Коллективный договор является локальным нормативным актом

Коллективный договор является локальным нормативным актом

Коллективный договор является локальным нормативным актом

1.9. Между Работодателем и Обучающимися заключается отдельное соглашение, которое является неотъемлемой частью настоящего Договора.1.10.

За три месяца до истечения установленного срока представители сторон начинают коллективные переговоры.1.11.

Для ведения переговоров по заключению Коллективного договора, а также для проверки хода и итогов его выполнения приказом ректора Университета создается комиссия из равного числа представителей сторон на срок действия договора (далее – Комиссия).

Коллективный договор как локальный нормативный акт

ПОНЯТИЕ И ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕСТВА 1.

1 Понятие и формы социального партнерства В современных условиях преобладающим способом регулирования отношений наемного труда становится способ достижения договоренности между работником и работодателем, получивший наименование «социальное партнерство». Данный термин условен, поскольку истинно партнерские отношения между наемными работниками и работодателями не складываются ввиду противоположности их интересов.

Однако наряду с конфликтом интересов имеет место и их общность: обеспечение эффективного функционирования организации как необходимого условия для реализации интересов и работодателя, и работников.

Наличие как противоположных, так и общих интересов между работником и работодателем обусловливает, с одной стороны, конфликтность их взаимоотношений, с другой, необходимость заключения соглашения о так называемом «социальном мире», а так же выработки механизмов, позволяющих обеспечить сочетание производственных и социальных аспектов в деятельности работодателя.

Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта (стр. 1 из 5)

Например, продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ст.

91, 115 ТК РФ, а распределение рабочего времени (режим труда) в конкретных условиях данного работодателя с учетом специфики производства и труда может устанавливаться при помощи локальных правовых норм (например, правил внутреннего трудового распорядка, графика работы организации, графика сменности и др.).

Полетаев,по сравнению с законодательным регулированием, осуществляемым в централизованном порядке, локальное регулирование отличается некоторым своеобразием, которое проявляется в том, что: — осуществляется непосредственно в сфере труда — у работодателей; — имеет подзаконный характер, главным образом, развивая и конкретизируя положения законодательных и иных нормативных актов, принятых в установленном законом порядке компетентными органами и не может противоречить централизованному регулированию; — направлено на упорядочение таких общественных отношений, которые являются специфическими для данного работодателя и не урегулированы (или не полностью урегулированы)

Относится ли коллективный договор к локально-нормативным актам?

Если такие условия включены, то они не должны применяться ().

Подписание договора Кто подписывает коллективный договор Оформленный коллективный договор должен быть подписан и в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением .

Такой порядок установлен в статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Регистрация договора Как зарегистрировать коллективный договор В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию ().

Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

Главенствующее положение коллективного договора в системе локальных источников кажется бесспорным. Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ он выступает единственным источником совместного творчества работодателя и работников, что характеризует его как пример высшей степени взаимодействия сторон трудового договора.

Коллективный договор закрепляет компромиссные начала между интересами работников и работодателя, совмещает черты нормативного договора и локального источника права.

Также свидетельством приоритетности коллективного договора перед иными локальными актами является детальная проработанность вопросов его принятия, действия, структуры и содержания.

Только в отношении коллективного договора Трудовой кодекс РФ установил его взаимосвязи с иными нормативными актами работодателя.

Такой вывод следует из анализа ст.

Коллективный договор: локальный нормативным акт

Такими представительными органами могут быть профсоюзы и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации.

На предприятиях, где имеются первичные профсоюзные организации, и вместе с этим имеются работники, не являющиеся членами профсоюза, последние имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации заключать коллективный договор и от их имени. При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она объединяет менее половины работников предприятия, работники могут поручить представление своих интересов как профсоюзной организации, так и иному представителю.

Коллективный договор как нормативно-правовой акт

Нуртдиновой, М.В.

Лушниковой, С.Ю. Чучи, Г.В. Хныкина, А.С. Лада, Л.Ю. Шадриной, Э.Ф. Гумеровой, И.А.

Ивановой, и др4. Объектом исследования являются трудоправовые отношения, связанные с правовой характеристикой коллективных договоров по Российскому законодательству.

Исследовать содержание коллективного договора. Работа состоит из введения, трех глав, восьми параграфов, заключения, списка нормативных и литературных источников и приложения. Глава 1.

Является ли локальным нормативным актом коллективный договор оформленный не по-правилам?

Ответ: Как заключить коллективный договор Коллективные переговоры Как провести коллективные переговоры Заключению договора предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (подразделения) и ее сотрудников.* Организацию, как правило, представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо.

Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченным лицом. Это следует из статьи 36 Трудового кодекса РФ. Представителями сотрудников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками ().

Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, автоматически становится представителем всех его сотрудников ().

Каким локальным актом можно заменить коллективный договор

Как в случае реорганизации, так и в случае смены формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. В случае ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Такие правила установлены в статье 43 Трудового кодекса РФ.

Источник: https://civilyur.ru/kollektivnyj-dogovor-javljaetsja-lokalnym-normativnym-aktom-92947/

Коллективный договор

Коллективный договор является локальным нормативным актом

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № 2», г. Читы именуемом в дальнейшем «образовательная организация».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;Федеральный закон от 29 декабря 2012 г.

273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;Закон Забайкальского края от 19 июня 2018 года № 1607-ЗЗК «О внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края»; Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»;Трёхстороннее соглашение между Правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым объединением организаций профсоюзов и Объединением работодателей Забайкальского края на 2018-2020 годы. (Подписано 01.08.2018 г.)1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями. Сторонами коллективного договора являются:         работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации Русаковой Надежды Семёновны (далее – работодатель);             (Ф.И.О.)работники образовательной организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации) Кривеня Ларисы Николаевны.                                                                                         (Ф.И.О.)1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания.1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.1.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующими органами по труду.1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует 3 года.  

Полностью ознакомиться с Коллективным договором можно ЗДЕСЬ

Источник: http://school2chita.ru/publ/normativnye_dokumenty/lokalnye_akty/kollektivnyj_dogovor/21-1-0-234

Обязательные локальные нормативные акты

Коллективный договор является локальным нормативным актом

О возможности работодателя самостоятельно принимать локальные нормативные акты говорится в статье 8 Трудового кодекса, согласно части 1 которой такое право есть у организаций и ИП-работодателей.

Однако определения локального нормативного акта данная статья не содержит, отмечая, лишь, что они в обязательном порядке должны содержать нормы трудового права.Собственно, именно это уточнение и позволяет отделить локальные нормативные акты от прочих кадровых документов, издаваемых работодателем.

Ведь норма права — это общеобязательное предписание постоянного или временного характера, рассчитанное на многократное применение (п. 2 приложения к Постановлению Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 11.11.96 № 781-II ГД).Оттолкнувшись от приведенной цитаты, можно дать определение локальному нормативному акту.

Это внутренний документ работодателя (организации или ИП), который рассчитан на неоднократное применение. Он устанавливает права и обязанности как самого работодателя, так и его работников (либо всех, либо отдельных категорий) в той части трудовых правоотношений, которая напрямую трудовым законодательством не урегулирована.

В том, что данный документ рассчитан на многократное применение, заключается отличие локальных актов от прочих кадровых документов, оформляемых организацией. Так, различные приказы (о приеме на работу, увольнении, переводе, премировании, направлении в командировку и т.п.

) используются только один раз в отношении конкретного работника в конкретной ситуации, и на многократное применение не рассчитаны. Именно поэтому приказ, скажем, о приеме на работу не относится к локальным правовым актам, хотя он и устанавливает права и обязанности. Такой приказ является актом применения права.

А вот, к примеру, положение о премировании, или положение о командировках — акты, которые могут и должны использоваться каждый раз при назначении премии или при направлении в командировку. Причем, эти акты работодатель может применить к любому работнику и в любой момент.

Так что названные документы определенно рассчитаны на многократное применение и устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и работников. А значит, положение о премировании или командировках может служить классическим примером локального нормативного акта.

Что «сильнее»: трудовой договор или локальный акт?

Итак, с правовой природой и признаками локальных актов мы разобрались. Теперь необходимо определиться с его юридической силой, т.е. местом в иерархии других актов, регулирующих трудовые отношения.

В статье 8 ТК РФ прямо сказано, что локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с тем, что зафиксировано в трудовом законодательстве, а также в коллективных договорах и соглашениях. В случае, если локальный акт содержит подобные нормы, то они не применяются.

Из этого очевидно, что юридическая сила локального акта меньше, чем у Трудового кодекса, законов и иных нормативных правовых актов, изданных органами государственной власти или местного самоуправления. И ниже, чем у коллективных договоров и соглашений.Обобщим.

Локальные акты, как документы, действующие только в рамках одной организации (или ИП-работодателя), по своему юридическому статусу стоят на две ступени ниже законов и подзаконных актов, которые определяют права и обязанности всех работодателей в стране, и отраслевых и межотраслевых соглашений, которые регулируют отношения определенных групп работодателей. А по отношению к коллективному договору (для заключения которого предусмотрена весьма сложная процедура) локальные акты стоят на ступень ниже.Что же касается соотношения между локальным актом и трудовым договором, то четкой нормы о том, какой из документов главнее в Трудовом кодексе мы не найдем. При этом, согласно ст. 9 ТК РФ, трудовой договор не может содержать условий, ограничивающих права, или снижающих уровень гарантий по работникам по сравнению с тем, что установлен в локальном акте. Из этого следует, что локальный акт, действующий на момент заключения трудового договора (или внесения в него изменений), имеет бо́льшую юридическую силу.А вот обратная ситуация, когда новый локальный акт вступает в противоречие с трудовым договором, в Трудовом кодексе не урегулирована. Однако, учитывая, что утверждение работодателем локального акта в силу ст. 72 ТК РФ не является основанием для внесения изменения в трудовой договор, можно предположить, что в данном случае приоритет будет за трудовым договором.

Таким образом, в отношениях между локальными актами и трудовыми договорами действует принцип более ранней даты: приоритет имеет тот документ, который принят (подписан) первым.

Какие локальные акты работодатель обязан принять

Перейдем к следующему вопросу: когда работодатель может издать тот или иной локальный акт? В статье 8 ТК РФ прямого ответа на этот вопрос нет.

Там говорится, что акты принимаются работодателем «в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями».

Из данной цитаты можно сделать следующие выводы. Во-первых, работодатель может (а иногда — должен) принимать подобные акты в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе, или иных нормативных правовых актах. Таких случаев в ТК РФ не мало.

Причем, в некоторых из них речь идет именно об обязанности работодателя по принятию соответствующего локального акта. Например, работодатель обязан принять следующие локальные акты:

1. Штатное расписание (ст. 15 и 57 ТК РФ).2. График отпусков (ст. 123 ТК РФ).3. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ).

4. Документы, регламентирующие порядок хранения и использования персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ).

Источник: https://ecoafisha.ru/obyazatelnye-lokalnye-normativnye-akty/

Отличия между коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя

Коллективный договор является локальным нормативным актом

  • Темы:
  • Локальные нормативные акты
  • Трудовой коллективный договор

Вопрос уважаемые эксперты!Вопрос: Коллективный договор относится ли к локальным нормативным актам? Или это другого статуса документ?Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Коллективный договор локальным актом не является. Об юридической силе локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ на уровне организации регулировать трудовые отношения возможно путем принятия локальных актов (ст. 8, 372 ТК РФ) и в договорной порядке (ст. 9 ТК РФ). У качестве примеров договорной регулирования трудовых отношений можно привести: все договоры. Заключаемые в рамках социального партнерства (генеральное, региональное соглашение, отраслевые соглашения, соглашение о МРОТ, коллективные договоры.).

ТК РФ, принятие локальных актов осуществляется с учетом положений ст. ст. 8 и 372 ТК РФ. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно.

В локальные нормативные акты работодатель вправе вносить изменения. Если эти акты принимались с учетом мнения профсоюза, работодатель должен запросить его мнение и по поводу изменений. Однако даже при несогласии профсоюза на их внесение он вправе изменить локальный акт (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).

Изменить же в одностороннем порядке коллективный договор работодатель не вправе.

Внимание: уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ). Вопрос из практики: какой документ имеет приоритет, если положения трудового договора противоречат положениям коллективного Приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии.
Внимание Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключают коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ). Поэтому коллективный договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации.

Коллективный договор и локальные нормативные акты

  • Коллективный договор и локальные нормативные акты
  • Относится ли коллективный договор к локально-нормативным актам?
  • Вы точно человек?
  • Локальные нормативные правовые акты и коллективный договор

Коллективный договор и локальные нормативные акты Коллективные договоры заключаются между нанимателем и работающими у него работниками. Важной отличительной особенностью сравниваемых источников трудового права является то, что заключению коллективного договора всегда предшествуют переговоры.Эта процедура, как правило, не используется при принятии локальных нормативных актов. Из буквального толкования части первой ст.7 ТК можно сделать вывод, что локальные нормативные акты и коллективные договоры (соглашения) замыкают общую систему источников трудового права.

Правовые и локальные нормативные акты организации

2 ст. 40

ТК РФ). Трудовое законодательство также не содержит прямого указания на необходимость ознакомления работающих сотрудников с текстом заключенного коллективного договора. Таким образом, выдавать копию коллективного договора каждому сотруднику после его оформления работодатель не обязан.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Вместе с тем, по индивидуальному запросу сотрудника работодатель будет обязан оформить и выдать такую копию в общем порядке (ст. 62 ТК РФ, определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2011 г. № 33-25677).

При этом работники могут быть просто уведомлены о предстоящем изменении (отмене) Подлежит регистрации в органах по труду Регистрация е предусмотрена Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как заключить коллективный договор Необходимость в договоре Обязана ли организация заключать коллективный договор Коллективный договор не является обязательным документом для организации.

Такой договор заключается между организацией и ее сотрудниками на добровольной основе, поскольку представляет собой одну из форм социального партнерства.

Это следует из положений статей 24, 25, 27Трудового кодекса РФ. Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч.

4 ст. 40 ТК РФ).

Пример оформления коллективного договора В ООО «Торговая фирма «Гермес»» подписан коллективный договор, регулирующий следующие вопросы:

  • профессиональную переподготовку;
  • условия высвобождения сотрудников;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • зарплату и ее индексацию;
  • охрану труда;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • выплату пособий и компенсаций;
  • социально-бытовое обслуживание сотрудников.

Изменение договора Можно ли изменить коллективный договор При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров.

Регистрация договора Как зарегистрировать коллективный договор В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель направляет его на уведомительную регистрацию (ч. 1 ст. 50 ТК РФ).

Коллективный договор регистрирует соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено законами соответствующих субъектов РФ). Об этом сказано в части 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ.

Специалисты соответствующего органа по труду не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Они лишь сообщают о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудников по сравнению с нормами трудового законодательства (ст. 50 ТК РФ).

Дело в том, что коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных сотрудникам законодательством (ч. 2 ст.
ТК РФ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Применение договора при организационных изменениях Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

  • изменения наименования организации;
  • расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • реорганизации организации в форме преобразования;
  • изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она объединяет менее половины работников предприятия, работники могут поручить представление своих интересов как профсоюзной организации, так и иному представителю. Другой стороной коллективного договора является работодатель.

Представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации, имеющие соответствующие полномочия, подкрепленные уставом предприятия, приказами или распоряжениями руководителя предприятия или доверенностью.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации.
Вопрос из практики: обязана ли организация предоставить сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Условие о предоставлении такого отпуска предусмотрено в коллективном договоре, срок действия которого истек. В течение срока действия договора дополнительный отпуск сотруднику не предоставлялся Да, обязана.

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключаются коллективные договоры (ст. 24

ТК РФ). Следовательно, обязательства, принятые сторонами коллективного договора, должны быть исполнены в полном объеме независимо от того, истек ли на данный момент срок действия договора или нет. Неисполнение работодателем обязательств по коллективному договору влечет административную ответственность (ст.

5.31 КоАП РФ).

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/otlichiya-mezhdu-kollektivnym-dogovorom-i-lokalnym-normativnym-aktom-rabotodatelya/

Является ли коллективный договор локальным нормативным актом

Коллективный договор является локальным нормативным актом

Заключению коллективного договора обязательно должна предшествовать процедура разработки такого договора. Начальной стадией этой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон.

Для этого инициатор должен послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне. Получившая уведомление сторона обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей.

Решением сторон определяются ее состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

Локальные акты: виды, назначение, порядок принятия

Применение договора при организационных изменениях Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

  • изменения наименования организации;
  • расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • реорганизации организации в форме преобразования;
  • изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Локальные акты. являются ли коллективные договоры локальными актами?

Помимо указанных выше, в коллективном договоре могут быть урегулированы и иные вопросы.

Например, соответствующими разделами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии для лиц с семейными обязанностями и многодетных сотрудников, негосударственное пенсионное обеспечение сотрудников, страховка для сотрудников, оплата мобильной связи и проезда на общественном транспорте, проведение корпоративных мероприятий и прочее.

Популярные вопросы Внимание: в коллективный договор запрещено включать условия, которые ограничивают права сотрудников, в том числе относительно действующих отраслевых соглашений.

Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г.
№ 33-3560.

Источник: http://s-help.ru/kollektivnyj-dogovor-yavlyaetsya-lokalnym-normativnym-aktom/

Локальные акты

Оперативная юридическая помощь

Коллективный трудовой договор (КТД) — это документ, включающий в себя множество локальных актов (ЛА). КТД, ЛА всегда и утверждаются работодателем или, в зависимости от типа учреждения, учредителем (эта информация имеется в Уставе учреждения), и согласуются с профсоюзной организацией.

КТД заключается на три года. Внесение изменений производится Дополнительным соглашением к КТД.

Лоакльно-нормативные акты (или положения) могут быть: о выплатах заработной платы; о количестве календарных дней основного (не менее 28 дней) дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день или вредные и/или/ опасные условия труда (на основании проведенной аттестации рабочих мест); внутренний трудовой распорядок учреждения; о выдачи молока и дополнительного питания; о приобретении защитных средств (перчатки, одежда, обувь) конкретно для каждой профессии или должности и т.п. …

да

Нет, коллективный договор к локальным актам работодателя не относится. В ст. 5 Трудового кодекса, в которой установлены источники правового регулирования в сфере труда, понятия коллективный договор и локальный акт работодателя разграничены. Разграничения установлены и прочими положениями Трудового кодекса. В соответствии со ст.

8 Трудового кодекса локальные акты принимаются работодателями в пределах своей компетенции и не требуют согласования с работниками (представительным органом работников) или учета их мнения, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Статьей 9 Трудового кодекса предусмотрен иной самостоятельный источник правового регулирования — коллективный договор, предусматривающий регулирование трудовых отношений в договорном порядке. Коллективному договору как способу регулирования трудовых отношений посвящена глава 7 Трудового кодекса. Т.о.

, локальные акты работодателя и коллективные договоры — это самостоятельные источники трудового права, а принятие работодателем локального акта или заключение между работодателем и работниками коллективного договора — это еще и разные способы регулирования трудовых отношений.

Основания для принятия локальных нормативных актов. По ТК РФ (желательно с указанием статей)

Может, Вам статья 22 ТК РФ подойдет:\» Работодатель имеет право:….принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)…\»

докладывай

Может еще и локальные Акты распечатать. Ну и запросы.

Основания — отсутствие противоречий по ТК РФ для их издания.

В каком локальном акте организации могут быть закреплены этические правила и требования корпоративной этики? Название

Вы можете сформулировать эти правила в Уставе учреждения, В специально разработанном Положении о корпоративной этике, а самое простое- в Правилах внутреннего трудового распорядка, выделив их, например, в отдельном разделе.

Главное- руководитель Учреждения обязан согласовать любой внутренний локальный акт с профсоюзным комитетом, либо, если такового нет, с Советом трудового коллектива.

Естественно, разработанные Вами правила не должны противоречить российским законам — прежде всего Конституции, Трудовому кодексу.

Что такое локальные нормативные акты?

Локальный нормативные акт — это документ, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, устанавливающий правила поведения или закрепляющий соответствующее волевое решения издателя.. понятие закреплено в статье 8 ТК РФ..

Источник: https://sroorgru.com/yavlyaetsya-li-kollektivnyy-dogovor-lokalnym-normativnym-aktom/

Право и общество
Добавить комментарий