не указал в ней обстоятельств совершения нарушения, не описал аргументацию в свою пользу, не объяснил, почему не выполнены должностные обязанностей – издание приказа также осуществляется.

Скачать образец приказа об объявлении выговора при ненадлежащем выполнении обязанностей – word.

Так выглядит образец:

Пример о вынесении замечания при нарушении

Законодательство в сфере трудовых отношений закрепляет, что работодатели обязаны провести фиксацию нарушений, прежде чем перейти к оформлению приказов о взыскании.

Выносится изначально акт, где отражаются сведения о проступке, в том числе место и время совершения, обстоятельства. После у сотрудника просят объяснение.

На составления такого документа отводится аналогичный период времени, что рассмотрен выше. Если документ от работника не поступил – фирма считает, что у него нет уважительных причин на совершение нарушения.

После получения объяснения причин невыполнения обязанностей либо их выполнения в ненадлежащем виде выносится приказ о применении к человеку замечания.

Сотрудника с ним знакомят после создания. Если последний отказывается читать – составляют отдельный акт.

Единого образца составления рассматриваемого приказа не существует.

Это говорит о том, что фирма имеет право составить его в произвольной форме. Шаблон подлежит разработке на предприятии.

Отражаются сведения относительно названия фирмы, наименования акта, времени и место его написания, данных о правонарушителе, а также о самом проступке.

В приказ  включается причина его написания. Делать нужно ссылки на основания разработки документа. Это говорит об актах, в которых зафиксирован факт нарушения.

Скачать образец приказа о вынесении замечания при нарушениях в виде неисполнения обязанностей – word.

Так выглядит образец:

Правила оформления приказа и что должен содержать документ, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Процесс применения дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей к работникам требуют соблюдения определенных нюансов.

В противном случае у работодателя могут возникнуть проблемы, когда дело дойдет до рассмотрения нарушений в судебной инстанции либо в инспекции по труду.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/distsiplina/prikaza-o-neispolnenii-obyazannostej.html

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания

Приказ о дисциплинарной ответственности: порядок вынесения 

При нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе составить приказ о применении к нему дисциплинарной ответственности, на что дается 1 месяц с момента обнаружения проступка (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ), но в пределах 6-месячного срока со дня его совершения. 

ВАЖНО! Исключениями являются нарушения, выявленные в ходе ревизии либо аудиторской проверки (за них можно наказать в течение 2 лет после совершения), а также установленные по уголовному делу (ограничительный интервал отсутствует). 

При наложении взыскания должны исследоваться тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

До составления приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен:

1. Зафиксировать нарушение актом или иным документом.
2. Истребовать у работника объяснения, на составление которых последнему дается 2 рабочих дня.
3. При необходимости по истечении указанного срока составить акт об отказе от объяснений.
4. Посоветоваться с профсоюзом в порядке ст. 373 ТК РФ, если нарушитель является его членом, а выбранное взыскание — увольнение.
5. Оформить приказ о взыскании. 

Процедура издания приказа выглядит следующим образом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ):

1. Оформление самого распоряжения.
2. Ознакомление с ним работника в течение 3 дней (считаются только дни нахождения на работе) и представление копии по требованию работника.
3. Оформление соответствующей надписи на приказе при отказе работника от подписи (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). 

Оформляем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Образец приказа 

Действующим законодательством не установлено никаких требований приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, за исключением формы Т-8 (бланка приказа на увольнение, о его заполнении подробнее в статье Приказы по личному составу – это какие приказы?). Но исходя из практики, необходимо наличие в приказе следующей информации:

1. Вводная часть:
• название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
• дата и номер;
• название документа.
2. Мотивировочная часть:
• причины привлечения к дисциплинарной ответственности, краткая характеристика обстоятельств проступка;
• информация о деянии работника;
• положения законодательных актов, а также локальных актов, которые были нарушены.
3. Резолютивная часть:
• ссылка на статьи ТК РФ;
• персональные данные того, кто привлекается к ответственности, с указанием должности, а также структурного подразделения;
• список документов, которые послужили основанием для указанного разбирательства;
• должность, а также персональные данные руководителя, составившего распоряжение;
• место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

ВАЖНО! Увольнение не требует составления 2 приказов: о взыскании и об увольнении — все фиксируется в одном. В случае составления 2 документов высок риск запутаться в процедуре (например, не получить предварительное мнение профсоюза, см. апелляционное определение ВС РФ от 09.11.2012 № 60-АПГ12-7). 

Скачать образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности.

Составляем приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания 

Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания должен содержать следующие сведения:

• название предприятия, руководитель которого издает распоряжение;
• дата и номер;
• название документа.
• причины, послужившие основанием для наложения взыскания.
• волеизъявление работодателя об объявлении сотруднику замечания;
• Ф. И. О. такого сотрудника.

1. Приложение — основания взыскания (служебные записки, акты и пр.).
2. Должность, а также персональные данные руководителя, составившего документ.
3. Место для проставления указанным работником отметки об ознакомлении с данным распоряжением. 

Скачать образец приказа о дисциплинарной ответственности для замечания можно, пройдя по ссылке: Образец приказа о дисциплинарной ответственности в виде замечания.

***

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности является окончательным документом, в котором работодатель излагает суть применимого к работнику вида наказания за нарушение им трудовой дисциплины. Официального образца приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нет, за исключением бланка приказа об увольнении, поэтому кадровые службы вправе составлять их самостоятельно.

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/poowreniya_i_vzyskaniya/prikaz_o_privlechenii_k_disciplinarnoj_otvetstvennosti/

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности: виды наказаний, образец

Трудовое право РФ обязывает работника соблюдать дисциплину на производстве и надлежащим образом исполнять возложенные на него функции. Несоблюдение трудового распорядка или недобросовестное выполнение обязательств считаются дисциплинарными проступками. Работодатель имеет право наказать сотрудника за нарушение, применив дисциплинарное взыскание.

Какие бывают дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу

Статья 192 ТК определяет меры наказания:

• Замечание – выносится в случае правонарушения, повлекшего за собой незначительный вред. Например, опоздание на работу, разовое невыполнение трудовых обязанностей.
• Выговор – назначается за грубое нарушение трудового распорядка, неоднократное неисполнение работником должностных функций.
• Увольнение – строгая мера наказания, применяется за неоднократные серьезные нарушения при наличии других действующих взысканий, а также за несоблюдение правил техники безопасности, разглашение коммерческой тайны, существенные недостачи ТМЦ при инвентаризации, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и пр.

ВАЖНО! Наказание должно быть адекватным и соответствовать совершенному деянию. Например, нельзя уволить подчиненного за разовое опоздание.

Прежде чем наказать работника, необходимо доказать серьезность нарушения. Обязанности подчиненных прописываются в их должностных инструкциях и трудовых контрактах, и работодатель не вправе требовать от подчиненного исполнения поручений, не указанных в этих документах. Например, нельзя поручать кадровику организации расчет налоговой базы, а затем наказывать за неверный результат.

Образцы приказов о дисциплинарном наказании

Прежде чем привлечь подчиненного к ответственности за нарушение трудовой дисциплины, на предприятии запускается ряд процедур:

1. Составляется акт, фиксирующий правонарушение. Заполняется в свободной форме, получает порядковый номер, содержит информацию об организации, Ф. И. О. и должности нарушителя, свидетелей и составителя документа. Текст описывает действия, совершенные провинившимся сотрудником, и заканчивается указанием даты и подписями всех упомянутых лиц.
2. У сотрудника, нарушившего порядок, запрашивают объяснительную записку. Она составляется произвольным образом, адресуется руководителю организации и содержит краткое объяснение причин проступка. Если есть документы, оправдывающие подчиненного (например, больничный лист), их копии следует приложить к записке. На составление дается два рабочих дня, а если подчиненный не предоставил записку в указанный срок, это оформляется путем составления акта об отказе сотрудника давать объяснения.
3. После тщательного изучения собранных документов издается приказ о наказании сотрудника.

ВНИМАНИЕ! Срок привлечения работника к наказанию – 30 рабочих дней с момента оповещения руководителя о правонарушении. Срок давности самого деяния – не более 6 месяцев.

За один проступок к работнику можно применить только один вид наказания.

В виде замечания

четкий образец приказа законодательно не закреплен, но он должен содержать следующие сведения:

• полное наименование и реквизиты организации;
• дату, номер;
• констатирующая часть раскрывает характер нарушения, в качестве обоснования наказания ссылается на статью трудового кодекса;
• распорядительная часть сообщает о вынесении замечания с указанием ф. и. о. и должности провинившегося сотрудника;
• к приказу прикладываются документы-основания, подтверждающие вину работника;
• подписи руководителя и подчиненного;
• печать учреждения.

образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания можно скачать по ссылке.

в виде выговора

как и в случае замечания, четкого образца для этого приказа нет. текст аналогичен рассмотренному выше, в преамбуле описывается вина сотрудника, а в распорядительной части сообщается о вынесении выговора подчиненному с указанием служебного положения и фамилии.

образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора доступен для скачивания здесь.

внимание! взыскания в виде замечания и выговора не фиксируются в трудовой книжке сотрудника.

в виде увольнения

для приказа об увольнении используется форма т-8, утвержденная постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1. документ содержит сведения о фирме, дату и регистрационный номер, служебное положение и ф. и. о. нарушителя.

в качестве обоснования расторжения трудового договора указывается статья 81 тк рф и соответствующий проступку подпункт. это же основание прописывается в трудовой книжке подчиненного.

в обязательном порядке прикладываются документы, подтверждающие вину работника.

скачать для ознакомления образец приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения можно по этой ссылке.

важно! при неправильном оформлении процедуры увольнения, отсутствии нужных документов (объяснительной записки, акта и пр.) работник имеет право обратиться в суд и восстановиться на рабочем месте. работодателю в таком случае грозит административное наказание (коап рф ст. 5.27).

если сотрудник не соглашается ставить подпись об ознакомлении в распоряжении о дисциплинарной ответственности, необходимо собрать на предприятии комиссию не менее чем из трех человек и зафиксировать его отказ, составив соответствующий акт.

сотрудник вправе оспорить применяемое к нему наказание в судебном порядке.

образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Срок действия наказания по умолчанию составляет год. По истечении этого времени взыскание автоматически снимается.

В качестве поощрения за добросовестный труд руководитель может инициировать досрочное снятие взыскания. Работник вправе сам обратиться с такой просьбой к директору, выразив ее в письменной форме, либо за него может походатайствовать начальник подразделения, в котором он служит.

Чтобы аннулировать взыскание, издается приказ (скачать образец). Установленной формы для него не существует, но, как и прочие нормативные акты, документ должен содержать информацию о предприятии, номер и дату.

В преамбуле сообщается причина снятия наказания, должность и Ф. И. О. работника. В распорядительной части говорится о прекращении действия взыскания и указывается ссылка на изданный ранее приказ о наказании.

К приказу прикладываются документы-основания для принятого решения (например, заявление работника).

(: 2, средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://o-kadrah.ru/otvetstvennost/obrazets-prikaza-o-distsiplinarnom-vzyskanii

Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец, причины и меры взысканий, снятие приказа

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Первичные документы > Приказ о нарушении должностных обязанностей: образец оформления

На любом предприятии возникают ситуации, при которых тот или иной сотрудник оказывается замечен на невыполнении своих прямых обязанностей или некачественной работе. При этом основная задача работодателя – сделать так, чтобы данный прецедент не повторялся в будущем.

Иногда для этого нужно привлечь работника к определенной ответственности. Следует действовать последовательно. Прежде чем провести ряд вполне правомерных действий, необходимо составить специальный документ – приказ о нарушении должностных обязанностей.

Образец его составления можно легко найти в сети.

Трудовой Кодекс Российской Федерации и другие правовые источники не регламентируют то, как следует составлять данный документ. В каждой организации может быть свой шаблон для формирования таких приказов.

Тем не менее, есть общие рекомендации по данному поводу. Для того чтобы документ имел юридическую силу, он должен содержать в себе определенную информацию.

Рассмотрим, когда и по каким правилам он создается, а также какие последствия влечет за собой.

Дисциплинарные взыскания как мера наказания

Каждое должностное лицо на своем рабочем месте обязано выполнять ряд обязанностей. Когда сотрудник не выполняет поставленную перед ним задачу по причине каких-то объективных обстоятельств, он не может быть признан виновным.

Это касается ситуаций, которые связаны с несчастным случаем, ЧС, авариями, произошедшими не по вине работника, и др. Во всех других случаях действует статья трудового законодательства, которая предполагает принятие определенных мер за нарушение должностных обязанностей.

Также она предусматривает вынесение предупреждений, выплаты штрафов и т.д.

Если нарушение происходит единожды, то обычно сотруднику выносится замечание. Образец приказа о вынесении замечания можно скачать в интернете и применить его на практике.

Дисциплинарные взыскания

После выхода приказа работник должен написать объяснительную, изложив в ней свои пояснения по поводу случившегося. Если он отказывается это делать, работник может самостоятельно составить акт и подробно описать в нем все произошедшее. Лучше не отказываться писать объяснительную, потому что отказ чаще всего влечет за собой выговор за нарушение должностных обязанностей.

Виды дисциплинарных наказаний могут быть различными:

1. Выговор. Обычно следует в тех ситуациях, когда нарушение Трудового кодекса незначительно, но устных и письменных предупреждений в адрес работника оказывается недостаточно. В ходе выговора нарушителю разъясняется суть проблемы, цель – предотвращение подобных инцидентов в дальнейшем.
2. Штрафные санкции. В трудовом законодательстве нет прямых указаний на то, что сотрудника можно оштрафовать и лишить части его заработной платы. Но сегодня практически в каждой организации работает определенная система премирования. Работодатель вполне может лишить нерадивого сотрудника всей или части премиальной выплаты, а иногда и нескольких премий сразу.
3. Увольнение. Применяется в тех ситуациях, когда все остальные меры наказания оказываются неэффективными. Обычно данное взыскание следует после наиболее значительных нарушений Трудового кодекса.

Причины оформления приказа о взыскании

Как показывает практика, чаще всего современные работодатели ограничиваются устными предупреждениями в адрес нерадивых сотрудников.

Но бывают ситуации, при которых нарушения имеют особо сложный характер или повторяются систематически.

В таких случаях необходим документ, который послужит законным обоснованием дальнейшего строгого взыскания с работника, допустившего халатное отношение к своей работе.

Приказ о нарушении должностных обязанностей и применении взысканий выписывает сам работодатель. Чаще всего в настоящее время причиной для вынесения приказов на предприятиях являются:

Составление приказа

• систематические прогулы, опоздания
• нарушение центральных положений технологических и должностных инструкций, которыми необходимо руководствоваться на конкретно взятом производстве
• нарушение дисциплинарных норм, например, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
• плохое выполнение должностных обязанностей

При всех вышеназванных нарушениях работник должен понести ответственность за свои действия. Но это касается только тех случаев, когда вина сотрудника полностью доказана. Если же он нарушил свои должностные обязанности по причине отсутствия материалов, неисправности технического оборудования или других, независящих от него причин, то виновным признается работодатель.

Важно понимать, что любое взыскание должно предполагать предварительную проверку поступившей информации. Если вина работника доказана, то работодатель имеет полное право наказать его и вынести выговор.

В то же время, прямой обязанности делать это он не несет. То есть, объявление наказания происходит по следующему порядку:

1. Информация о нарушениях доходит до руководителя. Соответствующее должностное лицо составляет служебную записку, в которой описывается суть всей случившейся ситуации.
2. Проводится проверка информации. При этом необходимо получить объяснения от самого нарушителя и тех лиц, которые могут что-то сообщить по данному инциденту.
3. Если информация подтверждается, работодатель формирует приказ о нарушении должностных обязанностей.

При строгом соблюдении всех этих пунктов работодатель получает гарантию, что его решение не будет обжаловано и признано незаконным в дальнейшем.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Важно, чтобы приказ о нарушении обязанностей и дисциплинарном взыскании был юридически грамотно оформлен. Любая ошибка или недочет могут стать поводом для признания документа незаконным и отмены наказания. При составлении приказа необходимо соблюдать его нормативную структуру:

Скачать приказ о взыскании [26.50 KB]

• Вступление. Здесь необходимо указать данные работника, в адрес которого направлено взыскание. Также нужно привести реквизиты предприятия. Приказ можно составить на фирменном бланке с логотипом организации.
• В документе важно проставить дату и место составления акта о нарушении.
• Описательная часть. Изложение всех обстоятельств прецедента. Нужно описать, в чем заключается нарушение должностных обязанностей.
• Указание на тот/те пункты трудового договора или должностной инструкции, которые были нарушены.
• Подпись руководителя организации. Ее необходимость закреплена в статье 193 Трудового Кодекса Российской Федерации.
• Необходимо привести состав комиссии и проставить подписи каждого из ее членов. В комиссии должно быть не менее трех человек.
• Обоснование. Наказание следует обосновать той или иной нормой Трудового кодекса Российской Федерации. В распорядительном акте нужно дать ссылку на законодательное положение, дающее работодателю основания для наказания работника в конкретном случае.

После составления документа с ним нужно ознакомить самого нарушителя. В приказе необходимо проставить дату ознакомления. Акт о наказании предоставляется его адресату сразу же после составления и визирования. На подписание приказа сотруднику официально дается 3 дня. Если его временно нет на работе, то этот срок продлевается еще на 3 и более дней.

Когда работник уклоняется от ознакомления и подписания документа, его нужно направить ему заказным письмом с обязательным уведомлением. В таком случае подписей членов комиссии будет вполне достаточно для того, чтобы приказ имел полную юридическую силу.

После того как проходит год после вынесения приказа о нарушении должностных обязанностей, он может быть снят за истечением срока давности. Это происходит при условии, что за это время к работнику не возникало иных претензий.

В отдельных случаях наложенное взыскание может быть снято досрочно, в любое время. Для этого работодатель должен издать еще один приказ о снятии наложенной ответственности. В нем необходимо указать причины для принятия такого решения и другие обстоятельства, так или иначе связанные с инцидентом. После выпуска и заверения этого приказа ответственность с сотрудника снимается полностью.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/buhuchet/primary/prikaz-o-narushenii-dolzhnostnyh-obyazannostej-obrazets.html