Сколько дней дородового отпуска

Отпуск по беременности и родам: сколько длится и как оформить

Сколько дней дородового отпуска

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам, которые приняли решение стать матерями. Сколько длится отпуск зависит от множества различных факторов. Каких, расскажем в представленном материале.

Отпуск по беременности и родам сколько длится

Декрет и отпуск по беременности: различия

В первую очередь необходимо прояснить важнейший момент: отпуск по беременности и родам — не декрет. В норме его длительность в 2018 году составляет 140 дней.

Декрет же длиться намного больше, так как фактически состоит из двух частей:

  • из отпуска, являющегося центральной темой нашей сегодняшней статьи;
  • срока, который дается государством на уход за ребенком.

По истечению декрета мама обычно возвращается на рабочее место, а ребенок переходит либо в любящие руки бабушке и дедушек, либо к няням или в ясли.

Кому предоставляется искомый отпуск

Отпуск по беременности и родам, как понятно из названия, состоит из двух основных периодов:

  • дородового;
  • послеродового.

На отпуск по беременности может претендовать женщина-сотрудница, устроенная официально

Он предоставляется женщинам-сотрудницам какой-либо организации, трудоустроенным официально, то есть ведущим рабочую деятельность на основании трудового договора.

Чтобы получить этот отдых, женщине не обязательно родить самостоятельно, то есть стать мамой биологического ребенка. Можно усыновить малыша, взяв его из дома малютки. Однако, имеется условие: малыш должен быть младше трех месяцев.

Рабочее место за новоявленной матерью сохраняется, так как российское законодательство защищает тех, кто продолжает род и пополняет население. Согласно ему, уволить беременную во время вынашивания плода, а также после его рождения, в декрете, нельзя.

Кому нужен отпуск по беременности и родам

Искомая отпускная разновидность не является показателем высоких моральных качеств работодателей России. Право на временный отдых, находясь в положении, матери получили ввиду объективных причин, таких как:

  • пониженная трудоспособность и высокое физическое напряжение беременной на последних сроках вынашивания плода;
  • необходимость морально и физически подготовиться к родам, а также привести в соответствующее состояние жилье;
  • учитывается также изначальное положение дел, касающееся течения беременности, которая у всех женщин проходит абсолютно по-разному.

Право на получение рассматриваемого нами отпуска за женщинами закреплено в федеральном законодательстве.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

При предоставлении соответствующего заявления женщина может оформить получения пособия по социальному страхованию. Получение любых выплат напрямую зависит от того, работала ли женщина непосредственно до беременности, так как неработающие мамы на выплаты претендовать не могут.

Начало отпуска обычно планово оформляется в 30 недель от момента зачатия. В случае, если ребенок рождается недоношенным, то есть появляется на свет раньше времени, отдых официально считается начатым с родов.

Допустимые сроки отпуска

Как мы уже упоминали выше, существуют некоторые особенности, способные влиять на временной срок, положенный каждой матери на вынашивание, роды и постродовой период.

Таблица 1. Сроки отпуска по беременности и родам 

СрокВ каком случае расчитывать
140 днейЕсли беременность конкретной сотрудницы протекает без осложнений.
156 днейИногда роды проходят с осложнениями , а именно:
  • ребенок рождается преждевременно;
  • проводится хирургическое вмешательство;
  • мама теряет много крови;
  • происходят иные случаи, связанные с опасностью для здоровья матери и ребенка.
  • 160 днейЕсли будущая мать проживает на территории, которая подверглась загрязнению радиоактивными отходами, ей предоставляется на 20 дней больше нормы.
    194 дняПри беременности, в результате которой должен появиться не свет не один ребенок, а два и более.
    70 дней или 110 днейСотрудницам компаний, принявшим в семью ребенка, возраст которого не превышает 3 месяца, дается всего 70 дней, однако, если происходит усыновление нескольких малышей, время повышается до 110 дней.

    Даже если малыш появится на свет раньше запланированного изначально срока, или позже этого срока количество дней не изменяется, и отпуск заканчивается в установленный заранее срок.

    Можно ли присоединить к первой части декрета ежегодный отпуск

    Бывает так, что особенно трудолюбивые сотрудницы не успевают использовать накопившийся у них ежегодный оплачиваемый отпуск перед тем, как планово уйти в отпуск по беременности и родам. Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, в этом случае она может присоединить заслуженный собственными стараниями отдых к тому, который предоставляется ей по закону в случае становления матерью.

    Производится процесс присоединения искомых дней друг к другу по заявлению самой сотрудницы, оспорить ее решение не имеет право даже работодатель.

    Последовательности отпуска:

    • уход в оплачиваемый отпуск происходит до наступления первого периода декрета;
    • ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется непосредственно после отпуска по беременности и рождению ребенка;
    • после окончания полного периода декрета, состоящего из двух частей, женщина выходит в плановый отпуск.

    Обратите внимание на следующий важный факт: даже если сотрудница, собравшаяся рожать, на момент ухода в декрет еще не проработала на текущем месте трудоустройства 6 месяцев, после которых предоставляются оплачиваемые «каникулы», она все равно имеет право на его использование.

    Кроме всего прочего, если будущая мать не использовала законные свободные дни уже год, или более, она имеет право присоединить к своему декретному сроку сразу весь срок, который у нее накопился. Помимо этого, между отдыхом по закону женщина может выходить на работу на несколько дней, если таково ее желание.

    Если какой-либо отпускной период женщиной использован не был, и она вышла на работу раньше доступного ей срока, она не имеет права требовать от компании-работодателя денежной компенсации, только если речь не идет об увольнении во время декрета.

    Чаще всего будущие мамы предпочитают «отгулять» положенные оплачиваемые отпуска до беременности, так как и до срока в 30 недель (7 месяцев беременности), с которого предоставляется возможность оставаться дома, многим из них становится довольно тяжело высиживать весь день за компьютером в офисе, на ногах в магазине и так далее. Кроме всего прочего, поздние сроки предполагают неудобства, связанные с обустройством дома для будущего младенца, которым многим женщинам часто приходится заниматься самостоятельно, пока их вторые половины находятся на работе.

    Оформление ухода на больничный в связи с появлением потомства

    Предоставление описываемого нами отпуска производится исключительно тем женщинам, которые непосредственно до беременности и рождения малыша находились в штате какой-либо организации, при этом их положение в компании подтверждается трудовым договором.

    Какие документы необходимо предоставить работодателю?

    Чтобы уйти в декрет, женщины должна выполнить несколько условий:

    • получить больничный;
    • написать соответствующего содержания заявление.

    Образец заявления на отпуск по беременности и родам

    После получения искомых бумаг руководитель компании инициирует написание и издание приказа, который официально обозначает установление конкретной даты выхода сотрудницы в отпуск.

    Запомните, иные документы работодатель требовать от забеременевшей сотрудницы не имеет право по закону.

    Где получить больничный

    Больничный или листок нетрудоспособности выписывается врачом, работающим в лицензированном медицинском учреждении, при этом он может быть:

    • гинекологом;
    • врачом, имеющим практику общего характера;
    • фельдшером.

    Срок получения больничного – 30 недель от момента зачатия, для беременных двумя или более детьми — 28 недель.

    В искомом документе содержится указанный срок отдыха, полагающегося беременной. Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

    • отпустить ее в полагающийся отпуск;
    • начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.

    Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

    Кто выделяет средства на содержание матери и ребенка во время отпуска

    Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

    • компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;
    • если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.

    Получить пособие могут не только гражданки РФ

    На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

    • постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
    • имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

    Чем заканчивается отпуск по беременности и родам

    В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

    • следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
    • плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;
    • выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
    • дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.

    Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

    Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

    Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней.

    Можно ли преждевременно выйти из декрета

    Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

    Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

    Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

    Ребенок так же не может быть брошен дома один, уход за ним перекладывается на плечи родственников или же специализированного персонала.

    Работодатель не имеет права на принудительный вызов родившей матери раньше положенного ей срока, за попытку он получит большой штраф.

    Подведем итоги

    Женщинам, которые ведут трудовую деятельность, и планируют в скором времени стать матерями, по закону полагается социальная поддержка, один из аспектов которой заключается в выходе будущей роженицы в декретный отпуск. Первой частью этого периода является срок, отданный на беременность и роды, иными словами, время, когда будущая мать готовится полноправно заиметь почетный статус родительницы.

    Воспользуйтесь своими правами с умом и воспитывайте малыша с комфортом

    Оформление отпуска производится официально в том случае, если работа сотрудницы ведется по трудовому договору. В противном случае беременная вряд ли может рассчитывать на помощь работодателя, ведь по закону он не должен обеспечивать ее во время вынашивания и взращивания ребенка.

    В течение всего времени за работницей сохраняется ее должность по месту трудоустройства, на которую она имеет право вернуться, когда отпрыск подрастет.

    – Как уйти в отпуск по беременности и родам

    Источник: https://nalog-expert.com/grazhdanskoe-pravo/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-skolko-dlitsya.html

    Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск

    Сколько дней дородового отпуска

    В нынешнем году Верховная Рада приняла закон о возврате к учету декретного отпуска, длящегося от 126 до 180 календарных дней, в страховом стаже, который вступил в силу с 1 июля.______________________________________________________________ Тема: Официальный отпуск

    Марина Чавдарова в 20:00

    Некоторые женщины в силу обстоятельств или по собственному желанию не собираются проводить дома весь положенный срок декретного отпуска.

    Досрочно выйти на работу можно, вот только перед тем, как это сделать, подумайте хорошенько: дело в том, что если выходишь на работу досрочно, то пособие за оставшиеся дни декретного отпуска выплачиваться не будет.

    Вам решать – стоит ли выходить раньше срока, ведь декретный отпуск, оплата дородовой и послеродовой отпуск который идет, нужен в первую очередь, чтобы вырастить здорового ребенка.

    Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в России и Украине

    Отпуск по беременности и родам включает в себя две части – дородовой отпуск и послеродовой отпуск. Отпуск по беременности и родам в россии предоставляются в независимости от количества дней, использованных до родов. Простыми словами, при преждевременных родах не производится вычет неиспользованных дней дородового отпуска.

    В соответствии с трудовым кодексом Украины женщины имеют право оформить отпуск по беременности и родам с 30 недели беременности. Нередко женщины принимают решение взять ежегодный законный отпуск до ухода в декрет, таким образом, основная масса женщин в положении прощаются с работой на сроке примерно 25 недель беременности.

    Сколько дней дородовой и послеродовой отпуск в россии и украине

    В период беременности возникает много вопросов, образ жизни кардинально меняется, под влиянием ожидания счастливого материнства женщины спешат уйти в декретный отпуск. Сколько дней составляет дородовой и послеродовой отпуск? Отличаются ли эти цифры в России и Украине?

    И кому пришло в голову назвать декрет отпуском? Ведь, говоря слово «отпуск» мы подразумеваем отдых. Единственное разумное объяснение этому – отдых от работы. Хотя, пожалуй, большинство женщин мечтали бы убежать на работу для того, чтобы отдохнуть от домашних забот.

    · В консультации особое внимание следует уделять беременным, отнесённым к группам высоко риска развития перинатальной, акушерской и экстрагенитальной патологии.

    При наличии обострений экстрагенитальных заболеваний у беременных или осложнений беременности акушергинеколог и терапевт женской консультации обязаны назначить соответствующее лечение в амбулаторных условиях или госпитализировать женщину в стационар.

    · В соответствии с законодательством работающим женщинам независимо от стажа работы предоставляют отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 — после родов), а при многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается единовременно с 28 нед беременности продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных днейпосле родов).

    Рекомендуем прочесть:  Смена фамилии в инн госуслуги

    Меня интересует оплата больничного листа по дородовому и послеродовому отпуску

    В начале января 2019 года были приняты некоторые изменения в Семейный Кодекс Украины. Введены некоторые изменения в выплате алиментов, действенные реальные механизмы от отклонения от уплаты алиментов, так же станет невозможным затягивание дел и т.д. В данной статье мы рассмотрим некоторые изменения более подробно.

    Какие факторы, влияют на личность и развитие вашего ребенка? На развитие действуют два основных фактора: природный (генетические факторы, наследственность) и воспитание (опыт). Они взаимодействуют друг с другом. Чтобы лучше понять сходства и различия между братьями и сестрами, давайте рассмотрим оба этих фактора более внимательно.

    Декретный отпуск дородовой и послеродовой

    Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

    Чтобы работодатель предоставил отпуск, нужно написать заявление установленного образца. Многие женщины предпочитают подписывать такое заявление уже при выходе в отпуск по беременности и родам, если точно знают, что не собираются выходить на работу в течение ближайших 1,5 лет. Впрочем, молодая мама имеет право в любой момент выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно.

    О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

    В исключительных случаях, когда женщина впервые обращается в медицинское учреждение при сроке беременности, превышающем 30 недель (28 недель), или поступает в родовспомогательное учреждение в родах, то листок нетрудоспособности ей оформляется по решению клинико-экспертной комиссии в день обращения в медицинское учреждение со дня наступления страхового случая, т.е. со срока 30 недель (28 недель) согласно п.2.4. Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан. При этом причины несвоевременного обращения женщины в лечебно-профилактическое учреждение за оформлением отпуска по беременности и родам должны быть отражены в медицинской документации.

    Таким образом, отпуск по беременности и родам состоит из двух составных частей – отпуска дородового и отпуска послеродового, каждый из которых имеет свое целевое назначение.

    Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине полностью независимо от числа дне, фактически использованных ею до родов, то есть, если роды наступили ранее предполагаемой даты, то вычет неиспользованных дней дородового отпуска не производится.

    Как начисляются дородовые и послеродовые выплаты

    • Заявление, составленное на имя руководителя предприятия о назначении пособия.
    • Свидетельство о рождении ребенка из отдела ЗАГС.
    • Паспорт обоих родителей.
    • Справку, которая получена 2-ым родителем по месту его трудоустройства подтверждающая, что это пособие ему не было выплачено.
    • Беременные женщины, которые имеют постоянное место трудоустройства.
    • Женщины, которые официально зарегистрированы в качестве ИП.
    • Женщины, которые не работают, но состоят на учете в службе занятости соответствующего района по поводу утраты работы в связи с сокращением штата в организации.
    • Женщины, которые являются учащимися дневной очной формы обучения.

    Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике

    Федеральным законом от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

    Ответ на следующий вопрос. У меня сложилась след. Ситуация: я нахожусь на 35 неделе беременности, отпуск дородовый брать не хочу и продолжаю работать, моя врач, пытается мне навязать больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск в размере 140 дней, причем хочет его оформить задним числом, т.е.

    написать, что больничный выдан в тот день, когда я его получу, но отпуск дан месяц назад.

    Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение только послеродового декретного отпуска в отдельном больничном листе? Сколько дней послеродового отпуска полагается по закону? Могу ли я получить данный больничный лист в больнице, где буду рожать или только в поликлинике?

    12 Авг 2018      toplawyer         438      

    Источник: https://lawyertop.ru/dekretnye-vyplaty/skolko-dnej-dorodovoj-i-poslerodovoj-otpusk

    Декретный отпуск

    Сколько дней дородового отпуска

    Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

    Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

    • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
    • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

    Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

    • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
    • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору.

    Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

    Со скольки недель оформляется

    Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

    В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
    • 28 недель — при многоплодной беременности.
    • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

    Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

    Сколько длится дней по закону

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска

    УсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарная
    Обычное протекание беременности и родов7070140
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории)9070160
    Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176
    Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156
    Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194
    Многоплодная беременность, установленная при родах70124194

    Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    Оформление декретного отпуска

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    • чтобы получить пособие по БиР;
    • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

    Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление на декретный отпуск

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    • Данные о месте регистрации и проживания.
    • Просьба предоставить отпуск по БиР.
    • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    • Номер и дата больничного по БиР.
    • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

    Приказ на декретный отпуск

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

    В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • название организации-страхователя;
    • дата и номер документа;
    • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска (по беременности и родам);
    • основания для предоставления декрета;
    • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    • ФИО руководителя организации, его подпись.

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

    На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Как оплачивается декретный отпуск

    Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

    Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

    Источник: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

    Основные этапы оформления дополнительного отпуска по беременности и родам

    Сколько дней дородового отпуска

    Будущие мамы в ожидании своего малыша начинают задумываться о декретном отпуске. Как правило, происходит путаница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком.

    Не все мамочки четко понимают, как правильно оформить декрет. Особенно если его необходимо продлить.

    Тогда возникает гораздо больше вопросов: как и на какой срок оформляется отпуск по беременности и родам, как возможно его продлить дополнительно.

    Кто претендует на дополнительные дни к декретному отпуску

    Кто может продлить отпуск по беременности и родам

    В статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам может любая работающая женщина.

    Важно! Рассчитывать на выплаты по беременности и родам могут те женщины, которые официально трудоустроены. При этом за беременной закрепляется ее место и оклад.

    Обычно декретный отпуск условно разделяют на две части: до родов и после. Как правило, дается 70 дней до рождения малыша и 70 дней после.

    Не стоит забывать, что такое разделение считается условным. В статье 225 Трудового кодекса указано, что дородовой и послеродовой отпуск подлежат суммарному исчислению и зависят от количества дородовых дней.

    Бывают нестандартные ситуации, когда возможно получить дополнительные дни отпуска по беременности и родам. Так, к основным 140 дням, можно получить еще 16 дней. На такое дополнение могут рассчитывать роженицы, у которых наблюдались осложнения во время родов.

    В этом случае увеличивается не только количество дополнительных дней, но и выплаты. Согласно указаниям Фонда социального страхования больничный лист должен оформляться как продолжение первичного листа нетрудоспособности.

    К тому же многоплодная беременность считается основанием для продленного отпуска. В такой ситуации будет не 140 дней, а 194. Но эта категория не предусматривает дополнительных дней и выплат в случае осложненных родов. Лист о нетрудоспособности на оформление дополнительных дней отпуска выдается женской консультацией еще до родов.

    Увеличить декрет могут женщины, которые живут в радиоактивных зонах. Тогда количество оплачиваемых дней будет не 70, а 90.

    Преждевременные роды также подходят под эту категорию. Если малыш появился на сроке до 30 недель, то декретный отпуск со дня родов будет продлен до 156 дней.

    Если роды закончились смертью малыша, то роженице предоставляют 86-дневный оплачиваемый отпуск.

    Важно! Декрет оформить на маму или мужа нельзя. Это может сделать только беременная на своем месте работы.

    Таким образом, рассчитывать на дополнительные дни к декрету могут роженицы, которые столкнулись с экстренной ситуацией. Работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска и оплату по ним.

    Какие роды считаются осложненными

    Что такое осложненные роды

    Перечень причин, по которым роды считаются осложненными, указан в Инструкции Минздрава России. К ним относятся:

    • роды, в процессе которых применялись акушерские операции;
    • роды при многоплодной беременности;
    • кесарево сечение;
    • роды, которые сопровождаются осложнениями из-за врожденных патологий роженицы (при заболевании сердечно-сосудистой системы).

    Если о многоплодной беременности становится известно во время родов, то роженица имеет право на дополнительные 54 дня.

    К осложнениям родовой деятельности относят:

    1. Преждевременный разрыв плодного пузыря, который характеризуется подтеканием вод. В такой ситуации применяется хирургическое вмешательство для спасения плода.
    2. Родоразрешение сроком от 42 недель считается переношенной беременностью. Это может привести к гибели малыша, поэтому требует хирургического вмешательства.
    3. Преждевременные роды также относятся к сложным родам. В этом случае жизнь ребенка напрямую зависит от врача.
    4. В случае медленного течения родовой деятельности может наступить остановка или ослабевание сердечных ритмов плода.
    5. В случае нарушения дыхательной функции у ребенка требуется немедленное оперативное вмешательство.
    6. Неправильная поза плода также считается осложнением. Из-за неправильного положения в утробе матери прибегают к экстренному кесареву сечению.

    При этом выплаты по осложненным родам проводятся дополнительно, после получения сотрудницей первоначального оклада. И выписываются задним числом, поэтому поступления денежных средств могут занять некоторое время.

    Как еще продлить декретный отпуск

    Из-за незнания законодательства можно пропустить еще одну возможность продления декретного отпуска. Каждая женщина, работающая согласно трудовому договору, может получить дополнительные дни к декрету за счет использования своего законного отпуска на предприятии.

    Данное положение регламентируется статьей 260 ТК РФ. Женщина может воспользоваться такой возможностью только в случае самостоятельного проявления инициативы.

    Работодатель, в свою очередь, не имеет права отказать если:

    • сотрудница приняла решение использовать трудовой отпуск после рождения малыша;
    • сотрудница решила взять отпуск до родов;
    • сотрудница изъявила желание на получение рабочего отпуска после достижения ребенком трехлетнего возраста.

    Женщина вправе не использовать два отпуска друг за другом. Возможно уйти в законный отпуск затем снова преступить к работе, а при достижении положенного срока уйти в декрет.

    Работник имеет право получить трудовой отпуск вне зависимости от стажа работы на предприятии. В случае неиспользованных отпусков за предыдущие года женщина может добавить их к декретному отпуску.

    Не обязательно иметь последствия родовой деятельности для получения дополнительных дней к декрету. Достаточно разбираться в законодательстве и четко знать свои права.

    Какие документы нужны для оформления дополнительного отпуска по беременности

    Документальное оформление дополнительного отпуска по беременности

    Главным этапом является повторное написание заявления на имя работодателя. Кроме этого, необходимо иметь на руках больничный лист о продлении декретного отпуска.

    Получив необходимые документы, руководитель оформляет приказ и заверяет его подписью сотрудника.

    Важно! Заявление пишется в произвольной форме на имя директора с четким указанием дат дополнительного отпуска. В заявлении необходимо указать основание вашего прошения о продлении декрета (справка о нетрудоспособности, полученная в роддоме).

    Для получения выплат по продленному декретному отпуску, достаточно написать заявление и прикрепить лист о нетрудоспособности.

    Как должен выглядеть больничный лист для оформления дополнительного отпуска по беременности

    Продление декрета сроком до 16 дней не является новым страховым случаем. По сути, это продление стандартного декретного отпуска. Поэтому оформление такого документа должно быть соответствующим.

    Однако, не каждый родильный дом в состоянии выдать правильную справку. И это не будет считаться поводом для отказа в выплате.

    Существует несколько способов получения законных выплат в случае отказа из-за неправильного оформления справки о нетрудоспособности:

    1. В правилах выдачи больничного листа нет четких указаний, как он должен выглядеть – как первичный или вторичный.
    2. Для роддома возникают некоторые сложности с оформлением шестнадцатидневного отпуска как вторичного. Процедура такова, что необходимо указывать номер первого документа, который выдается женской консультацией до родов и остается у них.
    3. В справке о нетрудоспособности указывается уникальный код (020). Этот код говорит о том, что справка выписана на дополнительный декретный отпуск.

    В случае получения неправильной справки не стоит опускать руки. Это вовсе не освобождает работодателя от дополнительных выплат.

    Случается, что роддом по тем или иным причинам отказывает роженице в выдаче листа о нетрудоспособности после сложных родов. Вы имеете полное право подать иск на медицинское учреждение.

    Для оформления иска необходимо:

    • взять у врача отказ от выдачи больничного листа в письменной форме;
    • заполните исковое прошение и оплатите госпошлину;
    • возьмите справку у независимого врача, которая подтверждала бы проблемы со здоровьем у вас или у малыша вследствие осложнений после родов.

    Исходя из вышеперечисленных документов роженица имеет право подать иск и ждать решения суда.

    Размер выплат по продлению декрета

    Размер выплат при продлении декрета

    На социальные выплаты по беременности и родам могут рассчитывать:

    • женщины, которые официально трудоустроены на предприятии;
    • женщины, пребывающие на военной службе;
    • женщины, которые состоят на учете в центре занятости.

    Социальное пособие рассчитывается из среднего заработка за последний год, учитывая все премии и поощрения. Помимо декретных выплат женщина получает еще три пособия: денежные средства на роды, начисление выплат после постановки на учет в женскую консультацию, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

    Для получения своевременных выплат по дополнительному отпуску по беременности и родам необходимо как можно быстрее предоставить весь пакет документов работодателю. Согласно законодательству сотрудница имеет право подать все необходимые документы в течение полугода с момента получения справки с роддома.

    По закону работодатель должен определить размер пособия в течение 10 рабочих дней после полученных документов. Бухгалтер предприятия сможет начать начисление выплат после подписания приказа. Первые выплаты поступят в первые дни начисления заработной платы, установленные на предприятии.

    Важно! При официальном трудоустройстве беременной сразу в двух местах, она не может рассчитывать на получение двойного пособия.

    Размер выплат зависит от стажа работы на предприятии:

    1. Имея стаж более 8 лет, работник должен получить 100% заработной платы.
    2. Если время работы на предприятии составляет 5–8 лет, размер выплат сокращается до 80%.
    3. Выплаты в размере 60% получат сотрудницы со стажем менее 5 лет.

    Ни под одну из этих категорий не попадают многодетные мамы (3 и более несовершеннолетних детей), которым возмещают 100% от заработной платы независимо от стажа работы.

    Своевременное предоставление документов по месту работы ускорит процесс выплат по дополнительному декретному отпуску.

    Причины увольнения с работы во время декретного отпуска

    По закону руководитель не имеет права уволить беременную или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину. Увольнение возможно только в случае банкротства предприятия.

    Другие правила применяются для женщин, которые трудоустроены по срочному договору. Несколько лет назад работодатель не имел права уволить сотрудницу до родов. Исходя из изменений, внесенных в 2005 году в Трудовом кодексе Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, пока не окончится ее декретный отпуск и не будут произведены все необходимые выплаты.

    Нередко на предприятии встречаются добровольно-принудительные увольнения. Вследствие давления от руководства женщина вынуждена уволиться по собственному желанию.

    В случае когда руководитель предлагает невыгодные условия дальнейшего сотрудничества декретнице, она имеет полное право отказаться. Причем важно, если предложение поступило в письменном виде, то отказ должен быть оформлен тоже в письменном виде.

    Помните, что увольнение по собственному желанию лишает вас возможности получать социальное пособие по беременности и родам.

    Заключение

    Государственная поддержка женщин, уходящих в декрет

    Дополнительные дни к отпуску по беременности и родам – это несколько добавочных оплачиваемых дней декрета. Не стоит пренебрегать возможностью получить дополнительные дни отпуска. Необходимо получить максимум усилий для его получения в случае возникновения каких-либо трудностей.

    Для женщин, уходящих в декрет, предусмотрены особые меры поддержки со стороны государства. Сотрудница имеет право на прекращение работы, начиная уже с 30-й недели беременности. Кроме того, женщина может находиться дома с ребенком по достижению трехлетнего возраста.

    По закону женщине создают комфортные условия для выхода в декрет. Это касается права выхода в законный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам.

    При официальном трудоустройстве женщина вправе рассчитывать на выплаты по продленному декрету от работодателя. Предприятие выплачивает денежные пособия не из личных средств, а за счет Фонда Социального Страхования.

    Главным документом для начисления денежных средств является больничный лист, который подтверждает необходимость дополнительных выплат. Быстрое решение этого вопроса возможно при своевременной подаче документов работодателю.

    Получить дополнительное пособие по беременности и родам можно не только в случае нестандартных ситуаций с беременной и малышом, но и при неиспользованном трудовом отпуске.

    О листке нетрудоспособности по беременности и родам смотрите в этом видео:

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://naimtruda.com/ohrana/vacation/dopolnitelnyj-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.html

    Право и общество
    Добавить комментарий