Служебная записка о присвоении ведущего инженера

Служебная записка о добавлении единицы юрисконсульта в отдел

Служебная записка о присвоении ведущего инженера

Работодателем также может приниматься решение об иных основаниях изменения штатного расписания. Обращаем внимание, что у работодателя есть обязанность ежемесячного предоставления сведений о наличии вакантных должностей (п.

3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 ). Такая информация предоставляется в органы службы занятости. Приведенная ниже Таблица содержит информацию о возможных основаниях внесения изменений, а также основных этапах, которые необходимо пройти работодателю при принятии решения о внесении изменений в штатное расписание.

Служебная записка о необходимости сверхурочной работы (образец заполнения)

Обоснование для введения штатной единицы

Наталья Храмцовская, член Гильдии управляющих документацией и «ARMA International» Делопроизводством и архивом в организации занимается один специалист.

Необходимо грамотно составить докладную записку руководителю учреждения и обосновать введение штатной единицы (бюджетная организация) или перераспределение обязанностей в отделе.

Как это сделать? Оценить трудозатраты можно на основании информации об общем объеме документов в организации и о количестве ежегодно создаваемых архивных дел, используя следующие государственные нормы времени на работы по документационному обеспечению управления: ●

«Нормы времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур Федеральных органов исполнительной власти»

, утвержденные постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 26.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Опубликовал: admin в Мой юрист 20.11.2019 0 2,836 Просмотров Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов. Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные. В проведении данной процедуры необходимо следовать таким шагам:

  1. Выявить необходимость во внесении изменений;
  2. Написать служебную записку о возникшей необходимости в дополнительной единице;
  3. По приказу руководителя оформить документ с указанием всех действующих вакансий, а также нововведенных.

Название должностей в штатном расписании должно соответствовать утвержденному государственному перечню.

Увеличение штата и нововведение дополнительной единицы обычно происходит по следующим причинам:

  1. Объемы работ были увеличены;
  2. Добавление вакансии поможет улучшить производительность отдела, структурного подразделения или предприятия в целом.
  3. Внедрены дополнительные технологии или направления;

Glamurka Профи (740) 4 года назад о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с «_____»__________20__ г. (наименование должности) (наименование отдела) Режим работы _______________________________________________________________________ (указать: нормированный, ненормированный рабочий день, сокращенный рабочий день/неделя, гибкий график и т.

п.

) Текущий оклад ________________________ надбавка по приказу ____________________ надбавка по договору _____________________ Оклад, который желательно установить ____________________________ надбавка по приказу ____________________ надбавка по договору _____________________ Обоснование необходимости повышения оклада: Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей.

Служебная записка: назначение, форма, функции

Если говорить наиболее просто, то СЗ является письменным сообщением.

Поэтому, естественно, нередко, на отосланную СЗ, автор получает ответ от своего адресата.

То есть, можно говорить об истории СЗ, созданных в связи с решением конкретного вопроса. Служебная записка: образец По своему характеру СЗ может быть:

  • информационной (извещение, объявление, сопровождение иного сообщения, инструкции);
  • отчетной.
  • инициативной (извещение, запрос);

В СЗ может быть умещена просьба или предложение. На самом деле это случается часто, поскольку просьба и предложение нередко бывают главной мотивацией создания СЗ.

Служебная записка может быть любой тематики В целом содержание СЗ должно быть очень лаконичным, где нет месту двусмысленным предложениям, если, естественно, это не сделано автором умышленно.

реквизитов и их оформления;

  • порядка регистрации.
  • Пример написания служебной записки: цели, необходимость

    Данный документ используется для решения разного рода организационных и производственных вопросов. Подобная внутренняя переписка считается официальной, зачастую форма ее стандартизирована, но в зависимости от цели ее написания у нее бывает разный организационно-правовой характер.

    Важно! В зависимости от содержания и поднимаемого вопроса, данные документы должны храниться в архиве компании на протяжении 1, 3, 5 лет, а некоторые даже постоянно. Составляются служебные записки в произвольной форме, что можно увидеть в предложенных примерах – стандартной формы для них нет.

    При написании следует соблюдать правила делового общения.

    Служебная записка: пример написания

    Служебное письмо предназначено для оповещения должностного лица о сложностях или о внесении предложений относительно работы.

    Бумага считается подтверждением, что сотрудник не только исполняет свою работу, но и замечает проблемы, которые и освещает в документации.

    Обычно в ней 2 части. В первой руководство оповещают о факте или событии, а во второй указываются просьбы, предложения. Составлять обращение необходимо в том случае, если: Образец служебной записки на сотрудника такой же, как и в остальных случаях.

    Служебная записка о присвоении ведущего инженера

    │Юридический отдел Директору ООО «Север»│ │О переводе на другую работу │ │ Медвежина Инна Александровна, юрисконсульт 1-й категории юридического│ │отдела, успешно работает в этой должности с 2007 года.

    С настоящего│ │времени ей будет поручено руководство договорной работой ООО «Север». │ │ В связи с вышеизложенным предлагаю перевести Медвежину И.А. Таким образом, этот документ оформляется с учетом общих правил деловой переписки.

    Примерная схема: В фирмах с четко отрегулированным делопроизводством в отделе кадров имеются уже готовые бланки заявлений, служебных записок и других официальных документов. от начальника отдела кадров Прошу Вас рассмотреть возможность изменения штатного расписания № 03/ШР, утвержденного приказом № 34 а от 01.07.2009 г.

    Служебная записка на увеличение штата сотрудников образец

    Служебная записка — это информационно-справочный документ, инструмент деловой переписки внутри организации. Составляется служебная записка с целью освещения каких-либо деловых вопросов, касающихся работы отдела или конкретного работника, решение которых зависит от другого структурного подразделения организации либо сотрудника.

    Написание служебных записок, в отличие от докладных записок.

    осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении. Н.А. Храмцовская, ведущий эксперт по управлению документацией компании «ЭОС», член Гильдии управляющих документацией и «ARMA International» Делопроизводством и архивом в организации занимается один специалист.

    Источник: https://152-zakon.ru/sluzhebnaja-zapiska-o-dobavlenii-edinicy-juriskonsulta-v-otdel-12444/

    Докладная записка о присвоении квалификационной категории

    Служебная записка о присвоении ведущего инженера

    на│ │должность ведущего юрисконсульта. │ │Начальник юридического отдела Подпись И.И.

    Иванов│ │Общество с ограниченной Юридический отдел │ │ответственностью «Север» Юрисконсульту 1-й категории│ │О переводе на другую работу │ │ В связи с тем что Вам поручается руководство самостоятельным│ │участком — договорной работой ООО «Север» — с учетом имеющейся│ │квалификации предлагаем Вам перевод на должность ведущего юрисконсульта с│ │ О решении просим сообщить письменно до 31.10.2012.

    │ │Приложения: 1. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта на 2 л. в 1│ │ 2. Проект контракта на 2 л.

    в 1 экз. │ │Директор Подпись И.И.Копейко │ │Предложение получила лично Подпись И.А.Медвежина│ │С содержанием ознакомлена, │ │суть предложения мне понятна Подпись И.А.Медвежина│ │ Отношение работника к предложению о переводе на другую работу│ │(проставляется собственноручно работником): согласна │ │ Перевод допускается только с письменного согласия работника .

    Присваиваем разряд рабочему

    Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА. Комиссия выносит заключение Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен.

    Такое заключение отражается в протоколе (образец 4).

    Законодательством установлены рекомендуемые формы протокола . Можно воспользоваться ими или разработать свои Оформляем присвоение разряда Успешно сдавшему квалификационный экзамен работнику, в отношении которого комиссия вынесла положительное заключение, наниматель присваивает разряд.

    Как написать докладную записку правильно

    Дата 08.11.2016 Подпись расшифровка.

    Кроме того, докладные записки могут составляться на учеников, как мера воздействия, в воспитательных целях. Здесь документ составляет педагог директору или заучу учебного учреждения. Например: О прошении перевода учащегося Довожу до вашего сведения, что, несмотря на проведенные воспитательные беседы и общение с родителями, ученик 8а класса Сидоров И.И.

    Как составить докладную записку о необоснованном присвоении квалификационной категории

    Все чаще в перечне требований к кандидату на должность можно встретить тезис о коммуникабельности специалиста. Это вовсе не означает, что от работника ждут долгих и захватывающих рассказов об отпуске или сплетен о соседях. В понимании нанимателя, умение общаться и внятно формулировать задачи понадобится работнику для успешного сотрудничества с коллективом.

    В верхнем правом углу, согласно правилам оформления аналогичных бумаг, напишите название и форму собственности предприятия. Далее, как и в любом другом обращении, укажите должность, фамилию, имя и отчество уполномоченного лица в формате «кому».

    Служебная записка о присвоении категории образец

    Процесс проведения аттестации сотрудников сугубо индивидуальный для каждого предприятия.

    Предлагаемые документы дают общее представление о том, как надо проводить эту работу.

    осуществляется между структурными подразделениями либо сотрудниками равнозначного должностного статуса, которые не находятся в прямом подчинении. Если требуется проинформировать руководителя вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке (но по сути почти то же самое). Как правило, служебная записка – это внутренний документ.

    Служебная записка о повышении заработной платы: образец заполнения

    Следует заметить, что решение о повышении принимает начальник единолично с учетом финансовых возможностей отдела. Основаниями для повышения зарплаты являются (ст.134 ТК РФ):

    1. индексация, аттестация работника (см. → Индексация заработной платы сотрудника: пример расчета);
    2. присвоение ученой степени, квалификационного разряда.
    3. истечение срока испытания;
    4. продвижение по службе;
    5. достижение значительных трудовых успехов сотрудника;

    Таким образом, написание записки на увеличение заработной платы и дальнейшие предпринимаемые действия в связи с этим осуществляются с учетом вышеописанных норм по установленному порядку.

    Как правильно оформить докладную записку

    Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.

    К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.

    Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения.

    В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

    Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части. Факты, события, причины, побудившие написать докладную.

    Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________________ 2.

    Число, месяц, год рождения ___________________________________________________________________ 3.

    Образование ________________________________________________________________________________ (наименование учебного заведения) 4. Специальность, квалификация_________________________________________________________________ 5.

    3. Отделу кадров по согласованию с руководителями подразделений разработать профессиональные квалификационные категории по каждому подразделению.

    4. Утвердить Перечень подразделений, сотрудникам которых присваиваются квалификационные категории.

    Тогда служебная отправляется посредством внутренней сети. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.

    О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже. А также возможность проведения дополнительного обучения на специальных курсах или в центре повышения квалификации.

    Напишите о необходимости повышения разряда для получения допуска к работам повышенного уровня сложности, которые ведутся на предприятии.

    Оформленный документ передайте руководству для ознакомления. Вопрос надо ли подтверждать уже имеющийся у него 3-тий разряд и 3-ю группу, если да то как?

    Если нет то просто я пишу служебку на начальника и его переводят? 2. У уже имеющегося электрика 4 разряд, хочу повысить ему разряд до 5-го (работы пятого разряда в организации есть).

    Что для этого надо. Буду очень признателен за помощь. Все повышения квалификации можно осуществлять через учебные центры.

    Обычно любые обращения в иные организации оформляются на бланке письма .

    Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при этом не требуется обращение к вышестоящему руководству. При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.

    Источник: https://credit-helper.ru/dokladnaja-zapiska-o-prisvoenii-kvalifikacionnoj-kategorii-25741/

    Служебная записка на повышение категории проектировщика

    Служебная записка о присвоении ведущего инженера

    Мною было выполнено около тысячи конструкторских проектов. В этом году после проведенной на предприятии аттестации мне была присвоена высшая категория инженера-конструктора. Я являюсь единственным работником на предприятии, умеющим выполнять прочностные расчеты.

    Также месяц назад я был назначен на должность начальника конструкторского бюро, что повлекло за собой расширение круга моих обязанностей. Я пользуюсь уважением среди коллег, всегда сдержан и тактичен. Проявляю лояльность к начальству, всегда действую в интересах предприятия.

    Прошу также принять во внимание мою готовность в любое время отправиться в командировку и работать сверхурочно, а также низкий процент ошибок в моих проектах.

    Считаю, что в связи с моими достижениями в работе и заслугами перед предприятием имею право на поощрение в виде повышения зарплаты.

    Образец служебная записка на повышение разряда

    С его помощью подчиненные и начальство взаимодействуют друг с другом. А служебная записка с просьбой повысить зарплату – документ, в котором содержится просьба о повышении оной. Записка может быть написана непосредственно тем сотрудником, который добивается повышения зарплаты либо его начальником в адрес вышестоящего руководства.

    Просить о повышении зарплаты письменно намного эффективнее, чем устно. Ведь в последнем случае начальник может забыть о вашей просьбе. Или решит не повышать вам зарплату, сославшись на свою забывчивость.

    Как правильно писать? Понадобится лист формата А4. Документ можно написать от руки либо напечатать на компьютере. Напечатанный документ выглядит, конечно же, солиднее, особенно если у вас неразборчивый почерк. Но и рукописный документ имеет право на существование.
    Правда, некоторые работодатели по разным причинам не принимают написанные вручную заявления.

    Как правильно повысить или присвоить категорию инженеру-конструктору?

    Также в зависимости от цели создания документа вы можете, к примеру, отчитаться в выполнении порученного вам задания, написать жалобу на сотрудника, указав на недостатки в его работе и т.д.

    Напишите обо всем, что, по вашему мнению, должно знать начальство, поскольку нередко умалчивание о чем-либо важном приводит к незаконным действиям в рабочем коллективе, срыве сроков заданий и всяческим убыткам. 4 Напишите заключительную часть записки, в которой попросите руководство принять определенные меры по решению вопроса или проблемы.

    Если нужно, сообщите в какие сроки это нужно сделать, а также укажите всю необходимую информацию для того, чтобы все перечисленное выше было принято к сведению как можно скорее.
    5 В нижней части листа поставьте текущую дату и вашу роспись.

    • По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»).
    • Далее можно переходить к основной части обращения, т. е. непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры.
    • В завершении документа ставятся дата и подпись. Скачать форму представления
    • Служебная записка может быть подана: Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал
    • непосредственно адресату;
    • через приемную руководителя;
    • через канцелярию;
    • иным способом, принятым в организации.

    Для наглядности далее приводим пример данного документа. Образец служебной записки о повышении заработной платы Директору ООО «Ромашка» Мацакову Д.
    С. От старшего механика Голубицына В. И.

    Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец. Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область #5[451231] 16 января 2015, 13:55 Добрый вечер! подскажите пожалуйста! такая ситуация тетя у нас работает ведущим библиотекарем у нее в подчинении 2 библиотекаря 1 и 2 категории .

    Теперь эта тетя написала заявление чтоб ее понизили в должности и снять с себя заведование ! Можем ли мы назначить библиотекаря 1 категории -ведущим без аттестации? ответтте пожалуйста уже весь интернет перерыла !!!!!заранее большое спасибо Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

    Ольга [e-mail скрыт] Россия, в лесу #6[451236] 16 января 2015, 14:32 Люсьен писал(а): Добрый вечер! подскажите пожалуйста! такая ситуация тетя у нас работает ведущим библиотекарем у нее в подчинении 2 библиотекаря 1 и 2 категории .

    Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов. 2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей. Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).

    Важно Комиссия пришла к выводу о ее пригодности (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист). После аттестации был оформлен приказ о мероприятиях по итогам аттестации. Несоответствие занимаемой должности Если аттестационная комиссия пришла к выводу о несоответствии сотрудника занимаемой должности, руководитель организации вправе его уволить (п.
    3 ч. 1 ст. 81

    ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см. Как оформить увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой должности.

    Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 2.

    Ответ: Как внести в трудовую книжку запись о присвоении сотруднику нового разряда или получении новой профессии? Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.

    Он, в свою очередь, ставит резолюцию с отметкой об удовлетворении прошения (либо о его отклонении);

    • В случае решения в вашу пользу, служебная записка с отметкой начальника поступает в отдел кадров, где оформляются документы о повышении вам зарплаты. Это должно занять не более 30 дней со дня отметки записки в журнале.

    Источник: https://autostrahovka24.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-povyshenie-kategorii-proektirovshhika/

    Служебная записка о повышении должности образец

    Служебная записка о присвоении ведущего инженера

    О внутренних документах организации многие сотрудники знают только понаслышке — докладные записки путают со служебными и составляют неверно.

    Это нарушает выполнение основной функции таких документов — официальное общение внутри коллектива, что приводит к невозможности слаженной работы.

    Вот почему становится актуальным вопрос составления служебной записки, ее отличия и схожесть с остальными бумагами, спецификация написания.

    Служебная записка — средство общения между должностными лицами, структурными подразделениями. Иногда определяется как документ о выполнении какого-либо задания/работы, хотя она может иметь и другой характер. Образцы, которые будут рассмотрены в этой статье, как раз и отображают возможное содержание служебной записки.

    Официально классификатор управленческих документов не содержит информации о такой бумаге, как служебная записка. Пример, как ее писать, не предоставляется, но это не отменяет того, что подобный документ широко распространен в рабоче-трудовой сфере по ряду причин.

    Причины необходимости использования

    Служебная записка известна как часто используемый вспомогательный документ. На нее ложится ответственность обеспечить связь между элементами рабочей системы, то есть сотрудниками.

    Почему же такой документ так популярен? Многие рабочие моменты можно и нужно решить без вмешательства руководящих постов — это доказывает самостоятельность и работоспособность отделов автономно и как системы в целом.

    Отличие от вышеназванной докладной записки состоит в том, что последняя подразумевает обращение к вышестоящим чинам, а служебная записка, пример которой будет рассмотрен ниже, образует связь на горизонтальном уровне. Это может быть обращение к администратору другого отдела или руководителю иного подразделения.

    В любом из случаев, пока упоминаемые лица имеют равнозначные должности, можно говорить о служебной записке. Когда возникает неравенство, должна быть составлена докладная записка. Некоторые из примеров, представленных здесь, могут носить неоднозначный характер определения, причины этого будут рассмотрены позже.

    Тематика служебных записок

    Обычно служебные записки пишутся по вопросам обеспечения: информационного, хозяйственного, материально-технического или организационного. Нередко записка может содержать какую-то просьбу или предложение. У каждого из структурных элементов обычно какая-то из тематик приоритетна и соотносится с областью, в которой работает сам элемент.

    Оформление служебной записки выполняется так же, как и оформление докладной. Следовательно, меняется лишь содержание. Оформление служебных записок регулируется ГОСТом. Это позволяет поддерживать единство оформления всех управленческих документов.

    Пример того, как писать служебную записку:

    Информационно-технический отдел (вверху страницы, с левой стороны)

    Начальнику службы охраны (вверху, с правой стороны) Любченко Р. Л.

    В пятницу 17. 09. 2015 будет произведена замена материально-технической базы. В связи с этим прошу предоставить доступ следующих работников организации ЧП “АМИР” для выполнения этих работ:

    1. Андеенко Сергей Геннадиевич.
    2. Мишков Лев Георгиевич.

    Начальник отдела (с левой стороны) _роспись_ Антипов Р. Д. (с правой стороны)

    Оформление служебной записки предполагает типичный формат листа — А4.

    По существу, аналог речевого сообщения, служебная записка имеет ряд преимуществ перед привычным рабочим общением:

    • сохранение в письменном виде;
    • официальное документирование;
    • удобство в случае передачи сложной информации;
    • возможность передачи одного сообщения сразу нескольким лицам.

    Логично вытекающие отсюда последствия:

    • возможность подтвердить/опровергнуть какое-то утверждение;
    • четкая постановка задачи и четкое ее выполнение;
    • своевременность выполнения;
    • эффективность работы.

    Написание служебной записки может иметь следующий характер:

    • информационный (сообщение, извещение, инструктаж и т. д.);
    • инициативный (запрос);
    • отчетный.

    Служебная записка, пример которой был предоставлен выше, носит информационный характер, так как начальник одного отдела извещает другого о предстоящем выполнении работ, кроме того, дает простой инструктаж о том, что тот обязан сделать.

    Последние два пункта нередко соседствуют: отчетная записка является ответом на инициативную (запрос).

    Рассмотрим, как правильно написать служебную записку на основе приведенного примера. Итак, этот документ обязан содержать:

    • реквизит адресата (в данном случае роль этого исполнил начальник охраны);
    • наименование документа (соответствующая надпись была непосредственно перед текстом);
    • дата документа;
    • текст;
    • реквизит и подпись адресанта (начальник информационного отдела).

    Текст, в свою очередь, тоже можно распределить по структуре. Правда, гораздо более условно:

    1. Первая часть определяет основание и мотив написания. Служебная записка, образец которой был представлен выше, объясняет просьбу в первом же предложении.
    2. Вторая часть отображает суть: в примере она идет после слов “в связи. ”.
    3. Третья часть — заключительная. Она может содержать констатацию факта, предложение или просьбу.

    Служебная записка, пример которой помогает нам разобраться в правилах оформления, соединяет вторую и третью часть в одну. Разделение становится более заметно в сложных служебных записках. Третья часть обязательно появляется и в ответных документах.

    Хотя для этой бумаги позволяется вольный формат, равно как и для всех остальных управленческих бумаг, чтобы знать, как правильно написать служебную записку, необходимо свободно излагать свои мысли в деловом стиле, ведь при составлении любого рода документации используется именно он.

    Служебные записки не имеют четкой классификации, но в то же время их можно условно поделить на виды.

    Например, бывает служебная записка:

    • о повышении;
    • на приобретение;
    • о списании и т. д.

    Каждый из видов имеет свою спецификацию написания. Для лучшего понимания того, как написать служебную записку, будут приведены также и примеры.

    Служебная записка об увеличении заработной платы может понадобиться работникам, считающим, что они получают недостаточное денежное вознаграждение за свой труд. Логично, что прежде всего они обратятся к своему начальнику — напишут докладную записку.

    Служебную записку такого типа пишет начальник отдела работника на имя главы управления. Иногда этим занимается также и отдел кадров. Тогда изначально идет речь об общении отдела сотрудника, желающего получать больший оклад, и отдела кадров. Причины увеличения заработной платы (изменение объемов труда, квалификации сотрудника и прочее) обязательно должна содержать служебная записка.

    Образец представлен ниже.

    Отдел учета материальных средств

    Генеральному директору ЧП “Агро Дарина” Анинникову Г. Л.

    Об увеличении заработной платы Фурманец Г. В.

    Фурманец Галина Викторовна работает в ЧП “Агро Дарина” с 4 марта 2011 года в должности ведущего специалиста отдела учета материальных средств.

    Она квалифицированный мастер своего дела, показывающий высокую результативность труда, пунктуальна, обязательна и исполнительна. За время работы не получила ни одного дисциплинарного взыскания.

    В связи с вышеперечисленным прошу Вас увеличить заработную плату Фурманец Галине Викторовне с 23 000 рублей до 25 000 рублей.

    Начальник отдела учета материальных средств_подпись_Галкин С. А.

    Повышение не означает только увеличение оплаты труда, также может подразумеваться переход на более высокую должность. Служебная записка о повышении в должности пишется также начальником отдела.

    Это важное замечание: такая же служебная записка директору, то есть записка от подчиненного начальнику считается докладной.

    Начальник отдела может рекомендовать подчиненного на повышение исходя из:

    • повышения его квалификации;
    • получения высшего образования (первого/второго);
    • стажа и опыта работы;
    • за выдающиеся заслуги.

    Смотрите так же:  Неустойка не является способом обеспечения обязательства

    Причины должны быть указаны непосредственно в служебной записке. Например, следующей.

    Отдел материально-технического обеспечения

    Генеральному директору ПП “Нетфликс” Ляшенко С. Ю.

    О повышении в должности Белоусовой Ю. О.

    Белоусова Юлия Олеговна работает в ПП “Нетфликс” с 7 января 1999 года в должности администратора отдела материально-технического обеспечения. Она квалифицированный специалист своего дела.

    Сотрудница исполнительна и ответственна, отличается высокой работоспособностью и выдержкой в стрессовых ситуациях. 15 февраля 2001 года получила диплом магистра по специальности “Учет и аудит”.

    В связи с указанным рекомендую Белоусову Юлию Олеговну к повышению до должности старшего администратора.

    Начальник отдела материально-технического обеспечения_подпись_Ельчанинов П. Л.

    На приобретение

    Под приобретением подразумевается ремонт или замена какого-либо оборудования. Служебная записка на приобретение пишется отделом, который нуждается в обновлении материально-технической базы.

    Служебная записка, образец которой представлен ниже, составлялась для приобретения компьютера.

    Начальнику отдела IT ООО “Епам” Пенькову Д. М.

    О ремонте (замене) компьютера

    Уведомляю, что начиная с 6 ноября 2009 года у сотрудницы отдела кадров Машкиной Татьяны Евгеньевны, старшего администратора, на персональном компьютере происходят регулярные сбои.

    В связи с вышеуказанной причиной прошу произвести ремонт или замену данного ПК как можно быстрее.

    Начальник отдела кадров _подпись_ Чистенко В.Т.

    Служебная записка отпуск здесь подразумевает не в смысле выхода на заслуженный отдых, а вызова сотрудника из отпуска, пишется начальником отдела, в котором соответствующий работник числится. В ней указывается причина отзыва. Документ подается начальнику компании/организации, он, в свою очередь, должен написать ответ — согласие или отказ.

    Ниже приводится пример такой служебной записки вместе с ответом.

    Отделу кадров подготовить необходимые документы__Сергеев 21.03.2014

    Генеральному директору ЧП “Аукро” Сергееву В. П.

    Источник: https://yokvadro.ru/juridicheskij-vopros/sluzhebnaja-zapiska-o-povyshenii-dolzhno.html

    / Хозяйственное право / Служебная записка на повышение категории проектировщика

    Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. 4.

    Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

    Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. 3.

    Квалификационный справочник содержит два раздела.

    В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании.

    Служебная записка на повышение категории проектировщика

    Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

    Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

    Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

    Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

    Важно

    В настоящее время он является единственным работником, обладающим навыками работы и квалификацией, необходимыми для работы на недавно модернизированной линии по производству ДПК. В коллективе Иванов И. А. пользуется уважением со стороны коллег и руководства. В общении характеризуется как сдержанный тактичный человек, готовый всегда прийти на помощь.

    В работе нареканий не имеет, по результатам проведенной проверки в июле текущего года нарушений выявлено не было.

    Служебная записка о повышении заработной платы пример» — подобный запрос нередко встречается в поисковиках. Пример может потребоваться для составления такой справки при отсутствии опыта в ее написании. Если у вас возникли затруднения с написанием служебки, воспользуйтесь информацией, приведенной ниже.

    Принцип составления служебной записки Образец служебной записки о повышении заработной платы Принцип составления служебной записки Законодательно не предусмотрено никаких особых требований в отношении написания служебных записок, поэтому они составляются по общим правилам написания деловых писем. Структура служебной записки выглядит примерно следующим образом:

    1. В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и Ф.И.О.

    Люсьен [e-mail скрыт] Россия, Новосибирская область #7[451295] 19 января 2015, 5:05 Ольга,спасибо что откликнулись ! ну конечно по штатному должен быть только 1 библиотекарь ведущий , 1 — первой категории и 1 — 2ой категории.

    по положениям биб-ря 1 категории мы можем назначить ведущим все у нее есть и образование и стаж вот только вопрос без аттестации работника мы можем ее просто назначить например по представлению начальника? а аттестовать можно в плановую аттестацию правда она у нас через 4 года ! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 След.
    Привлекать сторонних специалистов при этом необязательно. Подробнее о категориях сотрудников читайте здесь: Если же специалистов, обладающих достаточной квалификацией, нет, можно привлечь к аттестации стороннего специалиста – например, из образовательного учреждения соответствующего профиля. Присвоение категории по результатам аттестации оформляется приказом работодателя (в произвольной форме).
    О присвоении категории нужно сделать запись в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату присвоения категории, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите номер и дату приказа о присвоении категории. Повышение категории производится в том же порядке. Подробности в материалах Системы: 1.

    Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Елена [email protected] Россия, Санкт-Петербург #1[387744] 2 апреля 2013, 14:04 Оценок нет Прошу сообщить как произвести повышении категории инженеру с 3 на 2 и со 2 на 1. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Лукашенко Елена SHelen [e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород #2[387758] 2 апреля 2013, 15:43 Повысить категорию можно 2 способами.1. Аттестация. Со всей процедурой.2. Представление руководителя (Служебка). В связи с талантливым выполнением коллосального объема работ и только ФИО присущим умениям разобраться в ….

    программах, конструкциях и что-то там еще, прошу в порудке исключения, или просто в беспорядке перевести ФИО на 1 категорию. Или присвоить ФИО инженер 1 категории.

    Источник: http://strahovanie58.ru/sluzhebnaya-zapiska-na-povyshenie-kategorii-proektirovshhika/

    Право и общество
    Добавить комментарий