Собственное желание статья 77 пункт 3

Статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ в 2018-2019 году – увольнение по собственному желанию

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений.

Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы.

Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание.

Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником.

Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса.

Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения.

Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

• если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
• когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.

Трудовые книжки и Трудовой кодекс РФ в 2019 году

Глобальные изменения в 2019 году произойдут в процессах оформления самозанятых лиц. Со следующего года вопросы их деятельности планируют полностью переместить за рамки ТК. Проект, подготовленный Минтрудом, предлагает возложить обязанность по оформления трудовых книжек самозанятых граждан на работодателей-физлиц. Если для них эта работа является основной.

Проект закона о самозанятых гражданах с 1 января 2019 года

Кроме того, в 2019 году организации будут плавно приступать к внедрению электронной формы трудовых книжек. Об этом также есть проект закона, предлагаемого Минтрудом.

По прогнозам, он будет внесен на рассмотрение Госдумы в феврале следующего года.

Если его примут, что с начала 20-го и до окончания 27-го года электронные и бумажные книжки будут применяться наравне, а позднее может произойти полный переход на электронное ведение.

В ст. 77 ТК изменения в последний раз вносились в 2014 году, о поправках в 2019 г. пока информации нет.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Источник: https://takovzakon.ru/sovety-po-tk-rf-v-2018-godu-punkt-3-chast-1-statja-77-kak-pravilno-uvolitsja/

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Уход с работы «по собственному» – самая распространенная причина увольнения. Здесь существуют два интересных момента:

1. Очень часто бывают ситуации, когда сотрудника просто вынуждают написать заявление по собственному желанию, чтобы не иметь никаких судебных разбирательств в дальнейшем.
2. Распространены случаи «неправильного увольнения».

Первый пункт разберем подробнее позже. Что касается второго, то основная причина кроется в неправильном применении некоторых норм Трудового кодекса.

«Правильная» статья

Несмотря на основные базовые принципы нормативно-правовых актов, а именно – «абсолютная ясность в формулировке», очень часто возникает недопонимание. По какой же статье производить увольнение? П. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ?

Но на самом деле здесь нет никакой проблемы при понимании. Одна считается процессуальной (как юридически правильно сменить работу), а п.3 ст. 77 ТК РФ – нормативной, т.е. указывает на сам факт.

Почти все знают, что нужно отрабатывать 2 недели перед тем как уйти из организации. Сразу поясним один очень важный нюанс.

Увольнение (п. 3 ст. 77 ТК РФ) никаких отработок не предусматривает.

Необходимо только предупредить работодателя не позднее этого срока. Конечно, в этот период придется выполнять своие функции на предприятии. Отсюда и ошибочное мнение. Но поясним, что обязательная работа полмесяца необязательна.

Можно уйти на больничный или отпуск, предупредив о будущем увольнении работодателя. В данном случае никакой отработки быть не может.

Самая распространенная ошибка – неправильная запись. Очень часто делопроизводители неверно указывают статью в трудовой книжке. После этого многие бывшие работники сталкиваются проблемой во время нового трудоустройства или при оформлении пенсии. Делопроизводители ставят отметку «уволен на основании ст. 80 ТК РФ».

Но законодательство не предусматривает прекращения обязанностей на основе данной статьи. Важно увидеть приказ о расторжении договора. Если он основан на этой же статье, то юридически сотрудник не уволен, т.к. не соблюдена законная процедура.

Отсюда проблема для бывшего сотрудника: на новую должность его могут не взять. Необходимо обязательно обратиться в бывшую организацию для исправления. В документе должна стоять запись: п. 3 ч1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Но перейдем к другой распространенной ошибке.

П. 3 ст. 77 ТК РФ: запись в трудовой. Образец написания

Нередко делопроизводители и директоры сталкиваются с подобной проблемой. Статья вроде бы указана точно, а запись все равно недействительна. Дело в том, что формулировка бывает следующая: «П. 3 ст. 77, увольнение по собственному желанию».

Но по правилам заполнения запись должна полностью соответствовать нормам ТК РФ.

Следовательно, образец написания будет выглядеть так: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника».

Запись коренным образом видоизменяется, несмотря на то что основная причина остается той же.

Бывают ситуации, когда сотрудника вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причины, конечно, сугубо индивидуальны. Новый директор подбирает кадры, работник перестал устраивать, реорганизация, часто вынуждают к этому беременных женщин и т.д. В трудовом кодексе есть два пункта 77 статьи, которые обычным гражданам кажутся равнозначными:

• По соглашению.
• По собственному желанию.

Многие профессиональные юристы, занимающиеся трудовыми спорами, знают, что расторжение договора во втором случае можно оспорить в суде. Достаточно привести аргументы и доказать, что работник подвергался психологическому воздействию со стороны администрации предприятия. Следовательно, в судебном порядке приказ о расторжении будет аннулирован, а сотрудник восстановлен со всеми правами.

П.1 ст. 77 ТК РФ такой лазейки не предусматривает. Он как раз следует из того, что работник и работодатель имеют какие-либо конфликты и разногласия.

Как правило, бывшему сотруднику выплачиваются какие-либо «отступные» средства, чтобы мирно и без последствий для обоих сторон прекратить трудовые отношения. В суде все аргументы будут бесполезны. Восстановиться в трудовых правах практически невозможно.

Как правильно уволиться

Для этого необходимо предупредить работодателя за 2 недели. Если отношения доверительные, то это можно сделать устно. Но в случае конфликта доказать это потом в суде будет сложно. Поэтому во избежание недопонимания следует написать заявления.

Образец написания

Особых требований и специального юридического образования не требует. Можно написать следующее на имя руководителя: «В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня с занимаемой должности».

Внизу – число, подпись. Со дня получения руководителем или другим уполномоченным должностным лицом данного заявления пойдет отсчет двухнедельного срока.

Это должен знать каждый

Важно знать две очень важные вещи:

• Нормативные акты при написании подобного заявления указывать необязательно.
• Никто не имеет права запретить уволиться по собственному желанию.

Не подписывают заявление. Что делать?

Довольно распространена практика, когда человек захотел сменить фирму по тем или иным причинам, а ему начинают вставлять палки в колеса: «нет директора на месте», «давайте, я потом подпишу» и т.д.

А через некоторое время отказывают с формулировкой «некому работать», «я не даю согласия на твое увольнение». Некоторые настолько бесчестны, что можно услышать ответ «я не видел вашего заявления» и прочее.

Чтобы избежать этих или иных проблем, достаточно поступить по одному из двух сценариев:

1. Написать письменное заявление и зарегистрировать его у секретаря или иного уполномоченного на это лица.
2. Отправить заказное письмо.

Быстрее будет первый вариант, т.к. двухнедельный срок начнется на следующий день после регистрации. Работодатель не сможет потом заявить, что «не видел и не знал». Обязанность секретаря или иного уполномоченного на это лица в ближайший срок уведомить начальство.

С вариантом отправки через сервис “Почта России” все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

После этого директору придется отпустить работника. П.3 ст. 77 ТК РФ это сделать обязывает.

Если передумал – что делать?

Такие случаи также нередки. Причины бывают разные: не договорились на новом месте работы, директор понял, что сотрудник действительно хочет уйти, и улучшил условия труда и многое другое.

Чтобы отменить уже отданное заявление, необходимо написать и также официально зарегистрировать по всем правилам новое. Какими бы хорошими, как казалось сотруднику, ни были бы отношения между ним и работодателям, важно знать главное правило: заявление об отказе от увольнения необходимо сдать официально, т.е. в письменном виде через секретаря или почтой.

Для чего это нужно?

Нередки случаи, когда работодатель не против такого увольнения. Но оснований сделать это самому у него не было. И тут сам работник приносит такое заявление на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Затем через какое-то время сотрудник заявляет, что передумал. Директор, зная законодательство, с радостью на лице говорит, что «все понял, работай дальше».

По истечении двухнедельного срока с момента написания заявления издается приказ об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. Идти в суд бесполезно. Юридически директор все сделал правильно. Здесь сработал один из принципов права: «Большинство моральных принципов становятся юридическими нормами, но не все».

При отказе от заявления по собственному желанию есть один очень важный нюанс. Если с момента подачи увольнения сотрудника до его отказа другому человеку отправили письменное приглашение о принятии на данную должность, то отменить его уже будет невозможно.

Здесь закон будет на стороне будущего работника, т.е. того, кто уже был приглашен. Т.к. теперь никто не имеет права ему отказать в трудоустройстве.

Поэтому необходимо хорошо все взвесить перед тем, как писать заявление об увольнении. Бывают случаи, когда мобратной дороги уже нет.

Где отстаивать трудовые права

Если при процедуре увольнения или при любом другом случае, возникшем во время трудовых отношений, были нарушены ваши права, то отстаивать их нужно одним из следующих способов:

• Обращение в инспекцию по защите трудовых прав.
• Исковое заявление в суд.
• Обращение в органы прокуратуры.

Гражданин Российской Федерации, чьи права нарушены, может обратиться одновременно во все компетентные органы. Предусмотрено административное наказание для виновного лица. Но сам лично гражданин не имеет права инициировать подобное дело через суд. Это может сделать лишь либо прокуратура, либо трудовая инспекция. Для этого необходимо отправить жалобу в эти структуры.

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Случаи, освобождающие от отработки

В Трудовом кодексе есть причины, которые разрешают сотруднику уйти ранее положенного срока в 14 календарных дней. Скажем сразу, что отчет начинается на следующий день после подачи соответствующего уведомления.

К таковым относятся:

• Учеба сотрудника.
• Взаимное согласие.
• Нарушение трудовых прав.
• Иное.

С первыми двумя более или менее понятно. Что касается нарушения трудовых прав, то имеется в виду не субъективное мнение сотрудника. Имеется в виду официальное привлечение работодателя к ответственности. И оно обязательно должно касаться именно сотрудника, решившего уйти раньше положенного.

Когда будет расчет?

После официального приказа все выплаты за отработанное время должны производиться в день увольнения. И это не “подарок” от фирмы, это обязанность согласно ТК. Нарушение данной нормы – повод отстаивать свои права и обратиться в контролирующие органы.

Кроме зарплаты сотруднику положена выплата за неиспользованный отпуск. Рассчитать его можно самостоятельно, если знать среднемесячный заработок и точное количество отработанных дней. Выплаты по нему должны также произвести в день приказа об увольнении.

Единственным исключением из этого правила считается оплата больничного. С момента предоставления медицинской справки бухгалтерия в течение 10 дней производит перерасчет и выплачивает его в день зарплаты на предприятиях.

Если сотрудника в день расчета не окажется на месте (командировка, отпуск, больничный), то все выплаты должны производиться не позже одного дня после его обращения.

Источник: https://FB.ru/article/267901/prekraschenie-trudovogo-dogovora-p-st-tk-rf-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Статья 77 пункт 3 трудового кодекса РФ в 2019 году

Согласно Конституции РФ, каждый вправе распоряжаться своим трудовым потенциалом самостоятельно. Исходя из этого, одним из наиболее частых оснований прекращения трудовых отношений является увольнение работника по своему желанию.

Расторжение договора по указанному основанию с первого взгляда процедура простая, но на самом деле имеет множество нюансов и подводных камней, знание которых необходимо для надлежащего оформления, а также защиты своих трудовых прав, что способствует ускорению увольнения и мирных переговоров с работодателем.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по данному основанию инициируется работником самостоятельно. Следовательно, первоочередное и основное это его заявление об увольнении, которое в обязательном порядке содержит в себе:

• дату составления заявления;
• с какого числа сотрудник желает уволиться;
• по какому основанию.

В заявлении об увольнении должно быть указано на основание прекращения трудовых правоотношений. В данном случае – по собственному желанию. Закон предъявляет требование к форме заявления, которая в обязательном порядке должна быть письменной.

Важно обратить внимание, что требование об отражении в заявлении причин не является законным.

Однако, если работник планирует прекратить трудовые отношения без обязательной отработки, то вполне разумно указание на обстоятельства, по которым это необходимо осуществить немедленно.

За день до увольнения кадровик подготавливает приказ об увольнении. Органами исполнительной власти РФ в лице Госкомстата разработана и утверждена унифицированная форма данного документа, в котором должны быть отражены:

1. анкетные данные сотрудника;
2. основания расторжения трудового договора;
3. основание издания приказа (личное заявление);
4. кто издал приказ;
5. когда работник ознакомился.

В случаях, когда имеется первичная профсоюзная организация, то в обязательном порядке приказ об увольнении проходит проверку через ее должностных лиц, с целью обеспечения прав трудящихся.

Обратите внимание, если работник отказался или по каким-либо иным причинам не знакомился с приказом, то сотрудником кадровой службы либо руководителем, который его утверждает, указывается об этом на самом документе с указанием причин (если они известны).

Срок прекращения трудовых отношений

В целях сохранения прав хозяйствующего субъекта, у работника с момента уведомления работодателя сохраняется обязанность отработать 2 недели, течение которых начинается на следующий день после подачи заявления.

Данное положение является гарантией работодателя, которому дается немного времени для поиска возможной замены лица, изъявившего желание расторгнуть договор. По обоюдному согласию срок может быть сокращен либо отменен вовсе.

Отдельный временной период предусмотрен для лиц, которые:

• устроены на работу с испытательным периодом, в таком случае срок составляет 3 дня.
• Руководители организаций – 1 месяц.

В исключительных случаях, срок, обязательный для отработки не применяется, а работодатель увольняет в дату, указанную в заявлении. К таким случаям относится:

• невозможность сотрудника осуществлять трудовую деятельность:
  • поступление в ВУЗ или СУЗ;
  • достижение пенсионного возраста;
  • необходимость ухода за инвалидом I и II группы;
  • смена жительства;
• со стороны работодателя нарушены нормы ТК РФ или иных правовых актов, а также локальных актов.

Согласно ТК РФ, у сотрудника сохраняется право изменить свое решение, забрав заявление. Сделать это возможно в крайний день. Однако и тут имеется одно исключение, которое касается изменения своего мнения сотрудником.

Если на место увольняющегося работника, в письменном виде приглашено другое лицо, которое в порядке перехода вступает в новые трудовые отношения, то тогда сотрудник подавший заявление на увольнение не сможет отозвать свое решение и будет уволен по истечению срока.

Бывают случаи, что лицо, уведомившее о будущем увольнении, продолжает трудиться за сроком указанном в заявлении или установленном законом (14 дней).

В практике, такие случаи принято считать, как отказ от увольнения, в результате чего трудовые отношения указанных субъектов не прекращаются.

Более того, если работодатель допускает подобное, он не вправе через какой-то период времени уволить сотрудника.

На примере это выглядит следующим образом: сотрудник уведомил работодателя об увольнении по собственному желанию, указав срок его увольнения 15.01.2019. Однако руководитель не издает приказ об увольнении последний рабочий день (14.01.2019), и работник выходит на работу 16 числа и в последующие дни, тем самым своими конклюдентыми действиями подтверждает отказ от увольнения.

Расчет при расторжении трудового договора

Руководитель обязан в полном объеме выплатить все причитающиеся средства увольняющемуся в крайний рабочий день (заработную плату, согласно отработанному времени, а также иные положенные выплаты, к которым можно отнести компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.)

Кстати, если расчет не произведен по вине сотрудника, то обязанность по уплате не аннулируется, а сохраняется до обращения о производстве причитающихся выплат, которые подлежат зачислению не позднее дня, следующим за обращением.

Также бухгалтерия, при расчете лица, обязана выдать справку о доходах за последние 2 года или при ином другом обращении.

Особенности увольнения по собственному желанию в период отпуска или болезни

Согласно закону, увольнение по собственному желанию во время отпуска не запрещено. Кроме того, перед уходом в него сотрудник вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Внимание! Увольнение сразу после отпуска относится к праву, а не обязанности начальника, следовательно, в просьбе работника может быть отказано, а на работодателя возлагается обязанность выплатить компенсацию за нереализованное право отдыха.

По причине того, что отечественным законодателем данный вопрос не урегулирован, судебная практика выработала подход о предоставлении расчета и необходимых документов при увольнении работника после отпуска.

Согласно сложившейся судебной практике, перед отпуском сотруднику производится выплата и выдается комплект документов несмотря на то, что последним днем действия трудового договора является крайний день отдыха.

Если на день увольнения лицо находится на больничном, то с ним в общем порядке производятся выплаты и выдаются документы, каких-либо ограничении в данном случае не имеется.

Источник: https://trudovie-prava.ru/statya-77-punkt-3-trudovogo-kodeksa-rf.html

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 – это запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Отражать такую информацию нужно правильно, чтобы не попасть на штрафы трудовой инспекции.

Читайте в статье:

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт

Полный доступ на месяц! – Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки “Системы Главбух”.

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 статьи 77

Причины ухода от работодателя могут быть разными, причем инициатором увольнения может выступать любая из сторон трудового договора. Документы по увольнению в крупных фирмах оформляет кадровый отдел, а в небольших организациях это может входить в обязанности бухгалтера.

Правильно составить кадровые документы при увольнении вы можете онлайн.

Фактическая причина ухода сотрудника в обязательном порядке указывается в составе записи в трудовой книжке об увольнении. Все возможные причины увольнений перечислены в Трудовом кодексе РФ. Они делятся на общие и дополнительные. Подробнее про общие причины прекращения трудовых отношений читайте в таблице.

Дополнительные причины для увольнения из коммерческой фирмы или от предпринимателя установлены трудовым законодательством для:

• совместителей;
• надомников;
• дистанционных сотрудников;
• директоров и иных высших рукводителей.

При увольнении по инициативе сотрудника, как и в других случаях, в трудовую книжку вносят сведения об увольнении.

Трудовая книжка: запись об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении – это завершающий этап оформления документов при уходе сотрудника. В целом порядок действий следующий.

1. Сотрудник письменно сообщает работодателю, что хочет уволиться – не менее чем за две недели до этой даты. Форма заявления сотрудника не унифицирована, у каждого работодателя она своя, но есть традиционные формулировки, которые можно взять на вооружение.

Пример 1
4 июня 2018 года менеджер по продажам ООО «Символ» написал заявление со следующей формулировкой: « Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности  18 июня 2018 года.»

Скачать бланк заявления об увольнении по инициативе сотрудника.
Скачать пример оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника.

Особенности по срокам предупреждения работодателя смотрите в таблице.

2. Сотрудник работает до дня увольнения. Работодатель может не требовать отработку, но в этом случае сотрудник лишается возможности «передумать». Это может обернуться для работодателя судом.

3. Руководитель издает приказ об увольнении. Конкретная форма приказа – унифицированная или разработанная самостоятельно – должна быть утверждена по фирме или у предпринимателя.

Скачать бланк приказа по форме Т-8.
Скачать пример оформления приказа по форме Т-8.
Скачать бланк приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.
Скачать пример оформления приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.

4. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении.

В разделе «Сведения о работе» отражают:

• в графе 1 – номер записи по порядку;
• в графе 2 – дату ухода сотрудника;
• в графе 3 – причину прекращения рудовых отношений со ссылкой на ТК РФ;
• в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении или иного документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работника образец записи

Скачать бланк раздела «Сведения о работе».
Скачать пример заполнения раздела «Сведения о работе».

В графе 2 обычно указывают дату, соответствующую последнему дню работы сотрудника. Исключение – ситуации, когда человек не работал, но продолжал числиться в штате. Например, если он перед уходом от работодателя взял отпуск. Как сделать запись трудовой книжке, покажет пример.

Пример 2
Вспомним пример 1 и продолжим его. В трудовую книжку менеджера по продажам 18 июня 2018 года внесена запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении выглядит так:

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1153-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-statya-77-p-3-chast-1

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Если есть желание уволиться с места работы по собственному желанию, то оповещать о своем решении начальство следует как минимум за две недели до ухода. Это связано с тем, что отдел кадров должен быть готов к этому, и найти новых сотрудников на это место.

Очень важно после своего ухода иметь на руках подтверждение заявления об увольнении, причем именно по своему желанию. Там должны быть указаны контактные данные руководства, чтобы в случае каких-либо проблем, связанных с увольнением, можно было решить вопрос.

Без соответствующего заявления, которое предоставляется руководству, уход с места работы считается недействительным, и если в течение 14 дней заявление так и не будет подано, то сотруднику будет засчитан невыход на работу.

Обязывать составлять такое заявление никто не имеет права, это противозаконно. Нередки случаи, когда начальство предпочитало увольнять именно таким способом, делая все так, что сотрудник сам желает уйти с работы.

Если так произошло, судебный иск подавать смысла мало в связи с тем, что неправомерность такого увольнения доказать именно в суде практически нереально.

Даже при самом сильном давлении со стороны начальства не следует подписывать никакие бланки, если нет такого желания.

Увольнение по собственному желанию в 2019 году

• по истечении двух недель после предупреждения работником работодателя в письменной форме;
• в любой срок, согласованный сторонами трудового договора (соответственно, если работодатель также согласен прекратить трудовые отношения досрочно);
• в срок, установленный самим работником в заявлении – при следующих обстоятельствах: 1) работодатель нарушил трудовое законодательство, локальные нормативные акты;

  2) работник не имеет возможности выполнять трудовую функцию в связи с учебой и другими случаями.

4. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие – установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной. Перечень причин в статье не закрыт, но приведены примеры: учеба и выход на пенсию. Неуважительная причина не может служить основанием для установления работником срока самостоятельно.

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, по статье 77 п 3 часть 1

1. Заработная плата за каждый день, отработанный сотрудником по факту.
2. Компенсация за все дни неиспользованного отпуска.
3. Оплата больничных листов (при наличии).
4. Иные виды выходных пособий и компенсаций, предусматриваемые родом деятельности и профессией рассчитываемого.

Как правило, в каждой организации есть своя общепринятая форма написания всевозможных заявлений.

Но законодательно заявление на увольнение не имеет обязательной формы, и никто не имеет права при увольнении по собственной инициативе (согласно первой части 77 статьи пункту 3 ТК) сказать сотруднику – пиши так или документ не будет принят.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ)

Часть шестая статьи 80 Трудового кодекса РФ используется в кадровой практике очень редко. Как правило, к ней прибегают работодатели, которые по тем или иным причинам намерены затянуть процедуру увольнения (например, для сдачи дел, проведения инвентаризаций (если увольняется материально ответственное лицо) и т. д.).

Эта норма работает в пользу работодателя только в том случае, если на следующий день после истечения срока предупреждения об увольнении работник выходит на работу и приступает к исполнению своей трудовой функции. При этом следует обратить внимание на то, что трудовым законодательством не определено, в какой форме работник должен настоять на своем увольнении — в письменной или устной.

Также не установлена обязанность работодателя повторно уточнять, не изменились ли намерения работника расторгнуть трудовой договор.

Если же по истечении срока предупреждения об увольнении (то есть в день предполагаемого увольнения) работодателем не будет издан приказ о прекращении трудового договора и работник, зная об этом, добровольно продолжает исполнять свои обязанности по трудовому договору, то это дает работодателю право считать, что трудовой договор с работником продолжается; если же работник в дальнейшем еще раз обратится с просьбой расторгнуть трудовой договор, то ему придется выполнить требование части первой статьи 80 Трудового кодекса РФ о подаче заявления в установленный срок. Справедливости ради отметим, что чаще всего работодателя беспокоит возможность отзыва работником своего заявления, а не собственная «забывчивость».

2) в заявлении дата увольнения определена позднее установленного законом срока (например, в заявлении, датированном 1 октября 2008 года, содержится просьба расторгнуть трудовой договор 9 октября 2008 года); при этом работник не ссылается на невозможность продолжения работы.

Если работодатель считает, что увольнение в эти сроки нецелесообразно (работник должен передать свои дела) или невозможно (ввиду сложности поиска замены), то сотрудникам кадровой службы необходимо пояснить работнику, что в эти сроки его просьба удовлетворена не будет.

Если работник не соглашается переписать заявление и настаивает на своем, кадровая служба должна принять заявление работника и передать его на резолюцию руководителю организации.

В резолюции (при отказе в удовлетворении просьбы работника) дается не только отрицательное заключение, но и указание кадровой службе определить срок увольнения с учетом правил, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Однако все же следует приложить усилия, чтобы убедить работника переписать заявление;

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.

77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Рекомендуем прочесть:  Кбк для уплаты усн для ип

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, — правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.

Увольнение по собственному желанию по статье 77 п

Заявление об увольнении по статье 77 пункт 3 часть 1 работник обычно направляет лично работодателю. На практике сотрудник, решая уволиться, просто отдает свое заявление непосредственному руководителю. Однако не всегда руководитель в установленный срок отдает заявление гендиру организации.

В итоге может сложиться ситуация, что заявление зарегистрировано существенно позже его подачи, поэтому работнику приходится дольше отрабатывать. Во избежание такой ситуации рекомендуем составить заявление в 2 экземплярах: одно отдать представителю фирмы, а на другом поставить печать о его принятии.

В Трудовом кодексе две статьи предусматривают увольнение по собственному желанию. В связи с этим кадровики часто сомневаются, ссылку на какую статью необходимо указать: 80 или 77? Однако из анализа п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек можно сделать вывод, что запись об увольнении по инициативе работника в трудовой книжке должна содержать ссылку только на п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Важно: составляя заявление об увольнении без отработки, работнику необходимо указать в нем причину, по которой продолжение работы невозможно. Тогда работодатель будет полностью осведомлен о сложившейся ситуации. В случае отказа сотрудник сможет использовать заявление в суде для защиты своих прав.

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести записи в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

Запись в трудовой книжке об увольнении в 2019 году

Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

Положения Трудового кодекса о разрыве трудовых отношений, а также нормативные предписания в отношении трудовых книжек в 2019 году не подверглись изменениям. Поэтому в рамках заполнения трудовой книжки при увольнении можно смело руководствоваться правилами, которые действовали в 2019-м году.

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

Пункт 3 части 1 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию»: предполагается, что инициатива тут может выразиться только в волеизъявлении работника прекратить трудовые отношения. Хотя существуют и уважительные причины, о которых скажем ниже, но сути они не меняют.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

05 Июл 2018      toplawyer         356      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-statya-77-p-3-chast-1