Сколько месяцев действительно выплачивают средний заработок при сокращении в районах крайнего севера

Содержание

Выплаты при сокращении пенсионера в районах приравненых к крайнему северу
Сокращение работников района крайнего севера
Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере
Выплаты при сокращении работника на севере
Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Выплаты при сокращении пенсионера в районах приравненых к крайнему северу

318 «Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников» ТК РФ.

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 318 ТК РФ не связывает возможность сохранения работнику средней заработной платы на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев с получением статуса безработного.

По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется и на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.

Имейте в виду! Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст.

234 ТК РФ). Возникает вопрос: какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям?

Вопрос: .Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер.
Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Коллективным договором дополнительных гарантий не предусмотрено.
На какие выплаты в таком случае имеет право сотрудник-пенсионер?
(«Бухгалтерское приложение к газете «Экономика и жизнь», 2005, n 34)

318 «Государственные гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников» ТК РФ. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Что

Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере

А в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Учитывая, что ваша организация расположена в районе Крайнего Севера, в данном случае подлежат применению нормы ст. 318 ТК РФ, то есть за уволенным работником сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.

Таким образом, работнику, уволенному по сокращению штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, организация обязана выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, но не более чем за один месяц со дня увольнения. Поскольку выплата месячного выходного пособия производится независимо от

Сколько месяцев выплачивается пособие при сокращении в районе, приравненном к Крайнему северу?

228 юристов сейчас на сайте Организация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу. В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер.

Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия?

Братск Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1)

Юрист, г. ЛипецкОбщаться в чате Добрый день! Наталья, согласно пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. (318 ТК РФ).С уважением,Надеюсь мой ответ был для Вас полезен! 11 Июля 2019, 23:42 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы

24 Апреля 2019, 18:13, вопрос №1619522
31 Мая 2019, 03:25, вопрос №1269432
02 Декабря 2015, 17:09, вопрос №1058876
01 Февраля 2019, 21:13, вопрос №1522272
11 Августа 2019, 08:29, вопрос №1721057

Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

Льготы работникам крайнего севера при сокращении

Внимание В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер. Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия?

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?

Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.

Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб. Сокращение штата работников в районах крайнего севера Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.

Оплата компенсации при сокращении за 4 месяц пенсионеру в районах севера

Как видите, это понятие, содержащееся в данной статье Трудового кодекса РФ, не является четким и однозначным.

По нашему мнению, выходное пособие представляет собой гарантийную выплату, производимую работнику за время, когда он не исполняет свои трудовые обязанности в связи с расторжением трудового договора по основаниям, указанным в Трудовом кодексе РФ.Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст.

2 ст. Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу.

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

расчет выплат после сокращения.

Онлайн журнал для бухгалтера Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?
За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия.Он соответствует размеру среднемесячного заработка.

Выплаты при сокращении в районах крайнего севера

Внимание В связи с сокращением численности штата уволен сотрудник-пенсионер.

Имеет ли он право на сохранение за ним среднего заработка за шесть месяцев с учетом выходного пособия? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?
За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб. Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников.

Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.

Источник: https://advokatssr.ru/vyplaty-pri-sokraschenii-pensionera-v-rajonah-priravnenyh-k-krajnemu-severu-12148/

Сокращение работников района крайнего севера

26.09.2018

Сокращение работников района крайнего севера имеет свои особенности, которые регламентированы дополнительными гарантиями, прописанными в статье 318 ТК РФ. Остальные моменты процедуры являются стандартными.

В соответствии с законодательством процесс сокращения идентичен для различных регионов страны.

Для получения дополнительных гарантий в трудовой книжке должна быть запись о том, что работник был уволен по сокращению, а не по другой причине.

Процедура сокращения

Для Крайнего Севера процедура сокращения имеет стандартный вид. Предварительно появляется основание, которое регламентирует издание приказа о сокращении.

Этим основанием может быть как ликвидация, так и сокращение штата. Далее собирается специальная комиссия, которая устанавливает план сокращения согласно всем законодательным нюансам.

Например, ряд сотрудников не может быть сокращен, так как у них имеются льготные условия труда.

Образец уведомления о сокращении должности

Далее процесс идет по стандартному варианту:

сотрудник подписывает уведомление и знакомится с предложенными вакансиями;
при согласии или отказе от вакансии оформляется соответствующий документ;
далее производится или перевод на новое место работы или сокращение;
сокращение может быть двух вариантов – досрочное и обычное;
в крайний рабочий день сотруднику выплачивается вся положенная сумма, а также выходное пособие;
в трудовой проставляется запись о сокращении, а также основание в виде приказа;

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

далее сотрудник должен встать на биржу труда для получения дальнейших выплат.

За исключением ряда гарантий работники из района Крайнего Севера имеют такую же процедуру сокращения, как и остальные категории работников.

Особенности

Для сокращаемых имеется несколько особенностей, которые регламентированы дополнительными государственными гарантиями. Они распространяются на все категории работников. Но есть исключение. Если сокращаемый работал на физическое лицо, то гарантии могут отсутствовать. Для того, чтобы они действовали при таком варианте потребуется включить данный пункт в трудовой договор.

Список нюансов из-за гарантий статьи 318 ТК РФ:

сохранение среднего заработка длится 3 и 6 месяцев, а не 2 и 3 как при обычных условиях;
если работодатель является физическим лицом, то гарантии можно получить только включив предварительно этот пункт в договор. Это предусмотрено второй частью статьи 307 ТК РФ;
гарантии работают только при прописанному в трудовой основанию в виде сокращения. Ели работник был уволен в период сокращения, но имеет другую запись, например, по соглашению сторон, то гарантии отсутствуют;
если сотрудник трудоустроился в течение второго или третьего месяца, то по числу неотработанных дней также будет произведена выплата;
выходное пособие, как и при стандартном варианте, рассчитывается на основании среднего заработка месячного характера. Сам заработок считается средним за отработанный период времени, чаще всего это год, и включает в себя все премии и надбавки, в том числе северные;
три месяца выплат считаются стандартным вариантом, но для получения последующих пособий на 4, 5 и 6 месяцы потребуется выполнить несколько условий, в том числе вовремя обратиться в центр занятости (1 месяц с момента сокращения) и получить разрешение данного органа, а также не быть трудоустроенным на момент желательного получения следующих выплат.

Гарантии для сотрудников, которые работают в условиях Крайнего Севера предусмотрены законодательно, так как в такой местности и приравненных к ней районам, трудоустроиться сложнее, чем в более обжитых местах.

Выплаты

Стоит учитывать, что предварительно размер выплат должен быть рассчитан в индивидуальном порядке относительно каждого сокращаемого. Все суммы должны быть зарегистрированы и внесены в расчетный лист. Выплаты состоят из нескольких частей:

отпускные или компенсация при необходимости;
закрытие больничного листа;
заработная плата за отработанный период;
выходное пособие в виде компенсации из-за потери трудоустройства;
все положенные надбавки и премии;
при необходимости компенсация за досрочное увольнение.

При стандартном варианте выходное пособие и дальнейшие выплаты рассчитаны на два месяца, то есть за первый месяц отсутствия рабочего места сотрудник получает выплату в виде выходного пособия, а на второй месяц выплачивается выплата за отсутствие трудоустройства. В условиях Крайнего севера срок выплат три месяца, то есть кроме выходного пособия работнику положено еще два среднемесячных заработка.

Для последующих выплат требуется обращаться в центр занятости и не быть трудоустроенным. Требуется помнить, что стандартные выплаты за 3 первых месяца могут быть, как выплачены единовременно, так и частями, то есть помесячно в день указанный зарплатным. При договоренности с бывшим руководителем выплаты также могут производиться раньше.

Для Крайнего Севера и работников установлены гарантии, которые регламентируют особенности выплат и самого процесса сокращения. Эти гарантии необходимы, так как возможность трудоустроится меньше. Согласно законодательству лица, которые работали в особой местности и были сокращены, имеют увеличенный срок выплат по трудоустройству.

Сокращение работников района крайнего севера Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-rabotnikov-rajona-krajnego-severa

Выплаты при сокращении пенсионера работающего в районах крайнего севера на примере

За второй и третий месяцы выплаты производят на основании трудовой книжки.

В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Став пенсионерами, многие принимают решение продолжать трудовую деятельность.

Работодателю такие сотрудники интересны за счет своего большого опыта, либо, наоборот, как недорогая рабочая сила — после определенного возраста на работу по специальности устроится бывает проблематично и пенсионеры вынуждены идти работать на малооплачиваемые должности, зачастую не требующие никакой квалификации. Эта категория граждан поддерживается государством, пенсионерам предлагаются особые условия в разных сферах жизни, льготы.

Увольнение в связи с сокращением штатов должно проводиться по одним и тем же правилам для работника, не вступившего в пенсионный возраст, и для пенсионера, за исключением некоторых нюансов. Обоснование увольнения Увольнение работников должно быть обосновано.

Выплаты пенсионерам при сокращении

Внимание

При уменьшении численности сотрудников такое основание возникает, поэтому руководству предстоит учитывать право на преимущественное оставление на предприятии определенной категории граждан.

Вне зависимости от причин сокращения, данная процедура может применяться по отношению практически ко всем категориям служащих, в том числе пенсионерам.

Процедура увольнения пенсионеров по сокращению Могут ли сократить пенсионера или в силу правового статуса он имеет преимущество перед другими гражданами? Так как полный запрет на прекращение трудового соглашения законодательством предусмотрен только в отношении лиц с семейными обязательствами (например, беременных женщин), порядок сокращения пенсионеров при сокращении штатов будет соответствовать общим правилам, действующим для всех представителей трудового коллектива.

Сроки выплаты пособия при сокращении пенсионера на крайнем севере

Сокращение штата работников в районах крайнего севера
Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации
Особенности увольнения пенсионеров при сокращении штатов в 2016-2017 гг.
Выплаты пенсионерам при сокращении и ликвидации
Полагается ли сокращенному пенсионеру пособие на период трудоустройства?
Увольнение пенсионеров по сокращению штатов — что говорит закон?
Если вас сократили
Работа на крайнем севере — что получат пенсионеры?
Выплаты при сокращении пенсионерам на крайнем севере

Сокращение штата работников в районах крайнего севера Таким образом, пенсионер может встать на учет в центре занятости как ищущий работу, но не может быть признан безработным и получать одноименное пособие (п. 3 ст. 3 Закона о занятости).

Увольнение пенсионера по сокращению штатов: выплаты, пособие

При досрочном увольнении пенсионер не обязан отрабатывать У сокращаемого сотрудника отсутствует обязательство перед своим работодателем в необходимой при других вариантах увольнения отработке.

Срок обязательной отработки перед сокращением, который, как правило, составляет две недели для человека, который выполнил все условия трудового договора, согласно действующему законодательству нашей страны, автоматически аннулируется.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов? Трудовое законодательство РФ защищает интересы как работодателей, так и их сотрудников.

Поэтому, если работодатель осуществляет увольнение пенсионера по сокращению штатов, выплаты в качестве компенсации он также обязан ему предоставить. Правила, которым обязан подчиняться работодатель в процессе начисления названного денежного пособия, также прописаны в трудовом законодательстве.

Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2018 году

Сокращение численности заключается в уменьшении общего количества сотрудников предприятия. Для проведения штатных преобразований в организации необходимо наличие определенных обстоятельств:

оптимизация производственного процесса, когда трудовые функции отдельных работников заменяются расширением обязанностей других представителей персонала, либо их необходимость для предприятия не представляет дальнейшей ценности;
изменение общих условий на производстве, которые не требуют установленной численности работников – например, снижение объемов производства и т.д.;
наличие внешних факторов – снижение объема финансирования со стороны вышестоящей организации, что вынуждает исключить отдельные наименования должностей из структуры предприятия.

Трудовой кодекс предусматривает различные правовые последствия для случаев сокращения численности или штатов.

Сокращение пенсионера в связи с сокращением штата районах крайнего севера

Компенсация, которую получает каждый сокращаемый служащий, включает в себя:

выплата всех долгов по заработной плате и иным обязательным выплатам на дату прекращения трудовой деятельности;
расчет за количество дней неиспользованного отпуска;
выходное пособие в размере среднего заработка сотрудника за один месяц трудовой деятельности.

Эти платежи пенсионер должен получить не позднее дня расторжения трудового соглашения.

Сокращение пенсионеров при сокращении штатов в 2017 году

Расчетным периодом в данном случае будут являться 12 месяцев, предшествующие увольнению.Уволенному работнику организация обязана выплачивать среднюю заработную плату (с учетом месячного выходного пособия) на период его трудоустройства, но не свыше шести месяцев.

При этом средняя заработная плата на период трудоустройства сохраняется за работником только в том случае, если он не вступил в трудовые отношения с новым работодателем.

Следовательно, для того чтобы работнику был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен подтвердить, что в этот период он не работал.
Правовед.RU 600 юристов сейчас на сайте

Социальное обеспечение
Пенсии и пособия

Почему в Магадане «сокращённым «-пенсионерам начали производить оплату после сокращения только первые 3 месяца , а остальные 3 месяца платят в»исключительных»случаях по усмотрению службы занятости.

Были изменения в законе о северах? Почему суд на стороне работодателей, которые сократили людей , но платят только 3 месяца? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.

ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сроки выплаты пособий в связи с сокращением штата
Увеличение срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Раздел совместно нажитого имущества Москва от 15000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.

По нашему мнению, названная норма ТК РФ распространяется и на уволенных в связи с сокращением штата работников пенсионного возраста.Имейте в виду! Работодатель обязан возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Возникает вопрос: какое выходное пособие выплачивается работнику в данном случае и относится ли оно к государственным гарантиям? Что означают понятия «государственные гарантии» и «пособие»?Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ).

Живу в районе, приравненном к Крайнему Северу. 5 февраля я вышла на пенсию. А 30 марта меня сокращают. Должны ли мне выплатить пособие при сокращении? Хочу сразу обратить внимание читателей, что в ответе речь идет о работниках районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для них закон предусматривает особые гарантии при сокращении численности (штата).

Разница в том, что выходное пособие можно получать аж 6 месяцев, а не 3, как в других регионах. Таким работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средмесячная зарплата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Они начисляются в течение двух последних месяцев работы.

Выплаты, зависящие от принятого решения службы занятости населения (выплачиваются, в случае их начисления, в течение третьего месяца).
Пенсионер не может быть безработным Следовательно, исходя из всей вышеизложенной информации, можно констатировать тот факт, что людей, достигших пенсионного возраста, в нашей стране увольняют в точно таком же порядке и с учетом тех же правил, что и при увольнении работников других возрастных категорий. В свою очередь, служба занятости населения сочла необходимым пояснить гражданам, что у нее отсутствуют какие-либо причины для отказа пенсионерам в помощи в поиске работы, но выплата пособий такой категории соискателей производиться не будет.

Источник: http://prodhelp.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-pensionera-rabotayushhego-v-rajonah-krajnego-severa-na-primere/

Выплаты при сокращении работника на севере

При сокращении штата трудящихся, законом предусмотрены следующие выплаты: это, так называемое, выходное пособие, которое исчисляется размером среднемесячной заработной платы. Оно, в свою очередь, может быть в повышенном размере, если такой пункт прописан в коллективном договоре.

Статья ТКРФ 318

Если в трудовой книжке сделана ссылка на любое другое основание увольнения, указанная гарантия не предоставляется даже в тех случаях, когда увольнение произведено в период срока двухмесячного предупреждения работника об увольнении в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата, сделанного работодателем на основании ч. 2 ст. 180 ТК.

Изация находится в районе, приравненном к Крайнему Северу

Размер выходного пособия, выплачиваемого работнику при увольнении, установлен ст. 178 ТК РФ. Так, положениями данной статьи Трудового кодекса РФ предусмотрено, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается в случае расторжения трудового договора по следующим основаниям:

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

Временная нетрудоспособность по факту заболевания, нахождение в социальных отпусках – к примеру, декрет;
Когда работник отсутствовал на службе по независящим причинам: командировки, стажировки, обучение в рабочее время;
Забастовки и вынужденные простои предприятия, когда сотрудник не имел возможности работать;
Время, предоставляемое официально нанимателем, для кормления грудного ребенка или ухода за малышом-инвалидом.

Что выплачивается при сокращении работника

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Однако возможно увольнение работника до истечения этого срока, при наличии письменного согласия на то работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока). Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации.

Рекомендуем прочесть: Апелляционная жалоба на приговор суда

Предприятие находится на Крайнем севере выплаты по сокращению были 6 месяцев а сколько сейчас

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Компенсация при сокращении

Что касается пособий, выплачиваемых после увольнения, то первое из них должно быть выплачено в день увольнения, а вот второе – по истечении месячного срока после даты первой выплаты. При этом бывший работодатель вправе потребовать предоставить для ознакомления трудовую книжку работника с целью убедиться в том, что человек все еще не нашел себе официальное трудоустройство.

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Какие выплаты положены при сокращении работника

Как часто мы слышим от знакомых: «Сокращают на работе…» или «Попала под сокращение.

Какие выплаты положены, не знаешь?» Действительно, на сегодняшний день в связи с малоустойчивой ситуацией на рынке многие компании уменьшают объемы производства, осваивают незнакомые методы и технологии ради увеличения спроса на услуги и товары, поддержания компании «на плаву».

Все это неизбежно ведет либо к сокращению ненужных штатных единиц, либо попросту к уменьшению численности. Какие выплаты положены при сокращении, какова процедура и нюансы – с этим мы сегодня и разберемся.

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ).

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Что касается выходного пособия, то для него расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы увольняете работника, например, 19 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

178 ТК (2 или 3 месяца).

Обусловлено это главных образом тем, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях значительно меньше возможностей для трудоустройства по сравнению с обжитыми территориями страны. 2.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования. 3.

Совет 1: Какие выплаты положены работнику при сокращении

О том, что планируется сокращение рабочих мест, под которое подпадает и то место, которое по штатному расписанию занимаете вы, работодатель должен известить вас заранее. Это должно быть сделано в письменном виде не позднее, чем за два месяца до даты увольнения (статья 180 Трудового кодекса РФ).

То, что извещение вами получено, должна подтвердить ваша подпись на втором экземпляре. Если эта формальность не была соблюдена, любой суд восстановит вас на прежнем месте работы.

В этом случае вы можете рассчитывать даже на денежную компенсацию в размере заработной платы за весь период вынужденного прогула до момента получения на руки судебного решения.

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Мою должность сократили (работа в районе Крайнего Севера). По истечение срока я выхожу, получаю уведомление о сокращении, отрабатываю два месяца и меня сокращают. Вопрос: какой средний заработок я буду получать на бирже труда, если я встану на учёт уже не на Севере, а в средней полосе? Без учёта северных надбавок?

Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/vyplaty-pri-sokrashhenii-rabotnika-na-severe

Пример выплат при сокращении штатов в районах крайнего севера

Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению.

Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле: Компенсационные выплаты при сокращении штата 2017 за досрочное увольнение = Количеству рабочих дней или часов по графику, начиная со дня, который следует за увольнением и вплоть до дня увольнения, указанного в уведомлении х Средний дневной или почасовой заработок Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля.

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

За сколько месяцев выплачивается пособие по сокращению?
Как пересчитать трудовой стаж в районе, приравненному к Крайнему Северу, на стаж работы на Крайнем Севере?

Ответы юристов (1)

Все услуги юристов в Москве Оспаривание незаконного увольнения Москва от 2000 руб.Обжалование дисциплинарного взыскания Москва от 35000 руб.

Выходное пособие при сокращении. расчет выплат после сокращения

Вернуться ] ○ Выплаты при сокращении пенсионеров. Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается. Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества.

При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.

В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.

Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.

Важно

Выплаты на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя).

Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия.

Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие). Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка. В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости.

Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.

Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст.

178 ТК РФ). Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства.

Внимание

Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника. Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ).

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ. Скачайте документы по теме: Приказ о сокращении численности сотрудников (бланк).docСкачать в .doc Приказ о сокращении численности сотрудников (образец).docСкачать в .doc Бланк приказа о сокращении.pdfСкачать в .pdf Дополнительную выплату выходного пособия при сокращении штата и компенсацию начисляют за все дни вплоть до даты увольнения, указанной в уведомлении.

В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.

Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения. [Вернуться ] ○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.

Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:

В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет).

Источник: https://1privilege.ru/primer-vyplat-pri-sokrashhenii-shtatov-v-rajonah-krajnego-severa/