Сколько должен быть отпуск по закону

Сколько отпускных дней в году по закону

Практически каждый усердно трудящийся гражданин не может дождаться своего заслуженного отдыха. Однако, чтобы знать на что рассчитывать, всем нужно находиться в курсе, сколько дней отпуска положено за год человеку, который трудится на официальной основе. Рассмотрим этот вопрос детальнее.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа →

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос, сколько длится отпуск, признан ТК РФ. Так, наименьший отпуск по Трудовому кодексу насчитывает 28 дней. Но каждый руководитель может приумножить этот показатель и предусмотреть прибавочные дни освобождения от выполнения своих обязанностей как поощрение. Тогда положенный отгул прописывают в колдоговоре либо контракте.

Помимо этого, есть определённые группы трудящихся, для которых подобный отдых установлен более длительным их отраслевыми нормативами. Например, сюда включают госслужащих, учителей и медицинский персонал и др.

Виды отпусков

Существующий отдых классифицируют на разновидности:

• основной (обязательный);
• дополнительный (у кого ненормированный график либо особые условия для выполнения своих функциональных обязанностей);
• по беременности и родам (70 дней до и 7 после рождения малыша);
• по уходу за новорождённым (1,5 года);
• учебный (даётся студентам-заочникам);
• без содержания (в народе известен как за свой счёт).

Прибавочные дни насчитываются и за выслугу лет. Так, за 5 лет стажа к отдыху добавляется 1 день, до 10 лет – 5, до 15 – 7, а у кого опыт превысит 15 лет – приплюсуют целых 10 дней.

Разделение положенного отпуска на части

Год работы подразумевает, что трудящийся воплотит право воспользоваться отдыхом. Нормативы не обязуют отгуливать всё количество дней отпуска по Трудовому кодексу сразу. При желании труженик имеет право его поделить. Основное требование — одна из составляющих полагающегося отпуска должна насчитывать две недели. Прочее разрешено дробить, как удобно, хоть по 1–2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учётом выходных и праздничных дней

В показатель календарных дней отпуска приписывают и выходные. Например, количество отпускных дней 7, отдых продлится целую неделю, тогда два из них будут выходными. За них трудящийся также должен получить отпускные.

А вот если говорить о праздничных днях, то тут ситуация обстоит наоборот. Каждый знает, сколько дней отпуска положено в год ему.

Как правило, график отпусков складывается заранее, поэтому выбрать предполагаемые даты следует заблаговременно.

При обстоятельствах, когда в официальный основной отпуск попадут праздничные дни, пусть даже он будет минимальный, его размер соответственно становится больше.

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Выше уже рассматривалось, сколько дней в году вправе отдыхать гражданин.

Однако прописанное количество дней по закону является минимальным, каждый начальник в силах изменить его в большую сторону по собственному волеизъявлению.

Конкретные его временные рамки можно оговорить в локальном документе фирмы, например, правилах трудраспорядка либо же колдоговоре. Некоторые обозначают такую информацию в самом контракте.

Удлинённый отпуск по трудовому кодексу 2019: сколько дней

Трудовой норматив, прописывая, сколько дней длится отпуск, предусматривает, что для некоторых категорий граждан он является удлинённым. Узнать, кому предоставляется такой отпуск, сколько дней он идёт можно ниже:

• лицам до 18 лет – 31 день;
• инвалидам – 30;
• представителям преподавательской профессии – 42 либо 56 исходя из должности;
• представителям науки – 36 для кандидатов наук и 48 для докторов;
• медикам – 36;
• госслужащим – 30.

Представленный выше перечень не исчерпывающий. Рассматриваемый аспект регулируется нормативами каждой конкретной сферы.

Дополнительный отпуск

Минимальное количество дней отпуска реально приумножить благодаря прибавочным дням. Работнику уменьшат число рабочих дней, когда:

• вредные и опасные либо особые условия (сумма дней колеблется от конкретной профессии);
• не подлежащий нормированию график (от 3-х дней).

Сколько дней составляет Северный отпуск по закону

Люди, трудящиеся на Севере выделены в самостоятельную группу из-за специфики функциональных обязанностей и условий для жизни в рассматриваемой части страны. Поэтому им полагается перерыв в работе продолжительнее. Так, количество оплачиваемых дней отпуска для тружеников увеличивается на:

• 24 дня – числящимся на Крайнем Севере;
• 16 – трудящимся на локации, приравненной к КС;
• 8- для тех, кому предусмотрены надбавки к заработку и применяются повышенные коэффициенты.

Сколько отдыхают совместители

Многих также интересует, сколько календарных дней оплачиваемого отпуска имеют те, кто оформлен сразу на нескольких местах работы. И хотя они отрабатывают не полный день, они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с остальными. Его временные рамки варьируются от условий труда и самого трудящегося.

Правила предоставления отпуска

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать свои правила, касающиеся отпускной кампании. Главное, не предоставлять меньшее количество дней, нежели предопределено нормативами.

По стандарту, процесс предоставления отдыха со всеми нюансами прописывается в локальных материалах юрлица.

Для удобства в конце или начале года разрабатывается график, чтобы предварительно знать, какой труженик, и в какой день думает воспользоваться отдыхом, рассчитать бюджет для отпускных.

Могут ли вызвать из отпуска

Некоторые руководители вызывают тружеников с отпуска, если на то имеется производственная необходимость. Однако далеко не каждая работа такой является. Чтобы вызвать сотрудника с отпуска необходимо иметь на то его согласие. Для этого трудящийся подаёт заявление.

Как правильно оформить

Каждый уход в отпуск оформляется документально. Для этого трудящийся пишет заявление, а наниматель или отдел кадров издаёт соответствующий приказ. На его основании бухгалтерия производит расчёт отпускных. Новый график составляется на каждый новый календарный год.

Действия работника

Чтобы получить положенный отдых трудящийся пишет за две недели заявление. Вместе с тем, есть группа лиц, для которой подобные временные ограничения не установлены. Сюда относят:

• несовершеннолетних;
• беременных;
• женщин, которые только вышли с отпуска по уходу за ребёнком;
• инвалидов и др.

Действия работодателя

После принятия заявления со стороны администрации издаётся приказ на отпуск. Обычно это стандартный документ, который каждое предприятие разрабатывает самостоятельно. Далее его передают в бухгалтерию, чтобы та могла произвести все необходимые расчёты и начислить отпускнику положенные ему средства.

Составление графика отпусков на каждый календарный год

Должный график по нормативам утверждается за 2 недели до следующего года, т.е. до 15 декабря. Его должны создавать с учётом мнений и пожеланий всех сотрудников, и, конечно же, работодателя. В некоторых случаях очерёдность может нарушаться по заявлению работника. Однако без веских на то оснований за подобные действия нанимателю может грозить штраф.

Уведомление сотрудника о предстоящем отпуске

Когда рабочий идёт в отпуск согласно графику, наниматель должен уведомить его о таком мероприятии за две недели. Если трудящийся написал заявление на перенос отдыха на другое время, предупреждать его о предстоящем отдыхе необязательно. Достаточно будет его подписи в приказе.

Единого бланка для уведомления человека о предстоящем отдыхе не разработано, поэтому можно составлять документ в свободной форме.

Издание приказа

Как упоминалось ранее, по нормативам России после получения заявления должен быть сформирован приказ на отпуск. Его также наниматель вправе составить в свободной форме, важно, чтобы в бумаге были отображены следующие сведения:

• наименование нанимателя;
• ФИО и должность отпускника;
• разновидность отпуска;
• временной отрезок, за который предоставляется отдых;
• даты его начала и конца;
• подпись начальника.

С готовым документом трудящегося ознакамливают под подпись.

Отметка в личном деле и в табеле учёта рабочего времени

Законодательство предусматривает, что на любую штатную единицу ведётся личное дело. В материалах необходимо прописывать даты начала и конца отпуска, отмечать его тип. Для организаций с вредными, опасными или особыми условиями труда, за которые предусматриваются привилегии, актуально вести учёт рабочего времени. Тогда информация о каждом отпуске отображается и здесь.

Полезное фото

Каким должен быть приказ на годовой отпуск и другие материалы можно увидеть на фото ниже.

Заключение

Чтобы иметь возможность отгулять все дни своего отдыха, нужно чётко знать, на что рассчитывать каждому трудящемуся. Так, нормативами регламентировано, что все вправе быть в отпуске минимум 28 дней. Для определённых групп этот период может быть более длительным за счёт дополнительно отпуска, условий труда человека или специфики его профессии.

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта.

Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://TrudoPrav.ru/otpusk/skolko-dnej.html

Сколько дней по закону отпуск в 2018 году (ежегодный) – как часто должен быть, право на оплачиваемый, предоставить компенсацию, продолжительность

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации (статья 114 Трудового кодекса), каждый трудоустроенный гражданин имеет право на ежегодный отпуск, оплачиваемый работодателем. Сотрудник претендует на отдых уже спустя 6 месяцев официального трудоустройства.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Средняя продолжительность отпуска в календарных днях определена в статье 115 ТК РФ. На это время за работником сохраняется средняя заработная плата, его не могут уволить с должности или принудительно сменить место трудоустройства.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

В некоторых случаях сотрудник претендует на прибавку, выраженную в дополнительном количестве дней. Это может быть связано с рабочим стажем или особенностями его трудовой деятельности.

Оставшиеся дни, которые работник не успел «догулять», автоматически накапливаются. При желании он может ими воспользоваться в любой удобный момент.

Также отпуск можно разделить на несколько частей, по предварительному согласованию с руководством, это право не находит сопротивления и в большинстве случаев удовлетворяется по первому запросу.

Центральные положения

Каждого сотрудника интересует, сколько дней по закону отпуск в 2018 году. Это позволяет ориентироваться во времени, понимать, куда он может поехать отдохнуть, сколько дней имеет право провести за пределами населенного пункта.

В некоторых организациях можно выбирать время отпуска самостоятельно (к примеру, чтобы он совпал с каникулами ребенка или отпуском супруги).

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 полных календарных дней.

Удлиненный отпуск, в соответствии с законодательством, положен нескольким категориям работников. В таблице отображены основные сведения по количеству календарных дней прибавки к основному отпуску.

Что указано в законе

В 2018 году никаких изменений в трудовом законодательстве нет, количество дней для отпуска (28) осталось неизменным. При этом выплата заработной платы в среднем размере, а также начисление оздоровительных или других финансовых выплат остаются обязательно.

Если гражданин, находящийся в отпуске, подвергается увольнению, руководитель должен выплатить ему компенсацию за все периоды, когда он по праву должен был находиться в отпуске, но им не воспользовался.

Исключение составляют случаи, когда сотрудника увольняют по его вине или он самостоятельно подал заявление в соответствии с окончанием срока действия трудового договора. Право на отпуск длиной 28 дней имеют все граждане, независимо от возраста и занимаемой должности.

Последние изменения в законе №421-ФЗ были в 2013 году. Согласно этому нормативно-правовому акту, сотрудник имеет право не отдыхать определенную часть отпуска, а получить за нее денежную выплату. Для этого необходимо составить письменное заявление на имя руководителя.

Также, если отпускные дни были использованы не полностью, а перенесены на отпускной период в следующем году, то за них можно потребовать денежную компенсацию. Если работодатель не удовлетворяет требования сотрудника, последний имеет право обратиться в прокуратуру или суд.

Положенный по ТК период

Каждый трудоустроенный гражданин может воспользоваться онлайн-калькулятором, чтобы рассчитать компенсацию своего отпуска.

Для этого необходимо указать суммарную заработную плату за этот период, количество отработанных в организации месяцев, количество использованных дней отпуска за и указать дату увольнения.

Кадровый специалист при расчете положенного количества дней отпуска берет во внимание все эти позиции.

Не всегда сотрудник может запросить отпуск после завершения трудового года. Это может произойти позже или раньше, в зависимости от личных обстоятельств. Тогда бухгалтерия или кадровые сотрудники выясняют, сколько дней отпуска положено, после чего удовлетворяют требования работника.

Работодатели очень внимательно относятся к предоставлению отдыха авансом. Они учитывают, что при желании трудящегося уволиться, не дожидаясь окончания рабочего года, всю переплату по отпускным удержать у него не получится. Именно поэтому так сложно иногда получить возможность отдохнуть раньше положенного срока.

Основные формальности

Отпуск предоставляется с учетом определенного порядка, принятого на предприятии. Кадровые сотрудники должны учитывать все нюансы, изложенные в законодательстве. В противном случае их ожидают исковые заявления в суд.

Порядок предоставления

Месяц, за которые сотрудник отработал более 15 календарных дней, считается полным. Его учитывают при начислении отпускных выплат. Если он отработал менее 15 дней, этот месяц не учитывается. Это влияет на выплаты работникам, находящемся на испытательном сроке. Если он не отработал положенных двух недель, в отпуске ему отказывают на законных основаниях.

В 2018 году отпуск можно разделить на части, каждая из них имеет продолжительность 14 дней и больше (согласно статье 125 Трудового кодекса).

Каждый рабочий день учитывается при начислении отпускных, исчисляется срок с первого дня работы, то есть с момента, когда заключен трудовой договор и сотрудник трудовой договор и сотрудник впервые вышел на работу.

Во все последующие годы работы отдых предоставляется в любое время. Исключение составляют педагогические сотрудники (эти работники могут основную часть отпуска брать только летом).

Претендовать на отдых раньше указанного срока могут следующие категории работников:

• лица, которые не достигли совершеннолетия;
• граждане, которые усыновили ребенка возрастом до 3 месяцев;
• граждане, которые воспитывают ребенка, не достигшего совершеннолетия;
• женщины, ожидающие ребенка перед декретом;
• женщины, которые берут отпуск по уходу за новорожденным, а также их супруги.

Отказ в удовлетворении подобного требования не является законным.

Отпускные периоды могут переноситься по желанию работника (статья 124 Трудового кодекса), но обязательно согласие руководителя, кадровой службы, часто такие вопросы согласовываются с председателем профсоюза.

Некоторые организации имеют специфический тип деятельности, у них наблюдаются разные нагрузки в зависимости от периода. На таких предприятиях часто составляются локальные нормативные акты, в которых указан особый порядок предоставления ежегодного отпуска сотрудника.

Общие рекомендации

Отпускные перечисляются на счет сотрудника за 3 дня до начала отпуска. За время, предшествующее отдыху, работодатель учитывает все денежные средства, которые ранее были выданы работнику в качестве вознаграждения или премии. При этом не учитываются суммы, которые сотрудник получил в качестве социальной поддержки.

В эту категорию входят:

• материальная помощь;
• проценты, полученные от вкладов;
• возмещение затрат на транспортные расходы;
• поощрения, которые выдаются сотруднику за успехи в научной деятельности.

Компенсации и прочие советы

В случае, если сотрудник продолжает занимать определенную должность в данной организации, он вправе рассчитывать на компенсацию за те дни отпуска, которые он не имел возможности использовать на свое усмотрение.

Стоит отметить, что заработанные по факту деньги забрать у работодателя достаточно проблематично. Он ищет любые лазейки в законодательстве, чтобы отказать и не удовлетворять данное право.

Существует ряд ограничений при получении компенсации:

• работодатель определяет самостоятельно, можно ли заменить дополнительные дни отпуска денежным возмещением;
• компенсацию можно получить только в том случае, если оплата начисляется за отпускные дни и их больше 28;
• некоторые сотрудники не могут по закону менять дни на денежную выплату (к таковым относятся несовершеннолетние, женщины во время беременности, лица, занимающие определенную должность на предприятии с вредными условиями работы).

Если сотрудник не входит в последнюю категорию, у него есть больше положенных 28 дней отпуска, но он не успел их использовать, требование компенсации вполне законно.

Когда выгодно брать отпуск

Существуют определенные периоды, когда брать отпуск очень выгодно.

Стоит обращать внимание на три момента выгоды:

• деньги;
• длительность отпускного периода;
• личный комфорт во время отдыха.

Затем необходимо выбрать наиболее важный параметр, чтобы руководствоваться им при написании заявления на отпуск. К сожалению, очень редко совпадает хотя бы два таких нюанса.

Если брать отпуск в виду выгоды по деньгам, то необходимо обратить внимание на сумму отпускных в первую очередь. У каждого сотрудника она практически неизменна, исключение составляют ситуации, когда размер заработной платы был резко изменен.

Застой в плане выплат – это повод, чтобы повременить с отпуском, а если наблюдается тенденция снижения, отправляться на отдых нужно как можно быстрее.

Второй фактор – это заработная плата, которую сотрудник получает за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять реально, в отличие от ее фактического размера.

Если отпуск сотрудника будет короче календарного месяца, то за отработанное в нем число дней работник получит часть средней заработной платы. В связи с этим специалисты рекомендуют отправляться в отпуск в месяце, где есть максимальное количество рабочих дней.

Если сотрудник предпочитает отдохнуть по горящей путевке, тогда ему необходимо отправляться в поездку в тот месяц, в который такое путешествие возможно. Для каждой страны с теплым климатом чередование высокого и низкого сезона совершенно разное.

Любители активного отдыха зимой обычно планируют отпуск в феврале, марте и даже январе, а те, кто предпочитает находиться в это время в саду и на огороде, берут отпуск в мае или сентябре.

Сроки оплаты

Согласно действующему законодательству Российской Федерации каждый сотрудник, который отправляется в отпуск, должен получить деньги вовремя. В противном случае это является основанием для подачи заявления в судебные органы.

Сроки выплаты четко описаны в трудовом законодательстве, в частности, в статье 21 ТК РФ. Нормативный акт регламентирует обязанность работодателя начислить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Нарушение этих сроков является основанием для наложения административного взыскания в виде штрафа. Если явление массовое, то есть работодатель задержал выплату отпускных многим сотрудникам одновременно, сумма штрафа может быть увеличена многократно или к нему применяется мера уголовной ответственности.

Прочие действия

Необходимо знать свои права по законодательству, чтобы воспользоваться ими в любой момент. При расчете срока отпуска праздничные дни не учитываются.

Стаж работы рассматривается, также учитываются следующие факторы:

• выходные, которые взяты сотрудником без сохранения заработной платы;
• фактическое время работы на данном предприятии начиная с первого дня;
• период, когда сотрудник был отстранен от исполнения своих должностных обязанностей не по своей вине (к примеру, простой на предприятии в виду отсутствие сырья).

Если работник считает, что ему начислена неправильная сумма отпускных, он пишет заявление на имя руководителя или обращается с требованием разобраться в ситуации главу профсоюза.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://talskol.ru/skolko-dnej-po-zakonu-otpusk-v-tekushhem-godu/

Закон об отпусках – РФ, 2019 год, новый, на сколько дней, когда можно идти

Всем работникам, трудящимся по трудовому договору (контракту) законодательством  РФ предоставлено право на  длительный отдых, называемый — отпуск.

Отпуска бывают:

• ежегодными;
• дополнительными;
• по беременности и родам;
• учебные;
• без сохранения средней заработной платы.

О нюансах предоставления будет рассмотрено ниже.

Продолжительность

В 2019 году минимальная величина ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Определенным категориям работников (учителя, врачи, полицейские и прочее) предоставляются удлиненные отпуска.

Так же законом об отпусках предусмотрены дополнительные отпуска по ТК:

• за работу с ВУС – 7 дней;
• ненормированный график – 3 дня;
• за особый характер – определяется Постановлениями Правительства РФ.

Новый закон об отпусках в 2019 году коснулся  гражданских и государственных  служащих, поправки внесены Федеральным Законом «О внесении изменений в ст. 45 и 46 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Теперь отпуск этих работников уменьшен до 30 дней, вне зависимости от должности. Ранее было — 35 дней.

Изменился и расчет дополнительных дней к отпуску за выслугу лет:

• от 1 до 5 лет – 1 день к отпуску;
• от 5 до 10 – 5 дней;
• от 10 до 15 – 7 дней;
• свыше 15 – 10 дней.

Ранее действовало правило 1 год – 1 день.

Дополнительный отпуск за ненормированность служащих – минимум 3 дня, а максимум определяется лично работодателем.

Отпуск без сохранения средней заработной платы

В трудовом законодательстве прописаны категории работников, претендующих на, так называемый, отпуск без содержания.

Так же в законе прописан и срок, на который работнику можно пойти в такой отпуск.

• до 35 календарных дней в году – предоставляется участникам ВОВ;
• до 14 календарных дней – пенсионерам по старости и родителям и женам (мужьям) погибших, или получивших заболевание, при исполнении своего боевого долга;
• до 60 календарных дней – инвалидам всех групп;
• до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении детей, смерти родственников.

Список не является исчерпывающим, он может быть увеличен в соответствии с иными НПА государства и коллективным договором учреждения.

Таким  же правом обладают работники, сочетающие  работу и обучение. Для вступительных испытаний, предварительных слушаний, промежуточной и итоговой аттестации. Обязательное условие для реализации такого права – наличие у образовательного учреждения государственной аккредитации.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется приказом руководителя. Отпуск может быть прекращен по инициативе работника. Стороны так же вправе договориться  об отработке отпуска, которая производится в нерабочее время.

Условия расчета материальной компенсации и помощи

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск применяется при увольнении. Трудовой кодекс дает право на компенсацию части отпуска, превышающую минимальный размер отпуска.

При суммировании отпусков или перенесении отпуска на другой рабочий год компенсацией могут быть заменены части отпуска, превышающие 28 календарных дней. Замена части отпуска не является обязанностью сторон трудового договора, а только обязанностью, поэтому работодатель вправе и отказать.

При прекращении трудовых отношений с работодателем работник получает компенсацию за  не отгулянный отпуск, по сумме он равен отпускному пособию. Можно и не брать компенсацию, но тогда придется вначале отгулять отпуск.

Единовременная выплата при уходе работника в отпуск достаточно популярное стимулирование работников. Единовременные выплаты могут быть поощрительные и социальные. Первые – это и есть  стимулирование к отпуску, а вторые – направлены на решение каких либо проблем работников.

Поощрительные выплаты в размере до 4000 рублей не облагаются налогом, но на них начисляются страховые взносы. Свыше 4000 рублей налогом облагается та сумма, превышающая 4000 рублей.

Единовременная выплата к отпуску должна быть прописана в локальных актах учреждения. Но отсутствие этого положения не несет в себе невозможности на оказание такой помощи. При наличии бюджетных средств выплата имеет право на существование. По общему правилу, получить такую помощь можно, отработав в организации не менее полугода.

Размер выплат определяется так же локальными актами учреждения и трудовым договором с конкретным работником. Как правило, размер выплаты для бюджетных организаций составляет от 1 до 3 окладов. А для государственных и муниципальных  служащих – 2 оклада.

Материальную помощь и компенсацию можно получить, подав  соответствующее заявления руководителю.

Последний может в свою очередь отказать в случаях:

• если такое положение не прописано в локальных актах;
• если после отпуска работник собирается уволиться;
• если работник не отработал полгода;
• если работнице предоставляется отпуск по беременности и родам.

В прочих случаях, работодатель нарушает нормы трудового права.

В бюджетных учреждениях, право на такие выплаты предусмотрено, Но в учреждениях, финансируемых из местного бюджета, размер зависит от доходности этого бюджета.

Положение о помощи работникам РЖД в Российской Федерации

Руководство ОАО «РЖД» в 2019 г. вынесло  распоряжение, основываясь на которое, работники, уходящие в ежегодный отпуск, могут получить материальную помощь.

Право на эту помощь возникает у работников, отработавших в дирекции на протяжении 11 месяцев. Размер помощи, зависит от зарплаты работника, в процентном соотношении. Конкретный размер устанавливается локальными актами филиалов компании.

В случае разделения отпуска на доли, материальная помощь выплачивается в одну из долей отпуска, по заявлению работника.

Если в отношении работника действует дисциплинарное наказание, размер помощи может быть уменьшен, но с согласия председателя первичной профсоюзной организации.

Положения в законе об отпусках о декрете в 2019 году

Фактически положения о декретном отпуске не изменились. Но новый закон об отпусках в 2019 году установил верхние пределы выплат.

Сроки предоставления отпуска по беременности и родам:

• 140 дней при обычных условиях (по 70 до и после родов);
• 156 дней при осложнениях;
• 194 дня, если рождены 2 и более детей.

Выплаты декретных считают из расчета — доход за два последних года делится на количество фактически отработанных дней, и умножается на количество предоставляемых дней отпуска.

Максимальные выплаты декретных выплат:

• 248 144 рубля за сто сорок дней;
• 276 526 рублей за 156 дней;
• 343 884 рубля за 194 дня.

Декретное пособие матери – индивидуального предпринимателя зависит выплаченных сумм в фонд социального страхования. А студентки очницы – от стипендии.

Документы

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://zakonmaster.ru/zakon-ob-otpuskah/

Обязательный отпуск сколько дней

Сколько дней отпуска положено работнику? По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). Часто спрашивают: отпуск – это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2019 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

• реквизиты предприятия;
• исходящий номер и дату регистрации уведомления об отпуске;
• должность, фамилию и инициалы будущего отпускника;
• информативную часть документа, содержащую сведения о предстоящем отпуске с указанием соответствующей статьи Трудового Кодекса РФ;
• подпись работодателя.

• название документа;
• дата оформления;
• номер регистрации уведомления;
• основной смысл содержания уведомления;
• должность, фамилия и инициалы работника, на имя которого выписано уведомление;
• день вручения извещения;
• информация об ответе работника на предъявленное уведомление.

Закон об отпуске 2019

С 2019 года были введены жёсткие условия соблюдения графика отпусков. До этого графики отпусков ежегодно утверждались в организациях, но, как правило, никто не соблюдал запланированных дат.

Теперь, если работник хочет пойти в отпуск вне запланированной даты он должен написать заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом руководитель вправе отказать ему в отдыхе не по графику (ч.1-2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с законом, работник должен отдыхать по утвержденному в организации графику, в противном случае, при проверке сотрудниками Государственной инспекции труда, и выяснения ею несоблюдения графика отпусков, в том числе — не внесения необходимых изменений, организации грозит вменение штрафа в размере 50 000 руб., согласно статье 5.27 Кодекса об Административной ответственности РФ.

В ситуации, когда работник должен получить отпуск сразу за несколько лет, оформлять приказ на каждый отпуск можно единым или отдельными документами, соблюдая последовательность предоставления отпусков в хронологическом порядке, как отражено в соответствующем графике отпусков. То есть, сначала выбрать все отпуска за предыдущие года, затем за текущий период.

Рекомендуем прочесть:  В Чем Разница Между Пропиской И Регистрацией

За сколько дней пишется заявление на отпуск по закону

Отпускные должны быть выплачены, согласно ст. 136 ТК РФ, не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Следовательно, заявление необходимо писать в промежуток от 2-ух недель до начала отпуска (когда получено уведомление) и не позднее 3-х дней до его начала (дата получения отпускных).

Но работник может пойти в отпуск и не по графику, договорившись со своим работодателем. В этом случае, нужно писать заявление на отпуск. Оно будет являться оправдательной бумагой отсутствия работника на рабочем месте. Особенно если работник просит работодателя об административном отпуске, то есть неоплачиваемом.

Сколько дней отпуска положено за год

По действующим сейчас правилам выходные засчитывают в общую длительность отпуска. Они подлежат той же самой оплате, как и рабочие будни. Уточним это на примере.

Кладовщик Иванцов составил очередное заявление на отпуск, который продолжается с 14 по 21 июня этого года. Причём 18 и 19 – были выходными днями.

Следовательно, сотруднику нужно дать отдых на 8 дней, и все их следует оплатить в одинаковом размере.

Ни одного подчиненного нельзя обязать использовать единовременно все дни причитающегося ему отдыха. Это положение есть в ст. 125 ТК РФ. В ней же указано, как именно разнести дни отдыха в течение трудового года.

По действующим сейчас правилам при дроблении отпуска одна его составляющая должна быть не менее 14 календарных дней. Обычно работодатель настаивает, чтобы один отпуск в текущем периоде имел такую длительность.

Друзья, как вы уже знаете, нам посчастливилось получить место в хорошем детском садике.

В сентябре идем! На этой неделе меня пригласили на родительское собрание в сад, понимаю что нужно обязательно уточнить все вопросы, только их так много, что хочется услышать ваше мнение, о чём обязательно нужно спросить. мои текущие вопросы: 1.

Режим, можно ли раньше забирать, в какое время? 2. Что из одежды и обуви / Комбинезон купить слитный или раздельный? 3. Как и кого предупрежу чтобы ребенка не кормили.

Я с таким не сталкивалась.

Первый раз случилось, когда ввела прикорм, думала от него — на подгузнике были оранжевые вкрапления (может кровяные?) Сразу обратиться к врачу не смогла, а на следующий день ничего не было, но прикорм отменила на несколько дней.

И вот недавно повторилось опять. Мы были на даче. Сын пару дней мало писал, особенно чувствовалось это с ночи — почти пустой подгузник! Но опять несколько таких оранжевых вкраплений! Были мы там 4 дня, через 2 дня всё опять.

Порядок предоставления дополнительного отпуска

• 24 дополнительных дня – для работающих вблизи Северного Полярного круга;
• 16 дней – для работающих в местностях, приравненных к территориям Северного Полярного круга;
• 8 дней – для работающих в остальных суровых районах Севера. А также для трудящихся вахтой.

• Сотрудники, которые по долгу службы оказывают помощь инфекционно больным людям, в частности, зараженным палочками Коха – от 14 до 21.
• Медицинские работники, оказывающие помощь душевнобольным людям — от 14 до 35.
• Медицинский персонал общей практики (семейные врачи и их медицинские сестры) – 3 дня. Обязательное условие – стаж работы более 3 лет.
• Медицинский персонал, работающий с людьми зараженными вирусом иммунодефицита – 14 дней.

Сколько поставить дней отпуска в график отпусков

Организация будет зарегистрирована в январе текущего года, планируется прием на работу сотрудников, нужно будет составлять график отпусков (обязательный документ).
Нужно ли его составлять на этот год с учетом того, что организация создается в январе? Если да, то какой датой утверждать этот график?

Здравствуйте. Принят сотрудник 05.04.2015 года, отпуск у него 30 дней, измения в график отпусков я не вносила он написал заявление и в ноябре отгулял 15 дней отпуска. Вопрос когда я буду делать график отпусков на 2019 год, сколько я должна буду поставить ему дней 15 (т.к. он 15 уже отгулял) или 30.Подскажите пожалуйста.

Сколько дней отпуска положено за каждый отработанный месяц

Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

Сегодня для решения всех вопросов связанных с очередными и дополнительными отпусками, предусмотренными законодательством за особый характер труда или в условиях, вредных для здоровья, опасных для жизни сотрудников организации любой формы собственности применяются Правила № 169, утвержденные 30 апреля 1930 года, с последующими изменениями и дополнениями, в последней редакции 2010 г.

Как рассчитать, сколько дней отпуска положено сотруднику

Важно помнить о существовании особых категорий граждан, для которых предусмотрено увеличенное количество дней отдыха. К ним относятся несовершеннолетние, педагоги, работники из регионов Крайнего Севера. Так, например каждый отработанный месяц «северного отпуска» прибавляет к отпуску 4.33 дня.

В статье 122 Трудового кодекса РФ определяются категории работников, кому отпуск предоставляется, даже если необходимый отпускной стаж еще не выработан. Такое право предоставлено несовершеннолетним, родителям-усыновителям, чей ребенок не старше 3 месяцев, и женщинам перед их декретным отпуском. Согласования работодателя при этом не требуется.

Источник: https://exjurist.ru/biznes/obyazatelnyj-otpusk-skolko-dnej